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Quando se fala em momentos para propor mudanças na cultura organizacional, devemos lembrar que:

A
Um dos momentos favoráveis é quando não existem pressões por parte dos clientes com respeito à qualidade do que é produzido ou oferecido.
B
Não há momentos favoráveis para propor mudanças na cultura organizacional da empresa.
C
Um momento favorável é quando não existe nenhuma indicação do surgimento de subculturas.
D
Um dos momentos favoráveis é quando a cultura está dificultando o atingimento dos objetivos.
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O sociólogo alemão Max Weber estudou as organizações que surgiram após a revolução industrial e a formação do Estado, identificando características que eram comuns e tipos de autoridade. Indique a opção que apresenta corretamente características do ideal tipo de burocracia de Weber.
A
Competência técnica e dominação tradicional.
B
Dominação legal e carismática.
C
Excesso de regulamentos e valorização da hierarquia.
D
Impersonalidade e profissionalização do funcionário.
E
Mecanismo e racionalidade legal.
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Leia:

I – Foi necessário ratificar o documento, pelo excesso de erros.

II – Nenhum ato, desse governo, será retificado, todos serão mantidos.

III – Ratifico minha resposta, tenho certeza de que está correta.

A
I e II, apenas.
B
I e III, apenas.
C
II e III, apenas.
D
I, II e III.
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A forma como são escolhidas as fontes das entrevistas permite a participação igualitária de todos os setores da sociedade na mídia. PORQUE Jornalistas escolhem as fontes que serão entrevistadas segundo critérios como credibilidade, produtividade e hierarquia.

A
as duas afirmacoes são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
B
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
C
a
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O proprietário de um dos mais importantes jornais do Brasil, ao ser inquirido de como o seu veículo lidava com a responsabilidade social da imprensa, afirmou que a relação jornalismo/responsabilidade social é uma questão de mero cunho acadêmico. Para esse proprietário, a atividade jornalística só pode ser entendida no contexto da:

A
Teoria Instrumentalista.
B
Teoria Libertária.
C
Teoria Organizacional.
D
Teoria o Agendamento.
E
Teoria da Espiral do Silêncio.
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Segundo Peirce (2005), o signo em relação ao seu objeto, possui três facetas: ícone, índice e símbolo, categorizados, na mesma sequência, como primeiridade, secundidade e terceiridade. Por que o ícone é considerado de primeiridade?

A
Porque é um elemento existente que aponta para um outro existente, com aparência independente.
B
Porque o ícone é a um só tempo índice e símbolo.
C
Porque existe uma relação de similitude visual entre o representâmen e o objeto.
D
Porque o ícone simboliza qualidades.
E
Porque sua aparência com o objeto representado é nula.
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Considerando o exposto, assinale a alternativa que apresenta a forma de chamar a ciência geral dos signos, que, para Peirce, equivalia à lógica.

A
Semiótica.
B
Pragmatismo.
C
Falibilismo.
D
Ceticismo.
E
Nominalismo.
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As inovações tecnológicas são de extrema relevância em uma organização, consequentemente, podemos considerar que tais instrumentos tecnológicos são básicos para uma relação entre as partes de um sistema organizacional.

A
I e IV.
B
II e III.
C
I e II.
D
III.
E
III e IV.
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Segundo a teoria contingencial, a organização é envolvida por um ambiente vasto e complexo, que pode ser analisado em dois estratos: ambiente geral e ambiente de tarefa.
Quais fatores a seguir NÃO fazem parte do ambiente externo?

A
Econômicos.
B
Políticos/legais.
C
Concorrentes.
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Para Herzberg, o comportamento humano tem dois fatores distintos que fazem explicar essa situação em todos os ambientes em que está interagindo. Com relação aos fatores propostos por Herzberg, assinale a alternativa CORRETA:

A

Fatores motivacionais ou intrínsecos são localizados ao redor do ambiente de trabalho. Essa situação se dá nas pessoas que desempenham o seu serviço, é um fator que não dá para controlar, considerando o salário, o relacionamento entre os superiores, o clima de relacionamento entre empresa e funcionário, as condições físicas, as normas e as políticas da empresa e suas diretrizes.

B

Fatores higiênicos podem ser relacionados às necessidades fisiológicas, pois remetem ao ambiente de trabalho, qual serviço está executando, envolvendo os sentimentos em seu crescimento profissional e individual, reconhecimento, autorrealização e, consequentemente, depende do papel dentro da organização.

C

Fatores higiênicos ou extrínsecos: localizados ao redor do ambiente de trabalho. Essa situação se dá nas pessoas que desempenham o seu serviço, é um fator que não dá para controlar, considerando o salário, o relacionamento entre os superiores, clima de relacionamento entre empresa e funcionário, condições físicas, normas e políticas da empresa e suas diretrizes.

D

Fatores higiênicos podem ser relacionados às necessidades de estima e autorrealização. Fatores motivacionais estão relacionados às necessidades fisiológicas, de segurança e sociais.

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