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É o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho, contrapondo-se à ideia de salário real, pois este último representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. De acordo com a disciplina de Administração de Cargos e Salários estamos nos referindo:
A concordância verbal que envolve a indicação de porcentagens pode causar confusão na escrita. Em “Atualmente no Brasil 18% dos homens brasileiros são obesos” (2º§), o verbo está no plural uma vez que concorda com o seguinte termo:
Qual é o conceito de motivação no contexto da Gestão de Pessoas?
Aumentar o salário dos funcionários.
Incentivar os funcionários a cumprirem suas obrigações.
Estimular os funcionários a darem o melhor de si para alcançar os objetivos organizacionais.
Aumentar os custos operacionais da organização.
Garantir que todos os funcionários trabalhem mais horas.
Sabemos que muitos dos conceitos aplicados na administração das empresas atualmente são resultados da evolução da abordagem administrativa em diferentes perspectivas. Considerando a perspectiva humanística para a administração, qual das sentenças a seguir é correta.
Aborda as mesmas questões já tratadas na administração científica.
Não se preocupa com os padrões de comportamento.
O comportamento social dos empregados deve sempre ser avaliado isoladamente.
Não existe nenhuma relação entre o nível de produção e a integração social do trabalhador.
A empresa deve ser visualizada como uma organização social composta de grupos sociais informais e a própria organização formal da empresa.
O que é "desligamento voluntário" na Gestão de Pessoas no setor público?
A decisão do servidor em se afastar temporariamente do cargo público
A saída do servidor público por decisão própria, sem prejuízo de direitos
A decisão do governo de exonerar um servidor de seu cargo
A transferência do servidor para outro órgão público
A aposentadoria de um servidor público
Durante a entrevista, observando-se o grupo, e perguntando-lhes sobre as habilidades de cada um, pode-se afirmar que o repositório estratégico é Ana Paula Valduga. Para o grupo, ela é planejadora, comunicativa, versátil, verbalizadora (consegue concretizar as ideias), tem facilidade na tomada de decisão, tem visão de futuro, é sistemática e criativa. Quanto ao cargo de repositório operacional, o grupo considera que o Luiz Zanini, e a Talise dividem este posto. Ele é enólogo e a pessoa que entende mais do processo. Segundo Ana Paula, “ele é o criador da filosofia” e a Talise Valduga é responsável pela área administrativa da organização, por ser considerada pelo grupo a mais sistemática e “pé no chão”. O Sr. Luis Zanini é, com certeza, segundo o grupo, o repositório cultural; ele é apaixonado pela cultura do vinho e é o contador de história da organização; apesar de não ser um Valduga, sempre que Ana Paula contava a história de seu avô se dirigia ao Luiz para confirmar se estava certo. Segundo o grupo, ele é criativo, assume risco, é experimental, muito comunicativo, trabalha com observação empática e é o artista da família. A metáfora da árvore também foi explicada ao grupo ao qual se perguntou onde cada um se localizava. Talise foi definitivamente considerada como a raiz, ela é a mais “pé no chão” e organizada. O tronco é, sem dúvida o Zanini, ele domina o processo e está muito envolvido com o lado operacional. Já as folhas são a Ana Paula e o Zanini. Ana Paula, com sua visão de futuro e sua capacidade de comunicação, tem estratégia para o futuro da organização, e Luís, com sua paixão, está sempre experimentando novas alternativas. Segundo Ana Paula, “o Luiz conquista o grupo, constrói o conceito e, no final, eu apareço para fechar o negócio, definitivamente nos completamos, somos diferentes.”
Sobre o Plano de Carreira nas organizações, atribui-se como responsabilidade da empresa:
I. Prover modelos de planejamento de carreira
II. Treinamento para gestores
III. Ações de capacitação
IV. Prover informações e ações para suportar ação dos fornecedores
V. Manter atualizado o sistema de informações sobre as necessidades da empresa.
Qual é o título do livro e quem é o autor?
Alta Performance em Vendas, autor desconhecido.
Vendas de Alta Performance, autor desconhecido.
Alta Performance em Vendas, autor Orlando Bandeira.
Qual é o nome da região separatista da Geórgia que recebeu reconhecimento russo após o conflito de 2008?