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Gestão de desempenho e avaliação em ambientes virtuais
Qual é o benefício principal da utilização de tecnologias de gestão de desempenho em ambientes virtuais em relação à flexibilidade?

A

Permitir que os funcionários trabalhem de forma remota

B

Fornecer feedback e orientação aos funcionários de forma mais eficiente

C

Permitir a avaliação do desempenho dos funcionários de forma mais objetiva

D

Reduzir os custos de gestão de desempenho

E

Aumentar a eficácia da gestão de desempenho

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Com base nos três processos de socialização descritos por Mosquera em 2002, relacione corretamente e marque a alternativa CORRETA.

I. Socialização antecipatória

II. Encontro

III. Mudança e aquisição

( ) O novo colaborador passa a ser considerado um membro efetivo da organização, pois já está com suas atitudes e motivações alinhadas com às da organização.

( ) Reconhece que a socialização se inicia antes mesmo do candidato ingressar na organização, no processo de recrutamento e seleção.

( ) Esse processo em que cada uma das partes procura influenciar e se adaptar a outro.
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3. Um dos modernos modelos de carreira é a ?Proteana?, desenvolvida por Tim Hall, em 1976, e oriunda da lenda de Proteu. Neste padrão de carreira, muito moderno e atual, há mudanças profissionais frequentes, grande autonomia e autogerenciamento. Sobre a lenda de Proteu, que deu origem a esse encarreiramento, analise as afirmativas a seguir: I- A principal habilidade que Proteu tinha era a capacidade de disfarçar, fugir das atividades profissionais em caso de necessidade. II- Proteu tinha como principal habilidade a prática de proteger as carreiras dos soldados romanos, quando em guerra. III- Proteu tinha como principal habilidade a aptidão de se transformar sucessivamente em quaisquer animais e até mesmo em elementos como água e fogo, conforme a necessidade. IV- Proteu apresentava a capacidade de assumir compromissos no lugar de outras pessoas como principal habilidade. Dessa forma, Proteu conseguia aproveitar somente o melhor das atividades profissionais, levando o crédito pelo trabalho alheio. Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A
As afirmativas I e IV estão corretas.
B
Somente a afirmativa III está correta.
C
As afirmativas I, II e III estão corretas.
D
As afirmativas II e IV estão corretas.
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Existem vários tipos de avaliação de desempenho, variando de cada empresa, da maturidade da organização, da experiência dos gestores e de treinamentos em aplicá-los. Quais são os tipos de avaliação de desempenho?

A
170^{ ext{graus}} e 360^{ ext{graus}}.
B
180^{ ext{graus}} e 360^{ ext{graus}}.
C
160^{ ext{graus}} e 390^{ ext{graus}}.
D
150^{ ext{graus}} e 350^{ ext{graus}}.
E
190^{ ext{graus}} e 390^{ ext{graus}}.
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Gestão de Cargos e Salários

O desenho do plano de benefícios da empresa é uma importante ferramenta estratégica da organização. Quanto às etapas do desenho do plano de benefícios, qual a ordem correta da mesma?

A
Estabelecer os objetivos e estratégia de benefícios; envolver todos os participantes e sindicatos; comunicar os benefícios; e monitorar os custos.
B
Estabelecer os objetivos e estratégia de benefícios; comunicar os benefícios; envolver todos os participantes e sindicatos e monitorar os custos.
C
Estabelecer os objetivos e estratégia de benefícios; monitorar os custos; envolver todos os participantes e sindicatos; e comunicar os benefícios.
D
Envolver todos os participantes e sindicatos; comunicar os benefícios; estabelecer os objetivos e estratégia de benefícios; e monitorar os custos.
E
Monitorar os custos; envolver todos os participantes e sindicatos; estabelecer os objetivos e estratégia de benefícios; e comunicar os benefícios.
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A política salarial estabelece um sistema coerente e lógico sobre os princípios de remuneração de uma organização. A política salarial precisa levar em conta o crescimento econômico financeiro da organização e suas perspectivas de crescimento e desenvolvimento. De acordo com o texto, assinale a alternativa correta:
A
É o conjunto de princípios e diretrizes que refletem a filosofia da organização com relação à remuneração dos colaboradores.
B
Devido às mudanças no ambiente externo, seu sistema deve ser inflexível e conservador.
C
Proporciona maior remuneração para recompensas apenas por tempo de serviço.
D
É o conjunto de diretrizes que refletem a missão da organização.
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Para fazer frente ao momento atual, com mudanças e inovações constantes, a área de Recursos Humanos da empresa Zequinha precisou adotar políticas e ter uma atuação diferenciada, buscando o aprimoramento contínuo de suas práticas e assumindo um papel de assessoria, de forma a subsidiar a cúpula da organização em diferentes questões. Das questões abaixo relacionadas, em quais a área de RH deve focar?


I. Talentos da organização e desenvolvimento individual e organizacional.

II. Contratações e demissões.

III. Políticas do RH e manutenção do RH.

IV. Pagamentos e benefícios.

V. Produtividade e qualidade.

A
I, III, IV e V.
B
I e II.
C
I, IV e V.
D
II, IV e V.
E
I, III e V.
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