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Fernanda é filha de Carlos e de Ana e os três tiram férias em maio, porém Fernanda tira férias de
A organização que adota a estrutura linear, tem como características:
Com base no texto, analise as afirmativas a seguir:
I- O setor de Departamento Pessoal é um dos mais antigos de Gestão de Pessoas e assume grande responsabilidade ao ser departamento responsável pela aplicabilidade das leis e das normas organizacionais.
II- Compete ao Departamento Pessoal cumprir com as obrigações trabalhistas, previdenciárias, sindicais e governamentais.
III- Departamento Pessoal deve realizar rotinas legais de acordo com as leis trabalhistas vigentes, com propósito de assegurar e evitar que a empresa sofra possíveis reclamações trabalhistas.
IV- É de responsabilidade do Departamento Pessoal a seleção, a contratação, desligamento e treinamento dos colaboradores que compõem a organização.
Assinale a alternativa CORRETA:
I. O comportamento otimista, mesmo diante de fracassos é um fator presente em empreendedores, pois eles buscam aprender com os erros e avançar.
II. O empreendedor exercita a sua criatividade e a habilidade de transformar uma ideia em oportunidade de negócio.
III. Ao empreender é preciso estar atento as transformações sociais que interferem no desenvolvimento do negócio proposto, uma vez que a a globalização altera rapidamente os cenários, seja nacional ou internacional.
IV. No processo de empreender é preciso analisar os riscos no que tange aos ganhos e perdas, para que as decisões tomadas sejam assertivas. Assinale a alternativa correta:
I. A cultura organizacional voltada ao conhecimento.
II. O apoio da cúpula administrativa.
III. As avançadas tecnologias de informação.
IV. As recompensas pelo conhecimento compartilhado.
V. Os múltiplos canais de compartilhamento de conhecimento.
Estão corretos os fatores citados em:
Qual é a principal função do planejamento de recursos humanos nas organizações?
Relações Trabalhistas
Assinale a alternativa correta.
I - A Eletron deve adequar as análises e as avaliações dos cargos e a estrutura salarial, apoiando-as em competências.
II - A Eletron deve elaborar programas individuais de desenvolvimento e programas de treinamentos para a aquisição e melhoria de competências.
III - A Eletron deve realizar avaliações periódicas de desempenho para garantir a eficácia das competências.