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Para se efetuar a análise e descrição de cargos é necessário escolher o método para coleta de informações, dentre os mais usuais, de acordo com Gil, (2001), temos:
- Observação Direta: É considerado o método mais antigo e o mais eficiente. O analista quando colhe as informações ele observa a execução das atribuições e/ou tarefas pelo ocupante do cargo.
- Método do Questionário: este método deve ser elaborado por um analista de cargos diante dos fatores de especificações definidos. Após sua elaboração deve ser encaminhado aos gerentes e/ou aos ocupantes dos respectivos cargos para que preencham e após devolvam.
- Método da Entrevista: Neste método um grupo de ocupantes do cargo é selecionado e entrevistado de forma ampla e profunda, de forma individual ou simultânea. Os resultados dessas entrevistas são combinados em uma única análise de cargo.
5. Sobre a relação entre prestadores de serviços e operadoras de saúde foram feitas as seguintes afirmacoes: I : Os conflitos entre ambos são fundamentados numa relação excessivamente pautada em aspectos operacionais e, por isso, geralmente possuem posições antagônicas; II : O nível de desconfiança e de desequilíbrio da relação é tão forte que, diante desse cenário, cada uma das partes acredita que o outro negócio deva ser melhor que o seu; III : A profundidade e a extensão das diferenças dos seus propósitos cria uma grande barreira. Podemos afirmar que Está(ão) correta(s):
Ao que se refere à deambulação, em pacientes pós-lesão medular, o fisioterapeuta deve atentar-se ao nível de lesão e grau de incapacidade (lesões incompletas) para traçar um prognóstico de marcha, mesmo com o auxílio de órteses específicas. Assinale a alternativa correta quanto ao nível da lesão e prognóstica para marcha:
Considerando as vantagens do recrutamento interno, classifique V para a sentenças verdadeiras e F para as falsas:
O que é a motivação no ambiente de trabalho?
Um programa de treinamento obrigatório.
O conjunto de fatores que influenciam o comportamento dos funcionários para alcançar metas organizacionais.
Um método de controle disciplinar rígido.
A prática de dar ordens aos funcionários.
Nenhuma das alternativas.
No que tange à confecção de um plano de cargos e salários é importante que fique bem definido o que é Cargo, Função e Tarefa. Todos esses elementos fazem parte do processo. No tocante às diferenças entre cargo, função e tarefa, assinale a alternativa correta.
Cargo é um conjunto de responsabilidades definidas em determinada estrutura organizacional. Função é um conjunto de tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
Tarefa é a atividade executada por uma pessoa na organização; Função é um conjunto de tarefas atribuídas a uma pessoa; Cargo é um conjunto de funções semelhantes quanto à natureza das tarefas executadas.
Cargo é um conjunto de funções que seu ocupante escolhe realizar. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas dizem respeito ao trabalho que o ocupante realiza.
Cargo é a descrição das atividades mensais de um profissional. Função é a descrição das atividades extras de um ocupante de cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.