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A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças e pressupostos que definem os modos pelos quais uma empresa conduz seus negócios. Esse núcleo de crenças e pressupostos se manifesta nas estruturas, sistemas, símbolos, mitos e padrões de recompensas dentro da organização.
Relacione os tipos de cultura existentes nas organizações às suas características.
Sobre a administração de recursos humanos e seus subsistemas, é correto afirmar que:
Qual é o principal objetivo da Gestão de Pessoas?
Aumentar os salários dos colaboradores.
Manter os funcionários na empresa por longos períodos.
Alinhar os objetivos organizacionais com o desempenho dos colaboradores.
Garantir que todos os colaboradores realizem tarefas administrativas.
Criar regras rígidas para o comportamento dos funcionários.
Um investimento de R$ 12.000,00 é realizado em uma aplicação que promete um retorno de
R$ 15.500,00
R$ 15.000,00
R$ 16.000,00
R$ 14.500,00
Considerando os estudos na disciplina, por meio de seus materiais e do seu livro base, assinale a alternativa que aponta corretamente a situação indicada na notícia acima:
A gestão de contratos no âmbito da Administração Pública contempla
gerenciamento, fiscalização ou acompanhamento e recebimento do objeto contratado.
apenas a fiscalização da execução contratual.
exclusivamente o monitoramento quanto à adequação da prestação e do objeto contratado.
a aderência da contratação aos objetivos públicos pretendidos.
o gerenciamento de custos e a fiscalização da conduta do contratado.
A rotatividade, que também é chamada de turn over, é um índice bastante importante nas empresas que buscam competitividade. Assinale a alternativa que traz corretamente o conceito desse índice.
Explorando os objetivos de onde ir, que tipo de pesquisa deve ser usada para escrever um artigo?
Uma das características de uma “organização que aprende” é: