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Relacione a coluna da direita com a da esquerda:

A
1, 2, 4, 3, 5, 6, 8, 7.
B
5, 4, 3, 2, 1, 7, 8, 6.
C
8, 7, 6, 2, 5, 4, 3, 1.
D
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8.
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A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Faltas que antecedem feriados nacionais. ( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri. ( ) 1 dia por ano, para doação de sangue. ( ) Alistamento eleitoral. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - V - F - V.
B
F - F - F - V.
C
V - V - V - F.
D
F - V - V - V.
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O aviso prévio, seja trabalhado ou indenizado em favor do empregado, garante a integração desse período no tempo de serviço. Para o empregado com data de admissão em 02.08.2019, salário de R$ 1.920,00, adicional de periculosidade de 30%, e rescisão por iniciativa do empregador em 19.03.2021, sabendo que o aviso prévio será indenizado, que o 1° período aquisitivo férias foi usufruído e quitado e que não houve pagamento da primeira parcela do décimo terceiro, qual será o valor devido de aviso prévio, férias e décimo terceiro proporcionais, respectivamente?

A
30 dias de aviso prévio no valor de R$ 2.496,00; \frac{8}{12} de férias proporcionais no valor de R$ 1.706,64; \frac{3}{12} de décimo terceiro no valor de R$ R$ 480,00.
B
30 dias de aviso prévio no valor de R$ 1.920,00; \frac{8}{12} de férias proporcionais no valor de R$ 2.218,64; \frac{3}{12} de décimo terceiro no valor de R$ R$ 624,00.
C
33 dias de aviso prévio no valor de R$ 2.112,00; \frac{9}{12} de férias proporcionais no valor de R$ 1.919,97; \frac{4}{12} de décimo terceiro no valor de R$ R$ 640,00.
D
33 dias de aviso prévio no valor de R$ 2.745,60; \frac{9}{12} de férias proporcionais no valor de R$ 2.495,97; \frac{4}{12} de décimo terceiro no valor de R$ R$ 832,00.
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Sobre o crime de injúria, assinale a alternativa INCORRETA:

A

O crime de injúria admite a tentativa.

B

O crime de injúria admite a exceção da verdade.

C

Pessoa jurídica não pode ser vítima de crime de injúria.

D

O juiz pode conceder o perdão judicial, se o ofendido, de maneira reprovável, provocou diretamente a injúria.

E

Se a injúria for praticada com a utilização de elementos referentes a raça, cor, etnia, religião, origem ou a condição de pessoa idosa ou portadora de deficiência, a pena passa a ser de um a três anos de reclusão e multa.

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Conforme Oliveira (2011) apresenta a remuneração é o somatório do salário contratual mais adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, adicional noturno, hora extra, auxílio transferência, auxílio função, prêmio de produtividade, gratificações ajustadas e outros. Desta forma, as empresas criam estratégias e estudam formas de criar suas remunerações, sobre este assunto, assinale a alternativa ERRADA sobre remuneração estratégica:
A
A premissa da remuneração estratégica é a de que os funcionários compartilhem das conquistas do seu trabalho, através de várias alternativas de remuneração.
B
A remuneração estratégica tem por objetivo apenas agradar e compensar o funcionário.
C
Remuneração estratégica é o uso de várias modalidades de praticar a remuneração em uma empresa cujo objetivo é o de estimular os funcionários a trabalharem em prol dos objetivos organizacionais.
D
A remuneração estratégica deve estabelecer, portanto, vínculo entre as ações das pessoas e os objetivos estratégicos da empresa, fomentando uma parceria.
E
Remuneração estratégica é uma maneira de compensar, premiar, os funcionários que de alguma forma se destacaram, por exemplo, o reconhecimento do funcionário do mês.
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34- Na forma da jurisprudência sumulada do Colendo TST, aponte a opção correta.

A

Ainda que caracterizada a hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, desde que completo o período aquisitivo de doze meses.

B

Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de doze meses.

C

Ainda que configurada a hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de doze meses.

D

Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho, com mais de um ano, sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, desde que completo o período aquisitivo de doze meses.

E

Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho, com mais de um ano, sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de doze meses.

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Trata-se de um período de avaliações mútuas. Essa modalidade de contrato permite a prorrogação, uma única vez, desde que dentro do mesmo período, ou seja, prazo máximo de 90 dias e não 90 dias mais 90 dias (Art. 451 da CLT). Sobre esse tipo de contrato, assinale a alternativa:

A
Individuais ou plúrimos.
B
Por prazo indeterminado.
C
Por prazo determinado.
D
Contrato de experiência.
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