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Valente (2009) utilizou um termo que, segundo ele, trata do "suporte ao processo de construção de conhecimento por intermédio das facilidades de comunicação, que prevê um alto grau de interação entre professores e alunos, que estão em espaços diferentes, porém interagindo via Internet". Qual alternativa corresponde a essa definição do autor?
ZDP.
MOOCS.
Estar junto virtual.
Broadcast.
REAs.
A teoria motivacional de Herzberg sugere que fatores de motivação no trabalho incluem:
O salário e as condições de trabalho.
A liderança e a comunicação entre a equipe.
A satisfação pessoal e o desenvolvimento profissional.
A segurança no trabalho e a estabilidade da empresa.
A pressão constante para atingir metas.
Recebendo informações gerais sobre o funcionamento da Instituição, normas de segurança e medicina no trabalho, benefícios, etc. Bem como, apresentação formal às diversas áreas da Instituição.
Processo de interação
Processo de integração
Processo de apresentação
Processo de adaptação
Qual é a função do departamento de recursos humanos em uma organização?
Garantir que os funcionários sigam todas as regras sem questionamento
Administrar as questões relacionadas à folha de pagamento e benefícios
Criar estratégias de marketing para atrair clientes
Definir as estratégias de vendas e estabelecer os preços dos produtos
Realizar auditorias financeiras e contábeis
Entre as alternativas abaixo, aquela que melhor define as principais características que marcaram a Teoria da Administração Científica é:
Aplicação de uma metodologia de trabalho cientificamente testada no lugar de métodos empíricos de trabalho
Supervisão para garantir que o trabalho está sendo executado como foi estabelecido, por meio de mecanismos de controle eficientes, e não sufocantes
Disciplinar o trabalho por meio do estabelecimento de uma rotina previamente testada e planejada
Aponte qual é esse grupo.
Grupo A - adotava um processo sistemático e deliberado de coleta de informações.
Grupo B - adotava a análise dos benefícios oferecidos pela empresa e a apresentação da avaliação do desempenho dos empregados.
Grupo C - adotava um resumo sobre as funções do cargo, um processo sistemático e deliberado de coleta de informações e definia as competências exigidas para o cargo.
Grupo D - adotava um processo sistemático e deliberado de análise dos cargos.
Grupo E - adotava a apresentação da avaliação do desempenho dos empregados e a análise dos benefícios oferecidos pela empresa.
Uma empresa privada do setor de telecomunicações precisa contratar 10 operadores técnicos – cargo de nível médio. Os candidatos não precisam ter experiência prévia, pois as vagas são para início de carreira, mas necessitam de formação específica. Quais formas de recrutamento seriam as mais adequadas (considerando custo x benefícios) para atrair esse público?