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Levando em consideração o contexto a aplicabilidade da ginástica laboral e do exercício físico na promoção e prevenção de distúrbios musculoesqueléticos, assinale a alternativa correta.

A
A ginástica laboral é um conjunto de práticas físicas elaboradas, no horário contrário do expediente, sem levar em consideração a atividade profissional exercida, visando preparar ou relaxar as estruturas mais utilizadas no trabalho, compensar musculaturas com sobrecarga ou esforços repetitivos ou ainda ativar as que não são muito requeridas durante o expediente diário.
B
A ginástica laboral é um conjunto de práticas físicas elaboradas, durante o expediente, a partir da atividade profissional exercida, visando preparar ou relaxar as estruturas mais utilizadas no trabalho, visando ativar mais ainda as musculaturas que são muito requeridas durante o expediente diário.
C
A ginástica laboral é um conjunto de práticas psicológicas elaboradas, durante o expediente, a partir da atividade profissional exercida, visando preparar ou relaxar as estruturas mais utilizadas no trabalho, compensar musculaturas com sobrecarga ou esforços repetitivos ou ainda ativar as que não são muito requeridas durante o expediente diário.
D
A ginástica laboral é um conjunto de práticas físicas elaboradas, durante o expediente, a partir da atividade profissional exercida, visando preparar ou relaxar as estruturas mais utilizadas no trabalho, compensar musculaturas com sobrecarga ou esforços repetitivos ou ainda ativar as que não são muito requeridas durante o expediente diário.
E
A ginástica laboral é um conjunto de práticas físicas elaboradas, fora do expediente, a partir da atividade profissional exercida, visando apenas relaxar as estruturas mais utilizadas no trabalho, compensar musculaturas com sobrecarga ou esforços repetitivos ou ainda ativar as que não são muito requeridas durante o expediente diário.
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A NR 17 é a norma que trata sobre assuntos relacionados a ergonomia. A ergonomia é uma ciência dedicada ao estudo das condições biomecânica, posturais, esforços empregados, aspectos dimensionais, manuseio de cargas e demais condições que podem impactar diretamente as condições físicas do trabalhador.
O conceito refere-se à:

A
Ergonomia cognitiva
B
Ergonomia psicossocial
C
Ergonomia física
D
Ergonomia organizacional
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No caso de agravo relacionado ao trabalho, pelo estabelecimento de nexo causal relacionado, a responsabilidade legal cabe:

A

Ao médico que realiza o acompanhamento do trabalhador

B

A uma junta médica formada pelo médico de acompanhamento, pelo médico da empresa e pelo médico perito.

C

Ao médico do SESMT (Serviço especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho) da empresa

D

Ao médico perito do INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social)

E

Ao médico do CRST (Centro de Referência em Saúde do Trabalhador)

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Quais são algumas estratégias eficazes para gerenciar o estresse no trabalho?

A

Ignorar os sinais de estresse e continuar com a carga de trabalho

B

Promover pausas regulares, oferecer apoio psicológico e criar um ambiente de trabalho positivo

C

Reduzir a comunicação entre a equipe

D

Aumentar a carga de trabalho para compensar o estresse

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Qual item não se refere aos passos que a empresa deve seguir após a ocorrência do acidente?

A

Realizar estatísticas de acidentes.

B

Punir o trabalhador.

C

Prestar os primeiros socorros ao acidentado.

D

Investigar o acidente.

E

Promover ações de proteção aos trabalhadores.

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Considerando o acidente apresentado acima, assinale a resposta correta:

A
Considerando o ciclo médio da cana manual, podemos concluir que não é uma atividade repetitiva.
B
Os 3.498 golpes de podão durante aproximadamente 8 horas de jornada de trabalho não comprometem a articulação do braço que segura o podão.
C
Considerando que esses trabalhadores são muito fortes, a flexão de coluna não compromete a saúde destes trabalhadores durante a jornada de trabalho;
D
O ciclo de trabalho é estimulado pelo pagamento por produção e compromete o sistema musculoesquelético dos trabalhadores.
E
Os trabalhadores são treinados em ergonomia, por isso eles controlam suas ações para a proteção da sua saúde.
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Assinale a alternativa que apresenta as classificações dos momentos do trabalho conforme seu horário para a realização da GL:

A
Compensatória, ritmo e de preparação.
B
Preparatória, compensatória e de relaxamento.
C
Ritmo, pausa passiva e preparação.
D
Preparação, pausa passiva e ritmo.
E
Relaxamento, ritmo e compensação.
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A grande dificuldade que os profissionais de ergonomia enfrentam nas organizações refere-se ao fato da ergonomia ser considerada como despesa, já que em muitos casos os empresários desconhecem os benefícios dela para os seus colaboradores e, consequentemente, um maior retorno financeiro devido ao aumento dos resultados. De acordo com pesquisas e estudos, a ergonomia traz inúmeros benefícios, identifique-os:
A
Todas as alternativas estão corretas.
B
Diminuição das lesões e aumento da produtividade.
C
Melhoria da qualidade de vida no trabalho.
D
Formalização e cumprimento da legislação, evitando despesas com multas.
E
Diminuição do absenteísmo.
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De acordo com a NR 29, se um trabalhador realiza uma atividade em um ambiente frigorificado que está a uma temperatura de -45^{ ext{°C}}, qual é a máxima exposição diária permissível para este trabalhador que está adequadamente vestido para a exposição ao frio?

A
Não é permitida a exposição ao ambiente frio, seja qual for a vestimenta utilizada.
B
Tempo total de trabalho no ambiente frio de 5 minutos, sendo o restante da jornada cumprida, obrigatoriamente, fora de ambiente frio.
C
Tempo total de trabalho no ambiente frio de 4 horas, alternando-se 1 hora de trabalho com 1 hora para recuperação térmica fora do ambiente frio.
D
Tempo total de trabalho no ambiente frio de 1 hora, sendo dois períodos de 30 minutos com separação mínima de 4 horas para recuperação térmica fora do ambiente frio.
E
Tempo total de trabalho no ambiente frio de 6 horas e 40 minutos, sendo quatro períodos de 1 hora e 40 minutos alternados com 20 minutos de repouso e recuperação térmica fora do ambiente de trabalho.
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A Responsabilidade Social está normatizada na ISO 26000 que versa pela incorporação de práticas socioambientais nos processos decisórios e a responsabilização pelos impactos de suas atividades na sociedade e meio ambiente. Para certificação, a empresa deve integrar, implementar e promover:

A

As práticas econômicas a um comportamento socialmente responsável.

B

O comportamento socialmente responsável em toda empresa.

C

Práticas socioeducativas nas atividades fim, visando à mitigação do impacto ambiental.

D

Um comportamento responsável no âmbito interno, visando uma melhor relação com o entorno.

E

Ações socioambientais sem impactar nos aspectos econômicos da empresa.

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