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Considerando a grave crise financeira que o país atravessa, a fim de evitar a dispensa de alguns funcionários, a metalúrgica Multiforte Ltda. pretende suspender sua produção por um mês.
O Sindicato dos Empregados da indústria metalúrgica contratou você para, como advogado, buscar a solução para o caso.

Segundo o texto da CLT, assinale a opção que apresenta a solução de acordo mais favorável aos interesses dos empregados.
A
Implementar a suspensão dos contratos de trabalho dos empregados por 30 dias, por meio de acordo coletivo de trabalho.
B
Implementar a suspensão dos contratos de trabalho dos empregados por 30 dias, por meio de acordo individual de trabalho.
C
Conceder férias coletivas de 30 dias.
D
Promover o lockout.

Considerando as Normas Especiais de Tutela do Trabalho. Analise as seguintes assertivas a respeito da proteção ao trabalho da mulher:

  1. A adoção de medidas de proteção ao trabalho das mulheres é considerada de ordem pública, não justificando, em hipótese alguma, a redução de salário.
  2. Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito a 12 semanas de licença-maternidade.
  3. À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança de 7 anos de idade será concedida licença-maternidade de 120 dias.
  4. Os locais destinados à guarda dos filhos das operárias, durante o período da amamentação, deverão possuir, no mínimo, um berçário, uma saleta de amamentação, uma cozinha dietética e uma instalação sanitária.

Assinale a alternativa correta:

A
I e II.
B
II e III.
C
I, II e IV.
D
I, III e IV.
E
II, III e IV.

Analise.

  1. Paralisia infantil.
  2. Deficiência cardíaca.
  3. Insuficiência hepática.
  4. Raquitismo.
A

Não pode fazer esforço, fica logo cansado.

B

Tem defeito nas pernas, anda mal, usa botas ortopédicas, tem dificuldades de movimentos.

C

Desenvolvimento físico deficiente, criança fraca.

D

Vive doente do fígado, amarelo, sentindo-se abatido.

O trabalhador tem o direito de não ser discriminado no ambiente de trabalho:

A

Quando houver qualquer tipo de diferença salarial sem justificativa objetiva

B

Apenas quando as discriminações ocorrerem por raça ou sexo

C

Somente quando o trabalhador tiver cargo de confiança na empresa

D

Em qualquer situação, independentemente do tipo de discriminação

Várias são as causas de extinção do contrato individual de trabalho, dentre elas, algumas por iniciativa do empregado, outras por iniciativa do empregador. Encontramos entre as causas de extinção do contrato de trabalho a dispensa indireta, que acontece quando:
A
O empregado pede demissão
B
O empregador der causa, por motivo justo
Em relação a seu salário, poderá trabalhador
A
renunciar a seu pagamento em solicitando-o integralmente em salário-utilidade ou in natura.
B
disponibilizar sua renda mensal como garantia de crédito na forma de penhora.
C
solicitar seu pagamento em dinheiro vivo e não em depósito em conta-salário.
D
solicitar redução de seu salário contratual, sempre que atingir 0 limite do Imposto de Renda.

Assinale a alternativa que contempla uma hipótese de fundamentação da rescisão indireta.

A

Atraso de pagamento salarial por 1 mês.

B

Falta de fornecimento de EPI’s ao empregado.

C

Revide imediato do empregador após ofensa física praticada pelo empregado.

D

Aumento da quantidade de peças e/ou tarefas e do consequente salário.

E

Determinar que o empregado não fume nas dependências da empresa.

Em relação a um plano operacional, é correto afirmar que
A
os gerentes que ocupam níveis mais baixos são envolvidos na formulação do plano.
B
a concorrência estabelece as prioridades para setor.
C
os diretores atendem somente os interesses dos acionistas.
D
suas estratégias resultam do encontro anual dos acionistas.