Questões
Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades
16.816 questões encontradas(exibindo 10)
A metodologia de trabalho na execução do levantamento de dados, para a realização da análise de função, deve contemplar as seguintes técnicas:
Qual é a diferença principal entre treinamento e desenvolvimento no contexto da gestão de pessoas?
O treinamento visa melhorar habilidades específicas, enquanto o desenvolvimento visa o crescimento profissional a longo prazo.
O treinamento é feito apenas para novos funcionários, enquanto o desenvolvimento é voltado para líderes.
O treinamento é realizado anualmente, enquanto o desenvolvimento ocorre em ciclos curtos.
Não há diferença; ambos são processos semelhantes.
O desenvolvimento é realizado apenas em grandes empresas, enquanto o treinamento é mais comum nas pequenas.
Qual das alternativas a seguir representa um tipo de treinamento adequado para a capacitação dos servidores públicos?
Tendo em vista o regime estatutário dos servidores públicos e o regime previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas − CLT, que disciplina as relações de trabalho dos empregados públicos, é correto afirmar:
Os servidores públicos titulares de cargo em comissão estão vinculados ao regime geral de previdência social e ao regime jurídico laboral da Consolidação das Leis do Trabalho.
Os Estados e os Municípios que optarem por contratar seu pessoal sob a égide da Consolidação das Leis do Trabalho não podem derrogar normas desse regime jurídico, para adaptá-las a situações de interesse público, ainda que relevantes.
Os empregados públicos de empresas públicas que exploram atividade econômica e recebem recursos públicos do Estado para custeio submetem-se à Consolidação das Leis Trabalhistas e não à regra constitucional que veda a acumulação remunerada de empregos, cargos ou funções.
Se houver consenso entre os servidores públicos estatutários e a Administração Pública a qual se subordinam são juridicamente admitidas alterações no regime jurídico que os vincula.
O provimento derivado vertical, por promoção, em cargo efetivo de carreira deve ser precedido de concurso público.
Maurício é advogado e foi contratado por Fernando para representá-lo em Reclamação Trabalhista movida em face da empresa que trabalhava e não lhe pagava adequadamente suas verbas trabalhistas. Bastante entusiasmado com o caso, Maurício firmou Contrato de Prestação de Serviços Advocatícios com Fernando pelo qual sua remuneração se daria caso houvesse êxito na demanda. Portanto, consignou-se uma cláusula contratual na qual, estipulou-se que, em caso de êxito, Maurício ganharia 25% sobre o proveito econômico obtido por Fernando no processo. Ocorre que, ao longo da demanda, Fernando veio a falecer e houve troca de advogado. A Reclamação Trabalhista só foi finalizada após 10 anos da morte de Fernando, tendo a Reclamada sido condenada a pagar R$ 500.000,00 a título de verbas trabalhistas não pagas. Diante da condenação, quando Maurício foi cobrar os seus honorários perante os sucessores de Fernando
Qual é a principal vantagem da avaliação de desempenho?
Promover apenas a meritocracia dentro da empresa.
Determinar o salário dos funcionários.
Identificar pontos fortes e áreas de melhoria dos colaboradores, além de planejar ações de desenvolvimento.
Garantir que todos os colaboradores sejam promovidos anualmente.
Identificar apenas os colaboradores com desempenho insatisfatório.
Por que as empresas utilizam as agências de recrutamento?