Questões

Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades

8.797 questões encontradas(exibindo 10)

Página 23 de 880
O conflito é uma situação presente em nossas vidas. Onde há relacionamento humano, há conflito. Entre as alternativas a seguir, selecione aquela que traz um benefício direto para o grupo resultante de uma situação conflituosa.
A
Contribui para o direcionamento da equipe.
B
Ativa o espírito agressivo em busca de soluções.
C
Permite que as relações entre líder e liderados sejam esclarecidas.
D
Deixa claro para o líder quem são as pessoas que tumultuam o trabalho em equipe.
E
Todas as alternativas anteriores estão corretas.

Skinner nos adverte que, em geral, os grupos não reservam nenhum tempo para definir seus fins e objetivos. Às vezes, no início de um novo projeto e antes de pensar claramente nos seus objetivos, o grupo é levado pelo entusiasmo. Por essa razão, o autor nos forneceria mais algumas estratégias que garantissem a determinação dos fins e objetivos: Exceto:

A

formular exposições que sigam explicitamente as três condições necessárias para montar uma boa designação desses fins e objetivos.

B

explorar e discutir as ideias, interesses e necessidades dos membros do grupo.

C

assegurar o conhecimento e a aceitação comum dos membros do grupo.

D

Todas as alternativas corretas.

A teoria da dissonância cognitiva, proposta por Leon Festinger, sugere que os indivíduos experimentam desconforto psicológico quando enfrentam informações ou crenças conflitantes. Considere a seguinte situação: uma pessoa que fuma sabe que fumar é prejudicial à saúde, mas continua a fumar.

Qual das seguintes opções representa a melhor forma de resolver a dissonância cognitiva nessa situação?

A

Ignorar as informações sobre os malefícios do fumo e continuar fumando.

B

Parar de fumar imediatamente para alinhar suas ações com suas crenças.

C

Convencer-se de que fumar não é tão perigoso quanto dizem.

D

Buscar informações sobre métodos de parar de fumar.

A Função Administrativa "Direção", considerada no nível institucional das empresas, pode ser responsável pela
A
Escolha dos candidatos a vagas oferecidas pela empresa
B
Definição dos elementos de um nível hierárquico
C
Otimização das diretrizes de automação
D
Orientação da ação empresarial
E
Renegociação das ações trabalhistas da empresa
O envolvimento entre os fornecedores com a empresa matriz é mais comum e necessário em alguns segmentos industriais, como os de automóveis, navios, aviões etc. Esse modelo de negócio é utilizado com maior frequência por causa da exigência de alta tecnologia da produção de seus produtos.
Estamos nos referindo a:
A
Early Suppy Involvement (ESI).
B
Contract manufacturing.
C
Clusters/APL – arranjo produtivo local.
D
In plant representatives.
E
Consórcio modular.
A respeito da Indústria 4.0, analise as afirmativas a seguir:
I. O uso de tecnologias digitais na indústria aumenta a eficiência e a produtividade das operações.
II. As máquinas são cada vez mais inteligentes e autônomas, as máquinas conversam ao longo das operações industriais e são capazes de corrigir alguns erros de forma automática.
III. As máquinas passam a realizar trabalhos repetitivos de modo automatizado, isso faz com que o homem seja substituído pela máquina mais rápido no mercado de trabalho, aumentando o desemprego.
É correto o que se afirma em:
A
II e III, apenas.
B
I e II, apenas.
C
I, II e III.

Qual das seguintes afirmativas melhor descreve a função de um sensor de proximidade em um robô?

A

O sensor de proximidade mede a força de atrito entre o robô e o chão.

B

O sensor de proximidade detecta a presença de objetos próximos ao robô sem a necessidade de contato físico.

C

O sensor de proximidade é responsável por calcular a velocidade do robô ao se mover.

D

O sensor de proximidade transforma sinais sonoros em dados digitais para análise.

A diversidade cultural é um dos aspectos relevantes a se avaliar na análise do ambiente externo e que as culturas diferentes possuem valores diferentes. Interessado em investigar os diferentes sistemas de valores nacionais e de que forma eles interagem com os sistemas de valores organizacionais, Geert Hofstede realizou uma ampla pesquisa durante quinze anos, envolvendo 53 países, e argumentou:

A
uma desconsideração pelas outras culturas pode levar a conflitos e a perda de oportunidades de negócios.
B
culturas pode levar a uma maior integração entre as empresas.
C
culturas pode levar a uma maior facilidade de negociação.
D
culturas pode levar a uma maior homogeneização das empresas.
E
culturas pode levar a uma maior facilidade de adaptação às mudanças.

Quais são os objetivos de desempenho da produção necessários para o sucesso empresarial na fase de CRESCIMENTO?

A
somente CUSTOS
B
QUALIDADE, RAPIDEZ e CONFIABILIDADE
C
FLEXIBILIDADE, CONFIABILIDADE e CUSTOS
D
QUALIDADE e FLEXIBILIDADE
E
CONFIABILIDADE e CUSTOS

É correto afirmar que está entre os métodos quantitativos de localização de empresas:

A
Avaliação de Atores
B
Autolocalização
C
Ponto de Equilíbrio
D
Fomentos
E
Centro de Atratividade