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As organizações estão cada vez mais focadas nas competências e no desenvolvimento dos seus colaboradores, buscando assim um diferencial competitivo para o mercado em evolução diária, principalmente com as novas tecnologias que estão surgindo atualmente e a velocidade que as informações estão chegando. Com relação ao desenvolvimento das pessoas, assinale a alternativa INCORRETA:
Um bom clima organizacional é crucial para o desempenho e a satisfação dos colaboradores dentro de uma empresa. Compreender os elementos que contribuem para um clima positivo é essencial para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Associe corretamente os elementos relacionados ao clima organizacional.
- Comunicação aberta e transparente.
- Reconhecimento e valorização dos funcionários.
- Políticas de feedback e desenvolvimento profissional.
Quais são as fases do ciclo de vida de um colaborador?
Recrutamento, avaliação, demissão.
Recrutamento, desenvolvimento, avaliação.
Recrutamento, integração, permanência, desligamento.
Recrutamento, remuneração, aposentadoria.
Recrutamento, férias, aposentadoria.
Com relação aos fluxos intencionais de conhecimento analise o excerto a seguir, completando suas lacunas. Esses fluxos de conhecimentos podem envolver o fluxo de ____________ de conhecimento na organização em foco (aproveitando fontes externas de conhecimento por meio de processos internos); ____________ de conhecimento da organização em foco (aproveitando o conhecimento interno a partir de processos de comercialização externa); ou ____________ (acoplando as fontes de conhecimento e as atividades de comercialização). Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
O planejamento de carreira é uma prática que:
Visa selecionar os candidatos para cargos públicos.
Oferece oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da organização.
Foca apenas no recrutamento externo.
Busca treinar colaboradores para cargos temporários.
Limita o crescimento dos colaboradores.
Ao adotar a Administração Científica como princípio de suas ações, algumas organizações acabaram cometendo equívocos. Utilizavam práticas que beneficiavam apenas a organização, não os colaboradores. No que se refere aos ganhos de desempenho e produtividade, qual item elenca o uso correto das bonificações?
Qual das alternativas é uma vantagem do trabalho em equipe?
Melhoria na comunicação entre os colaboradores.
Aumento da quantidade de tarefas a serem realizadas.
Diminuição da criatividade e inovação.
Aumento do controle rígido sobre cada membro da equipe.
Redução do tempo necessário para tarefas simples.
A Análise de cargo é considerada fator importante para o planejamento, pois o cargo é que será preenchido na empresa e está diretamente ligada ao planejamento de pessoal. Diante disso, assinale a alternativa incorreta.
Descrição do cargo é a fragmentação ou detalhamento do que o indivíduo deverá ser capaz de fazer em sua posição dentro de um fluxo de trabalho em um setor.
A descrição do cargo serve como referência para a valoração dos salários que serão oferecidos para esses indivíduos no mercado de RH.
O cargo tem influência indireta nas atribuições exigidas pela empresa nos processos de recrutamento, bem como na valoração dos salários oferecidos ao mercado.
O cargo é a referência para que os profissionais de recursos humanos busquem candidatos adequados para o preenchimento das vagas.
O cargo dentro de avaliação de desempenho é fundamental para as avaliações e aferições na busca de melhores patamares de desempenho.