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Um procedimento de planejamento, organização e manutenção informatizado de documentos em instituição pública ou privada é denominado

A
Classificação Decimal de Dewey – CDD.
B
Método Duplex de Arquivamento – MDA.
C
Gestão Eletrônica de Documentos – GED.
D
Classificação Decimal Universal – CDU.
E
Método Alfa-Numérico – MAN.
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Na Legislação Trabalhista, existem diferenças entre fontes formais e fontes materiais. Sobre essas diferenças, assinale a alternativa CORRETA:
A
As fontes materiais do direito não são a sua forma de exteriorização, de manifestação, sendo a sua principal a lei, não precisa ser seguida pelos usos, costumes e analogias, enquanto as fontes formais do direito nascem do meio social, dos valores que envolvem aqueles que precisam ser protegidos, que podem ser históricos, religiosos, econômicos, naturais, políticos, morais etc.
B
As fontes materiais do direito são a sua forma de exteriorização, de manifestação, sendo a sua principal a lei, seguida pelos usos, costumes e analogias, enquanto as fontes formais do direito nascem do meio social, dos valores que envolvem aqueles que precisam ser protegidos, que podem ser históricos, religiosos, econômicos, naturais, políticos, morais etc.
C
As fontes formais do direito são a sua forma de exteriorização, de manifestação, sendo a sua principal a lei, seguida pelos usos, costumes e analogias, enquanto as fontes materiais do direito nascem do meio social, dos valores que envolvem aqueles que precisam ser protegidos, que podem ser históricos, religiosos, econômicos, naturais, políticos, morais etc.
D
As fontes formais do direito não são a sua forma de exteriorização, de manifestação, sendo a sua principal a lei, não precisa ser seguida pelos usos, costumes e analogias, enquanto as fontes materiais do direito nascem do meio social, dos valores que envolvem aqueles que precisam ser protegidos, que podem ser históricos, religiosos, econômicos, naturais, políticos, morais etc.
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A consolidação das leis do trabalho apresenta três principais agentes que são: Com relação ao EMPREGADOR, analise as sentenças a seguir:

  1. Art. da CLT define este agente como sendo a empresa individual coletiva.
  2. Art. da CLT define este agente como sendo a empresa individual coletiva.
  3. Para fins de relação de emprego, as instituições de beneficência se assemelham a este agente.
  4. Para fins de relação de emprego, os profissionais liberais não se assemelham a este agente.

Assinale a alternativa CORRETA:

A
As sentenças II e III estão corretas.
B
As sentenças I e II estão corretas.
C
As sentenças I e IV estão corretas.
D
As sentenças III e IV estão corretas.
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A aposentadoria por invalidez é concedida apenas ao segurado que:

A
Todas as alternativas estão incorretas.
B
Estiver ou não em gozo de auxílio doença;
C
Estiver em gozo de auxílio doença;
D
Não estiver em gozo de auxílio doença;
E
Tiver contribuído por 35 anos;
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Diante dessa situação, à luz das normas da CLT e da jurisprudência consolidada do TST, assinale a afirmativa correta.
A
Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, razão pela qual Paulo tem vínculo empregatício com a joalheria, independentemente do fato de ser policial militar da ativa, e de sofrer eventual punição disciplinar administrativa prevista no estatuto do Policial Militar.
B
Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, mas Paulo não poderá ter vínculo empregatício com a joalheria, em razão da punição disciplinar administrativa prevista no estatuto do Policial Militar.
C
Não estão presentes os requisitos da relação de emprego, uma vez que Paulo poderá ser requisitado pela Brigada Militar e não poderá trabalhar nesse dia para a joalheria.
D
Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, sendo indiferente à relação de emprego uma eventual punição disciplinar administrativa prevista no estatuto do Policial Militar, mas Paulo não pode ter vínculo empregatício com a joalheria tendo em vista que a função pública exige dedicação exclusiva.
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O aviso prévio, seja trabalhado ou indenizado em favor do empregado, garante a integração desse período no tempo de serviço. Para o empregado com data de admissão em 02.08.2019, salário de R$ 1.920,00, adicional de periculosidade de 30%, e rescisão por iniciativa do empregador em 19.03.2021, sabendo que o aviso prévio será indenizado, que o 1° período aquisitivo férias foi usufruído e quitado e que não houve pagamento da primeira parcela do décimo terceiro, qual será o valor devido de aviso prévio, férias e décimo terceiro proporcionais, respectivamente?

A
30 dias de aviso prévio no valor de R$ 2.496,00; \frac{8}{12} de férias proporcionais no valor de R$ 1.706,64; \frac{3}{12} de décimo terceiro no valor de R$ R$ 480,00.
B
30 dias de aviso prévio no valor de R$ 1.920,00; \frac{8}{12} de férias proporcionais no valor de R$ 2.218,64; \frac{3}{12} de décimo terceiro no valor de R$ R$ 624,00.
C
33 dias de aviso prévio no valor de R$ 2.112,00; \frac{9}{12} de férias proporcionais no valor de R$ 1.919,97; \frac{4}{12} de décimo terceiro no valor de R$ R$ 640,00.
D
33 dias de aviso prévio no valor de R$ 2.745,60; \frac{9}{12} de férias proporcionais no valor de R$ 2.495,97; \frac{4}{12} de décimo terceiro no valor de R$ R$ 832,00.
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(TRT 23ª R. 2011) Alessandra, no curso do aviso prévio, foi se sentindo cada dia mais chateada com o desemprego iminente. A seu ver fora injustiçada, pois a escolha para dispensa deveria recair sobre outra empregada que desempenhava função idêntica. A injustiça ao ver de Alessandra era porque acreditava ser mais competente. Arrasada com a situação, dirigiu-se ao chefe exigindo explicações. Esse respondeu que não devia satisfações, pois, como empregador, tinha o direito de demiti-la. Alessandra, aos gritos, agrediu seu chefe com palavras de baixo calão, além de ter lançado contra ele um pequeno objeto. Diante dessa situação, assinale a alternativa CORRETA.

A
A hipótese qualifica-se como culpa recíproca;
B
Trata-se de justa causa da empregada e retira o direito a todas as verbas rescisórias.
C
Trata-se de culpa recíproca e retira do empregado os direitos às verbas rescisórias de natureza salarial.
D
Trata-se de hipótese de justa causa da empregada, que por ter sido cometida no curso do aviso prévio não influi nos direitos rescisórios.
E
Trata-se de justa causa da empregada e retira o direito a todas as verbas rescisórias de natureza indenizatória.
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