Questões

Considere o tema à duração do contrato individual de trabalho, para responder a questão a seguir: A teoria contratualista considera a relação entre empregado e empregador um contrato porque decorre de um acordo de vontade entre as partes, devendo este ser escrito. Por outro lado, a teoria anticontratualista entende que o empregador é uma instituição na qual há uma situação estatutária e não contratual, em que as condições de trabalho demonstram uma subordinação do empregado pelo empregador, podendo ser este um acordo verbal.

É correto afirmar que o contrato por prazo determinado:

Com relação a transferência do empregado no direito trabalhista, assinale a alternativa INCORRETA:

Verificamos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer algumas classificações. Em relação a forma o contrato individual de trabalho pode ser:

Qual é o trabalhador que presta serviços nas áreas urbanas ou rurais de caráter intermitente, sem vínculo empregatício, mediante intermediação obrigatória do sindicato da categoria por meio de acordos e convenções coletivas de trabalho para execução das tarefas?

A reforma trabalhista, levada a efeito no ordenamento jurídico trabalhista, está corporificada na Lei nº 13.467/2017, tendo sido aprovada no período em que Michel Temer esteve ocupando a Presidência da República. Com ela vieram inúmeras modificações na CLT de 1943. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a norma trabalhista, pode-se afirmar que a principal característica que prevaleceu na reforma trabalhista para o direito do trabalho brasileiro é:

Sobre o direito de greve, é incorreto afirmar que:

Sobre a pretensão da empregada, diante do que preconiza a CLT, assinale a afirmativa correta.

Observe as quatro situações jurídicas a seguir: 1) A Instituição Mãos Unidas é uma entidade sem fins lucrativos. 2) Daniele é uma empregadora doméstica. 3) O Instituto Meditação Transcendental é uma entidade filantrópica. 4) Tatyana é uma microempreendedora individual. Considere o seguinte: 1) Todas as pessoas referidas têm reclamações trabalhistas ajuizadas contra si e foram condenadas em pecúnia. 2) Nenhuma delas é beneficiária da justiça gratuita. 3) Todas pretendem recorrer.

Para saber a quantidade mínima que deverá ser vendida para cobrir os custos de produção, utilizamos o cálculo para obtenção do ponto de equilíbrio. O Ponto de Equilíbrio pode ser classificado em três formas distintas. Identifique V para verdadeiro e F para falso:

( ) Contábil

( ) Vendas

( ) Financeiro

( ) Produtivo

( ) Econômico