Questões
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O gestor não deve negar a existência de possíveis conflitos, pois, a partir da sua descoberta, faz-se necessário investigar a situação e buscar solução da forma mais consensual possível, com objetivo de minimizar as chances de haver ressentimentos entre as partes envolvidas.
Remuneração é um assunto complexo, pois depende de inúmeros fatores, entre eles podemos mencionar o equilíbrio interno e externo. Por esse motivo o desenho do sistema de remuneração oferece dois principais desafios, que são:
Igualitarismo e elitismo
Avaliação do cargo e classificação do cargo
Prêmios e comissões
Remuneração do cargo e remuneração da pessoa
Capacitação para alcançar resultados e moldado com as características da organização
O que caracteriza uma avaliação 360 graus?
Avaliação realizada apenas pelo supervisor direto do funcionário.
Avaliação realizada apenas pelo próprio funcionário.
Avaliação realizada por todos os níveis hierárquicos da empresa, incluindo colegas e subordinados.
Avaliação realizada por um comitê de diretores.
Avaliação de um único ponto de vista sobre o funcionário.
Tabelas, estruturas ou escalas salariais adotam diversas terminologias de uso cotidiano pelo gestor de RH. Estão entre tais terminologias?
Faixas salariais, graus, pontuação dos fatores e medidas de dispersão.
Função ajustante ou curva de referência.
Amplitude salarial, faixa salarial, classe salarial e graus.
Média, mediana, moda, 1º. e 3º. quartis.
Dispersão relativa e dispersão absoluta.
Acerca do conflito na organização, assinale a alternativa:
A competição dentro da organização pode ser avaliada como algo negativo, pois é prejudicial ao
Uma possível solução para os conflitos dentro da organização seria promover ações para avaliar, observar
A Administração de conflitos pode ser entendida apenas como a arte de identificar situações divergentes
O conflito sempre será disfuncional e causador de estagnação do processo organizacional.
Analisando a atuação do docente, percebe-se que ele é todo dia desafiado a buscar formas de aprendizagem para atender às individualidades dos alunos. No entanto, para que a aprendizagem seja significativa, é necessário conhecer o perfil do aluno, o perfil da turma para que o planejamento da aula seja de acordo com as características individuais e do grupo. Para isso, há alguns estilos de aprendizagem. Sobre os estilos de aprendizagem, associe os itens, utilizando o código a seguir:
O gerente de recursos humanos de uma empresa farmacêutica está implantando uma metodologia de avaliação de desempenho em sua empresa e optou pelo método de pesquisa de campo. Isso significa: