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Organizações estão adotando iniciativas para gerenciar conhecimento em competitiva sustentável. A gestão do conhecimento pode ser considerada um de que visa à disseminação, utilização e mensuração do conhecimento dentro da organização. Para refletir resultados estratégicos e operacionais destas organizações, existem diversos indicadores às iniciativas de gestão de conhecimento e capital intelectual.

Sobre exemplos de indicadores da gestão do conhecimento e capital intelectual, assinale a alternativa CORRETA.

A
Quantidade de formadas e treinadas em gestão de conhecimento, quantidade de grupos de discussão existentes, quantidade de documentos disponíveis na memória organizacional, aumento de produtividade, redução de reclamações dos clientes etc.
B
Quantidade de grupos de discussão existentes, aumento de produtividade, recursos tecnológicos planejados versus realizados em projeto de software, a redução de reclamações dos clientes etc.
C
Quantidade de recursos tecnológicos integrados para a gestão do conhecimento, quantidade de pessoas certificadas em gestão de projetos e quantidade de pessoas formadas na área de desenvolvimento de software.
D
Quantidade de processos organizacionais institucionalizados, qualidade de registros, aumento do escopo e custo do projeto, quantidade de pessoas formadas e treinadas em gestão do conhecimento etc.
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Assinale a alternativa correta, considerando-se a administração de pessoas o processo de recrutamento externo é aquele que:

A

Procura trabalhar a promoção das pessoas da empresa para cargos mais elevados.

B

Valoriza a cultura organizacional e evita a contratação pessoas externas.

C

Há preferencialmente a valorização do pessoal da empresa.

D

É um processo de oxigenação da empresa, buscando novos talentos no mercado.

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O parágrafo 2º do artigo 443, CLT, especifica as hipóteses de adoção do contrato com prazo determinado. Vê-se que uma delas é o contrato de experiência. Neste, há uma diferença em relação aos outros contratos com final prefixado: existe a possibilidade de se transformar em contrato por tempo indeterminado.

Referente ao contrato de experiência, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:

A
O contrato de experiência não pode ultrapassar 90 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
B
O contrato de experiência não pode ultrapassar 120 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
C
O contrato de experiência não pode ultrapassar 4 meses, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
D
O contrato de experiência não pode ultrapassar 6 meses, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
E
O contrato de experiência não pode ultrapassar 45 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
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A expressão 'Tecnologias da Informação e Comunicação' tem se apresentado como um fator decisivo na nova organização social, sem precedentes na história. No entanto, também pode proporcionar tanto a inclusão como a desigualdade social. Sobre a que se refere essa informação, assinale a alternativa:

A
Pós-modernidade.
B
Determinismo tecnológico.
C
Globalização.
D
Modernidade.
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Sobre o processo de difusão, analise as afirmativas a seguir:

I- Difusão é o um tipo específico de comunicação, em que as mensagens abordam somente antigas informações já adotadas e que precisam ser reafirmadas.

II- A difusão é o processo pelo qual uma inovação é comunicada através de certos canais ao longo do tempo entre os membros de um sistema social.

III- A difusão de inovações é uma teoria da comunicação que lançou as bases para modelos de mudança de comportamento nas ciências sociais, representando uma perspectiva amplamente aplicável.

Assinale a alternativa:

A
As afirmativas I e II estão corretas.
B
As afirmativas II e III estão corretas.
C
Somente a afirmativa II está correta.
D
Somente a afirmativa III está correta.
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O que significa o conceito de "motivação" nas organizações?

A

O processo de aumentar os salários

B

O incentivo financeiro para os funcionários

C

O processo que leva os indivíduos a atingir seus objetivos pessoais e organizacionais

D

A política de férias para os funcionários

E

Aumentar a carga de trabalho

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A aprendizagem organizacional se tornou um imperativo para a inovação contínua dentro das empresas. Esta afirmação está relacionada a uma mudança de foco.
Leia atentamente as frases a seguir e escolha a alternativa correta que indica essa mudança.

A
Atualmente, a ênfase das organizações está na avaliação, ao invés do desenvolvimento.
B
Atualmente, a ênfase das organizações está no treinamento, ao invés da seleção.
C
Atualmente, a ênfase das organizações está na produtividade, ao invés das relações humanas.
D
Atualmente, a ênfase das organizações está na seleção, ao invés do desenvolvimento.
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