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Sobre a impressão gráfica, marque a afirmativa CORRETA:
A
A tipografia foi o primeiro processo de impressão através de fotolito.
B
Os três componentes básicos da impressão são: os suportes de impressão, as fôrmas e as tintas.
C
São processos de impressão: tipografia, linotipia, offset, serigrafia, flexografia, estamparia e impressão digital.
D
Não há diferença entre os processos de impressão e os processos de reprodução reprográfica como: fotocópias, microfilmagens, heliografia e xerografia.
Em uma organização, os valores e crenças de seus proprietários, em conjunto com os valores e crenças dos seus funcionários, formam a cultura organizacional. Assinale a resposta que completa adequadamente a frase:
A
valores e crenças; cultura organizacional.
B
investimentos; tradições da empresa.
C
comportamentos; identidade da empresa.
D
objetivos e metas; cultura tácita.
E
valores e tradições; instituição.
A motivação influencia os esforços de uma pessoa para o alcance de seus objetivos. Selecione a alternativa que apresenta uma característica correta da motivação:
A
A motivação sempre começa com uma necessidade fisiológica que ativa um comportamento.
B
A motivação sempre envolve objetivos e metas.
C
A intensidade do esforço sempre é coerente com o objetivo desejado.
D
A motivação é uma característica extrínseca ao indivíduo.
E
O comportamento do indivíduo independe de sua motivação.
Na tentativa de explicar a relação entre a iluminação e a produtividade a teoria:
A
Fracassou e a conclusão foi que existiam outros fatores a serem testados;
B
Comprovou que a proposta de remuneração proporcional da Administração Científica tem limitações;
C
Possibilitou boa vontade e cooperação entre os funcionários com mais interação e união;
D
Identificou a formação de grupos sociais nas empresas;
E
Nenhuma Alternativa.
A percepção é como a realidade objetiva se apresenta à consciência por meio de sua relação com os sentidos, os quais nos fornecem informações das características de cada um dos sentidos, tais como a visão, a audição e o tato.
A partir dos conteúdos estudados sobre percepção, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) Verdadeira(s) e (F) para a(s) Falsa(s).
A partir dos conteúdos estudados sobre percepção, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) Verdadeira(s) e (F) para a(s) Falsa(s).
A
F, V, F, F.
B
V, V, F, F.
C
V, V, V, V.
D
F, F, V, F.
E
F, F, V, V.
A unidade Semiótica seria o signo - o estímulo com parâmetro dotado de significado. Peirce (Charles Sanders Peirce) listou três modos de o signo mediar os significados: um parâmetro com relação de semelhança com o objeto; um parâmetro cujo signo possua uma relação de causalidade sensorial indicando seu significado; e uma relação puramente convencional entre o signo e seu significado. Assinale as den
A
O signo é uma unidade semiótica que não medeia significados.
B
O signo medeia significados apenas por relação de semelhança com o objeto.
C
O signo medeia significados apenas por relação de causalidade sensorial indicando seu significado.
D
O signo medeia significados por relação de semelhança com o objeto, por relação de causalidade sensorial indicando seu significado e por relação puramente convencional entre o signo e seu significado.
E
O signo medeia significados apenas por relação puramente convencional entre o signo e seu significado.
A partir da definição das organizações como sistemas abertos, com relações e interdependência com o meio ambiente e das relações entre seus subsistemas internos, a visão de que as contingências determinam a forma como as organizações irão reagir e funcionar ganhou força. A Teoria contingencial por sua vez pode ser entendida como uma evolução da?
A
Teoria de sistemas
B
Teoria comportamental
C
Teoria burocrática
D
Teria da Matemática
E
Teoria Estruturalista
Semiótica é a ciência que estuda o quê?
A
Signos.
B
Cores.
C
Sonhos.
D
Ótica.
A direção de uma organização, em virtude das suas atribuições, tem que observar como as pessoas se comportam e se motivam. Além da motivação, a conexão líder e liderado, também pode ser observada em relação a autoridade, ou seja, quando a equipe respeita e executa e quando apenas executa. Observando essas diferenças, o pesquisador Douglas McGregor, citado por Lacombe e Heilborn (2014), analisou a relação de liderança em empresas e obteve o que ficou conhecido com Teoria X e Teoria Y. Assinale a alternativa correta.
A
Na teoria X, os administradores não acreditam nas pessoas e impõem forte dependência dos subordinados em relação à chefia.
B
Na teoria Y, os administradores acreditam nas pessoas e promovem a autonomia dos subordinados.
C
Na teoria X, os administradores incentivam a criatividade e a participação dos subordinados.
D
Na teoria Y, os administradores não confiam nas capacidades dos subordinados.
E
Na teoria X, os administradores delegam total responsabilidade aos subordinados.
Para os estudiosos e pesquisadores do viés estruturalista, estrutura significa um conjunto de elementos:
A
estruturados e independentes.
B
que apresentam uma disposição estrutural.
C
dependentes entre si.
D
independentes e autônomos, cada qual com objetivos definidos.
E
interdependentes, que interagem entre si formando o total.