Questões

Organizações estão adotando iniciativas para gerenciar conhecimento em competitiva sustentável. A gestão do conhecimento pode ser considerada um de que visa à disseminação, utilização e mensuração do conhecimento dentro da organização. Para refletir resultados estratégicos e operacionais destas organizações, existem diversos indicadores às iniciativas de gestão de conhecimento e capital intelectual.

Sobre exemplos de indicadores da gestão do conhecimento e capital intelectual, assinale a alternativa CORRETA.

Assinale a alternativa correta, considerando-se a administração de pessoas o processo de recrutamento externo é aquele que:

Quais são os nove principais tipos de antecedentes de conflito apresentados por Walton & Dutton?

O parágrafo 2º do artigo 443, CLT, especifica as hipóteses de adoção do contrato com prazo determinado. Vê-se que uma delas é o contrato de experiência. Neste, há uma diferença em relação aos outros contratos com final prefixado: existe a possibilidade de se transformar em contrato por tempo indeterminado.

Referente ao contrato de experiência, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:

Sobre as definições da Gestão do Conhecimento, assinale a alternativa INCORRETA:

A gestão do conhecimento é um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. O conceito de gestão do conhecimento parte da premissa de que todo o conhecimento existente na empresa, na cabeça das pessoas, nas veias dos processos e no coração dos departamentos pertence também à organização.

A gestão do conhecimento é um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. A criação e a implantação de processos que gerem, armazenem, gerenciem e disseminem o conhecimento não representam um célebre desafio a ser enfrentado pelas empresas.

A gestão do conhecimento é um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. Termos como "capital intelectual", "capital humano", "capacidade inovadora", "ativos intangíveis" ou "inteligência empresarial" já fazem parte do dia a dia de muitos executivos.

A gestão do conhecimento é um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. Não é de hoje que o conhecimento desempenha papel fundamental na história. Sua aquisição e sua aplicação sempre representaram estímulos para as conquistas de inúmeras civilizações. No entanto, apenas "saber muito" alguma coisa não proporciona, por si só, maior poder de competição para uma organização.

A expressão 'Tecnologias da Informação e Comunicação' tem se apresentado como um fator decisivo na nova organização social, sem precedentes na história. No entanto, também pode proporcionar tanto a inclusão como a desigualdade social. Sobre a que se refere essa informação, assinale a alternativa:

Sobre o processo de difusão, analise as afirmativas a seguir:

I- Difusão é o um tipo específico de comunicação, em que as mensagens abordam somente antigas informações já adotadas e que precisam ser reafirmadas.

II- A difusão é o processo pelo qual uma inovação é comunicada através de certos canais ao longo do tempo entre os membros de um sistema social.

III- A difusão de inovações é uma teoria da comunicação que lançou as bases para modelos de mudança de comportamento nas ciências sociais, representando uma perspectiva amplamente aplicável.

Assinale a alternativa:

O que significa o conceito de "motivação" nas organizações?

A aprendizagem organizacional se tornou um imperativo para a inovação contínua dentro das empresas. Esta afirmação está relacionada a uma mudança de foco.
Leia atentamente as frases a seguir e escolha a alternativa correta que indica essa mudança.