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O conceito de “feedback de 360 graus” refere-se a:
A
Ignorar a visão global
B
Um método de avaliação que considera as opiniões de diversas fontes sobre um colaborador
C
Centraliza o conhecimento
D
Focar apenas em resultados financeiros
E
Limitar a inovação
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A liderança apresenta significativa importância no adequado desempenho de uma equipe. É importante que o líder tenha como objetivo amplo a resolução de problemas. Isso exige a confiança nos liderados, exercício criativo e autonomia. Participa da criação

A
o foco nas questões.
B
a exploração das alternativas.
C
a valorização do membro mais eficaz.
D
o padrão operacional bem definido.
E
o cumprimento de regras.
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Jurisdição pode ser considerada um poder legal no qual são investidos certos órgãos e pessoas de aplicar o direito nos casos concretos. Assim, em relação à natureza declaratória da jurisdição, assinale a alternativa:

A
Significa que ela constitui direitos subjetivos não reconhecidos pelo direito objetivo.
B
Significa que ela não cria direitos subjetivos, mas se limita ao reconhecimento de direitos preexistentes, mas não previstos pelo direito objetivo.
C
Significa que ela não cria direitos subjetivos, mas se limita ao reconhecimento de direitos preexistentes e previstos pelo direito objetivo.
D
Significa que ela declara direitos subjetivos, e não se limita ao reconhecimento de direitos preexistentes previstos pelo direito objetivo.
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Diante dos fatos narrados, é correto afirmar que Paulo deve ser beneficiado pelo instituto do(a):
A
arrependimento posterior.
B
desistência voluntária.
C
tentativa.
D
arrependimento eficaz.
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São Agentes Públicos que recebem a incumbência da Administração para representá-la em determinado ato ou praticar certa atividade específica, mediante remuneração do Poder Público:

A

Agentes Delegados

B

Agentes Credenciados

C

Agentes Honoríficos

D

Servidores Públicos

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Marque as opções que considere corretas:

A

No trabalho cooperativo e colaborativo, o feedback tem um papel importante, uma vez que proporciona informações sobre a prática dos professores.

B

No trabalho cooperativo e colaborativos é importante avaliar os conteúdos atitudinais, uma vez que se estão trabalhando habilidades sociais quando se trabalha em grupo.

C

Nos momentos da avaliação do trabalho cooperativo/colaborativo devemos considerar três etapas: avaliação do processo; avaliação do planejamento e avaliação do resultado.

D

A autoavaliação é um dos processos utilizados no trabalho colaborativo.

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Quanto aos direitos dos idosos, é correto afirmar:
A
As transações relativas a alimentos poderão ser celebradas perante o Defensor Público, que as referendará, e passarão a ter efeito de título executivo extrajudicial nos termos da lei processual civil.
B
Lei local pode instituir desconto de 50\% (cinquenta por cento) nos ingressos para eventos artísticos, culturais, esportivos e de lazer.
C
A todos idosos que não possuam meios para prover sua subsistência, nem de tê-la provida por sua família, é assegurado o benefício mensal de 1 (um) salário-mínimo.
D
A todos idosos fica assegurada a gratuidade dos transportes coletivos públicos urbanos e semi-urbanos, exceto nos serviços seletivos e especiais, quando prestados paralelamente aos serviços regulares.
E
No sistema de transporte coletivo interestadual observar-se-á a reserva de 2 (duas) vagas gratuitas por veículo para todos idosos e o desconto de 50\% (cinquenta por cento), no mínimo, no valor das passagens, para os idosos que excederem as vagas gratuitas.
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Em relação ao início do processo seletivo, é correto afirmar:
A
O RH deve atuar em uma função diretiva, como decisor da contratação, evitando assim equívocos futuros.
B
O formulário com as informações do perfil a ser identificado denomina-se Requisição de Pessoal RP (que contempla os Conhecimentos, Habilidades e Atitudes requeridas para o cargo) e deverá ser preenchido pelo profissional de RH, com todos os detalhes relevantes.
C
O ideal seria que a decisão relativa a cada processo de contratação fosse centralizada no ou pelo setor de RH, qualificado para isso.
D
O profissional a ser contratado deve atender, segundo os modelos atuais de gestão, somente a área para a qual foi contratado, evitando prejuízos para a empresa.
E
Origina-se na área contratante, ou seja, é uma decisão do gestor da área requisitante.
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Qual é o papel da avaliação de desempenho na análise de necessidades de treinamento?

A

Identificar as habilidades e competências necessárias para os funcionários

B

Desenvolver um plano de treinamento para os funcionários

C

Avaliar a eficácia dos programas de treinamento

D

Identificar as necessidades de treinamento para melhorar o desempenho dos funcionários

E

Fornecer feedback aos funcionários sobre seu desempenho

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A chamada dinâmica de grupo pode oferecer diversas informações sobre o perfil dos candidatos. Entre os tipos de dinâmicas utilizadas, podemos afirmar que:

A
As dinâmicas vitalizadoras ou vivenciais iniciais correspondem às atividades de 'quebra-gelo' ou de aquecimento do grupo.
B
Os jogos empresariais são as vivências que trabalham com habilidades e comportamentos e são objetos de avaliação dos candidatos.
C
A simulação visa a relaxar os participantes. Pode ser utilizada antes de exercícios que exijam concentração do grupo.
D
As dinâmicas harmonizadoras são uma disputa, com regras que o grupo deve seguir, um alvo que deverá ser atingido e os critérios para definir o ganhador.
E
O exercício de dinâmica principal é uma situação em que o cenário no qual os candidatos atuarão representa modelos reais, tornando possível a reprodução do cotidiano.
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