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Verificamos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer algumas classificações. Em relação a forma o contrato individual de trabalho pode ser:
A reforma trabalhista, levada a efeito no ordenamento jurídico trabalhista, está corporificada na Lei nº 13.467/2017, tendo sido aprovada no período em que Michel Temer esteve ocupando a Presidência da República. Com ela vieram inúmeras modificações na CLT de 1943. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a norma trabalhista, pode-se afirmar que a principal característica que prevaleceu na reforma trabalhista para o direito do trabalho brasileiro é:
a flexibilização das leis trabalhistas.
a retomada do Estado do bem-estar social.
o fortalecimento da intervenção do Estado.
o maior poder atribuído aos juízes.
o prevalecimento da justiça social.
Observe as quatro situações jurídicas a seguir: 1) A Instituição Mãos Unidas é uma entidade sem fins lucrativos. 2) Daniele é uma empregadora doméstica. 3) O Instituto Meditação Transcendental é uma entidade filantrópica. 4) Tatyana é uma microempreendedora individual. Considere o seguinte: 1) Todas as pessoas referidas têm reclamações trabalhistas ajuizadas contra si e foram condenadas em pecúnia. 2) Nenhuma delas é beneficiária da justiça gratuita. 3) Todas pretendem recorrer.