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Uma pessoa dispõe de balas de hortelã, de caramelo e de coco e pretende “montar” saquinhos com 13 balas cada, de modo que, em cada saquinho, haja, no mínimo, três balas de cada sabor. Um saquinho diferencia-se de outro pela quantidade de balas de cada sabor.

Sendo assim, quantos saquinhos diferentes podem ser “montados”?

A
9
B
4
C
6
D
15
E
12
Entende-se diversidade como um conjunto de diferenças e valores compartilhados pelos seres humanos na vida social. É a convivência dos diferentes com suas diferenças. Partindo da premissa acima, assinale a única alternativa que apresenta uma informação falsa.
A
Antropologia Cultural considera que as sociedades devam aceitar a diversidade das culturas.
B
No mundo globalizado de hoje, combina-se o direito à diferença com o direito à igualdade
C
Não há diversidade social e nem cultural. A sociedade é homogênea e a globalização possibilita uma única cultura.
D
A noção de diversidade tem uma longa história na configuração das Ciências Sociais.
E
A compreensão da diversidade das culturas é o tema central dos estudos da Antropologia Cultural.

A respeito do direito de petição, previsto na Lei nº 8.112/90, pode-se afirmar que:

A

O servidor, estável ou não, pode requerê-lo aos Poderes Públicos, desde que comprove estar indiciado em processo administrativo disciplinar para apuração de infração disciplinar.

B

O requerimento do servidor deverá ser decidido pela autoridade competente, não cabendo qualquer recurso com relação à decisão proferida.

C

Em caso de indeferimento do pedido formulado pelo servidor, este poderá pedir reconsideração da decisão junto à autoridade que a houver proferido.

D

Em caso de indeferimento do pedido formulado pelo servidor, não lhe restará outra alternativa senão recorrer ao Poder Judiciário.

E

O requerimento aos Poderes Públicos deverá ser encaminhado pelos familiares do servidor, em linha direta – pais ou filhos, ou ainda seu cônjuge/companheiro, desde que comprovem o vínculo familiar ou marital.

A partir do exposto e considerando o gestor de transformações digitais, leia as alternativas a seguir e assinale a correta.
A
O papel do gestor de TI mudou de agentes de transformação digital para provedor de redes, infraestrutura e equipamentos.
B
Espera-se que gestor de TI busque continuamente por novos saberes e competências nas mais diversas áreas, comportamental, política, negocial e técnica.
C
Um bom profissional de TI é aquele que possui habilidades voltadas para o raciocínio lógico e matemático, sem a necessidade de desenvolver relacionamento com líderes e colegas, pois isso torna-se dispensável nesta área.
D
É necessário que o profissional de TI conheça a fundo o mercado em que atua, pois os segmentos de negócios aderem da mesma forma e com a mesma intensidade às novas tecnologias.
E
Atualmente, no ambiente profissional, com a facilidade do acesso à informação, as competências e responsabilidades do profissional de TI diminuíram.

O que caracteriza o conceito de clima organizacional?

A

O ambiente físico de trabalho.

B

A maneira como a organização é estruturada financeiramente.

C

A percepção dos colaboradores sobre a cultura e as condições de trabalho.

D

O número de colaboradores de uma empresa.

E

O perfil de liderança da organização.

Para a resolução dos conflitos, é preciso que haja uma negociação de intuito de atingir melhor resultado possível para os dois lados.
Sobre como é considerada a negociação de um conflito entre setores internos de uma empresa, assinale a alternativa:

A
Conflito interpessoal.
B
Conflito intergrupal.
C
Conflito Organizacional.
D
Conflito de equipes.

A respeito do Fundo Garantidor de Crédito (FGC) assinale a alternativa que indica uma das suas principais características.

A

O FGC tem a missão de proteger os investidores dentro dos limites regulamentados.

B

O FGC é uma instituição financeira.

C

O FGC tem a missão de proteger unilateralmente as instituições financeiras.

D

O FGC atua na concessão ou intermediação de empréstimos ou financiamentos.

E

O FGC tem como missão contribuir para uma crise bancária sistêmica.

No dia 1º de novembro de 2010, foi publicada a Norma Internacional ISO 26000 - Diretrizes sobre Responsabilidade Social, cujo lançamento foi em Genebra, Suíça. No Brasil, no dia 8 de dezembro de 2010, a versão em português da norma, a ABNT NBR ISO 26000, foi lançada em evento na Fiesp, em São Paulo. Esta é a Norma Internacional mais recente e que caracteriza a preocupação dos signatários com a responsabilidade social. Sobre ela podemos afirmar:
I - Diferentemente de normas anteriores, como a ISO 9001 e a ISO 14000, a 26000 não possui um programa de certificação, tratando-se de uma norma orientativa.
II - A norma toma por base as normas, tratados, convenções e outros documentos intergovernamentais, inclusive as convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) para a definição das suas recomendações de conteúdo.
III - A norma tem como objetivo fornecer orientações sobre princípios e práticas de responsabilidade social dirigidas a organizações de qualquer natureza, não apenas para empresas.
A
Somente I é verdadeira.
B
Somente III é falsa.
C
I e III são verdadeiras.
D
Somente II é verdadeira.
E
Somente I é falsa.
¿Cuáles son las problemáticas que necesitan ser reguladas por las leyes procesales en relación con la mediación intrajudicial?
A
Los supuestos de derivación judicial y el alcance de las facultades del juez para propiciar la mediación, las consecuencias en el curso del proceso jurisdiccional, las garantías de confidencialidad, la cualificación profesional del mediador, la eficacia de los acuerdos de mediación, el régimen de designación de mediadores por el juzgado, y la abstención y recusación.
B
La relación de la mediación con el proceso judicial, la cualificación profesional del mediador, la eficacia de los acuerdos de mediación, el régimen de designación de mediadores por el juzgado, y la regulación de la abstención y recusación.
C
Los supuestos de derivación judicial, las consecuencias en el curso del proceso jurisdiccional, las garantías de confidencialidad, la cualificación profesional del mediador, el régimen de designación de mediadores por el juzgado, y la regulación de la abstención y recusación.

O estresse pode ser notado por intermédio de diversas expressões somáticas. Algumas dessas expressões podem ser observadas nos funcionários da empresa. São elas:

A

saciedade e hipertensão.

B

depressão, cefaleia e relaxamento.

C

depressão, inquietação e hipertensão.

D

inquietação, saciedade e depressão.

E

depressão e obesidade.