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( ) O principal e mais recente argumento do NPM é o gerencialismo que propõe a aplicação de modelos de gestão empresarial à Administração Pública.

A
E - C - E - C – E.
B
E - E - C - C – E.
C
C - C - E - E – C.
D
C - E - E - C – C.
E
C - E - C - E – C.
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O salário do funcionário Matheus é conhecido por seu chefe e pelo responsável pelo processamento do Sistema Folha de Pagamento. Tal procedimento reflete um objetivo geral de auditoria de sistemas aplicativos, que se chama:

A
Acuidade
B
Privacidade
C
Confidencialidade
D
Auditabilidade
E
Integridade
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São ações da Regulação do Acesso à Assistência, conforme descrito na Política Nacional de Regulação do SUS:

Assinale a alternativa correta:

A
Controle dos leitos disponíveis e das agendas de consultas e procedimentos especializados.
B
Regulação da Saúde Suplementar.
C
Cadastramento de usuários do SUS no sistema do Cartão Nacional de Saúde – CNS.
D
Planejamento, Financiamento e Fiscalização de Sistemas de Saúde.
E
Elaboração e incorporação de protocolos de regulação que ordenam os fluxos assistenciais.
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Qual é o impacto do compliance em TI na governança corporativa de uma empresa global?

A
Aumento da corrupção e fraudes internas
B
Redução da responsabilidade dos gestores
C
Reforço da transparência e prestação de contas
D
Diminuição das expectativas dos investidores
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Sobre os Princípios de Contabilidade, leia as frases a seguir:

I – A competência determina que as transações devem ser registradas na contabilidade simultaneamente à sua ocorrência, independentemente do recebimento ou pagamento.

II – São utilizadas como base de mensuração para o princípio do registro pelo valor original o custo histórico e suas variações, que podem ser custo corrente, valor realizável, valor presente, valor justo e atualização monetária.

III – O princípio da oportunidade diz respeito à mensuração e apresentação dos eventos contábeis. É um princípio inconsistente com a internacionalização das normas de contabilidade, pois sua observação prejudica a relevância e confiabilidade das informações contábeis.

IV – O princípio da continuidade pressupõe que a entidade continuará suas operações no futuro.

Com base no exposto, assinale a alternativa correta:

A
Estão corretas apenas as sentenças I, II e III.
B
Estão corretas apenas as sentenças I, III e IV.
C
Estão corretas apenas as sentenças I, II e IV.
D
Estão corretas as sentenças I, II, III e IV.
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Com relação à segurança da informação, os itens abaixo são Verdadeiros ou Falsos?

A
Confiabilidade é tornar uma informação disponível no momento em que ela se torna necessária.
B
Uma informação será considerada íntegra quando seu conteúdo não tiver sido lido por entidade não-autorizada, seja esta um sistema ou uma pessoa.
C
Um elemento fundamental a ser considerado no ambiente empresarial atual é a disponibilidade da informação, ou seja, informação para as pessoas autorizadas na hora que dela precisarem.
D
O desenvolvimento de software seguro é uma funcionalidade presente em todas as ferramentas e padrões existentes no mercado. Assim, o programador precisa focar apenas na criatividade e no atendimento aos requisitos do cliente, pois segurança, hoje, é uma questão secundária.
E
O desenvolvimento de software seguro é uma prioridade no ambiente empresarial.
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Quando ocorre o alinhamento do planejamento de recursos humanos com o planejamento estratégico da organização, o conselho de diretores e executivos reconhece que as decisões de planejamento estratégico influenciam e são influenciadas pelas preocupações de recursos humanos. Nesse contexto, são consideradas ações do planejamento estratégico, EXCETO:

A
Alocação de recursos.
B
Metas de produtividade e eficiência.
C
Definição do caminho de longo prazo.
D
Competências essenciais da empresa.
E
Análise da indústria e dos concorrentes.
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A respeito dos componentes essenciais para a gestão estratégica de recursos humanos pode-se afirmar:
A
O treinamento e desenvolvimento pode dar aos gestores as informações necessárias para que tomem ótimas decisões no que tange aos recursos humanos – decisões sobre como motivar e recompensar os membros de sua empresa.
B
As relações trabalhistas envolvem a aquisição de competências que favorecem o aumento de desempenho no trabalho e o avanço individual na carreira.
C
Avaliação de desempenho e feedback envolve uma mudança de habilidades, conhecimento, atitudes ou comportamento dos empregados, estimulando-os a serem mais produtivos na direção do alcance dos objetivos organizacionais.
D
O recrutamento e seleção é o primeiro passo para fortalecer a cultura organizacional e a imagem da marca empregadora, além de estar totalmente relacionada aos objetivos da organização.
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Considere as seguintes descrições:

  1. Controle de acesso (físico e lógico)
  2. Gravação e atualização autorizadas
  3. Sistema disponível quando necessário
  4. Sistema funciona conforme requisitos
  5. Sistema atuará conforme o esperado

A opção que melhor representa o significado de cada uma delas respectivamente é:

A
Confidencialidade; Integridade; Disponibilidade; Consistência; e, Confiabilidade.
B
Consistência; Confidencialidade; Integridade; Disponibilidade; e, Confiabilidade.
C
Confidencialidade; Integridade; Disponibilidade; Consistência; e, Confiabilidade.
D
Confidencialidade; Confiabilidade; Integridade; Disponibilidade; e, Consistência.
E
Confiabilidade; Integridade; Confidencialidade; Disponibilidade; e, Consistência.
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Uma das principais funções do gerenciamento é a criação. Nesse sentido, de acordo com o material em relação ao termo, assinale a alternativa que o caracteriza corretamente:

A

Lembre-se sempre que a criatividade deve ser colocada no contexto adequado, sem ser articulada ao suporte financeiro.

B

Criar é o primeiro passo no processo de planejamento. O gestor deve tomar a iniciativa, apresentando a hipótese, e o pensamento inovador ajudará a criar um conceito ou evento interessante baseado nas necessidades do cliente e gerar formas novas de financiar o projeto. Também é fundamental que o gestor seja capaz de persuadir e não aplicar reflexão livre na implementação de um evento. A criatividade sem uma base é irreal e não provoca o engajamento dos demais.

C

Um bom administrador de eventos também será capaz de articular ideias ou tarefas adequadas para atingir as metas definidas de forma imponente e sem conversar.

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