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O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

O empregado pode ser tanto pessoa jurídica, desde que a empresa efetue um contrato de trabalho diferenciado do contrato efetuado para pessoa física.
A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição.
Impessoalidade: o contrato de trabalho é executado pelo empregado contratado pelo empregador, podendo ser substituído por outra pessoa sempre que necessário.
A
V - V - V - F
B
V - F - V - V
C
F - V - V - F
D
V - V - F - V
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As férias devem ser pagas em dobro quando:

A
O empregado permanece vinte meses trabalhando sem gozá-las.
B
Ocorre a cessação do contrato de trabalho por iniciativa do empregador.
C
O empregador deixa de conceder férias no mês subsequente ao período aquisitivo.
D
O empregador concede as férias nos doze meses seguintes ao período aquisitivo.
E
O empregador concede as férias após os doze meses seguintes ao período aquisitivo.
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Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, aquelas que não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário. Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada. Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge. Até 130 dias no caso de licença maternidade. Até 15 dias no caso de licença paternidade. Até 5 dias em virtude de casamento.

A
Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de morte do cônjuge, ascendente (pais e avós), descendentes (filhos e netos), irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho, viva sob sua dependência econômica;
B
Até 3 (três) dias consecutivos em caso de casamento;
C
Por 5 (cinco) dias em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;
D
Por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
E
Até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para se alistar como eleitor.
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é conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho. Ou seja, constitui a parcela que trabalhador recebe em atendimento a uma relação empregatícia com o empregador. Marque a alternativa que preenche a lacuna.

A
A vantagem;
B
salário-família;
C
adicional;
D
remuneração;
E
salário-base.
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A CLT admite que o contrato de trabalho seja suspenso ou interrompido. Nas hipóteses de interrupção há o pagamento total ou parcial do salário, diferentemente dos casos de suspensão. O auxílio doença a partir do 15º dia; as férias; o repouso semanal remunerado e a falta injustificada ao serviço são casos, respectivamente de:

A
Suspensão, interrupção, interrupção e suspensão.
B
Interrupção, suspensão, suspensão e interrupção.
C
Suspensão, suspensão, interrupção e interrupção.
D
Interrupção, interrupção, suspensão e suspensão.
E
Suspensão, interrupção, suspensão e interrupção.
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Com base no disposto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), assinale a opção correta.
A
O comparecimento habitual do empregado às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam sua presença descaracteriza o regime de teletrabalho.
B
O regime de teletrabalho é limitado a 30% dos empregados por estabelecimento.
C
É vedada a adoção de regime de teletrabalho para estagiários.
D
Os valores pagos ao empregado em regime de teletrabalho para manutenção de equipamentos tecnológicos e infraestrutura adequada à prestação do trabalho integram a remuneração do empregado, ainda que previstos em contrato escrito.
E
O empregado submetido ao regime de teletrabalho poderá prestar serviços por jornada, por produção ou por tarefa.
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