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Qual das afirmativas a seguir está correta em relação à influência de pensadores na ciência da administração?
A
No final do século XIX, Inglaterra e Estados Unidos foram destaque nesse quesito.
B
As teorias econômicas contribuíram, também, com a ciência administrativa, cujo aspecto central está na possibilidade de explicarem os fenômenos empresariais, pautados em dados obtidos na vivência diária do comércio.
C
A queda do Império Romano, em 476 d.C., torna a igreja católica a maior organização, sendo que uma de suas maiores contribuições para a ciência da administração foi a estruturação da hierarquia da autoridade e a criação da coordenação funcional, visando a integração entre as funções dos indivíduos eclesiásticos.
D
O fundador da lógica moderna, Francis Bacon, filósofo e um grande estadista inglês, influenciou a ciência da administração através da criação de seu método experimental e intuitivo. René Descarte, um renomado filósofo, matemático e físico francês, também influenciou essa ciência através da criação do método cartesiano, vindo a ser utilizado nas abordagens normativas e prescritivas e, em especial, na análise e divisão do trabalho.
Leia atentamente o fragmento textual a seguir:
Teoria behaviorista da administração de 1947 é uma teoria aplicada à administração de empresas. A teoria behaviorista da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavior sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas.
O texto se refere à:
Teoria behaviorista da administração de 1947 é uma teoria aplicada à administração de empresas. A teoria behaviorista da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavior sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas.
O texto se refere à:
A
Teoria da contingência
B
Teoria neoclássica
C
Teoria clássica
D
Teoria comportamental
E
Teoria humanística
São distritos do município de Ipameri:
A
Domiciano Ribeiro e Cavalheiro.
B
São Sebastião da União e Vila Pacheco.
C
Vendinha e Raul Gonçalves.
D
Inajá e Gasparim.
Conforme Maximiano (2011), a Teoria Neoclássica retomou diversos conceitos da Teoria Clássica da Administração, porém adotando uma visão mais moderna e aplicada à crescente complexidade organizacional, sem desconsiderar aspectos de outras escolas da Administração. Nesse sentido, a visão de ser humano adotada é a de homem organizacional e administrativo, que aceita incentivos mistos, tanto econômicos quanto sociais e simbólicos, para o alcance de uma melhor produtividade. São características condizentes com a Teoria Neoclássica, EXCETO:
A
O ser humano é racional, mas também social, sendo voltado para o alcance dos seus próprios objetivos e também dos objetivos da organização.
B
A administração é um processo operacional composto por funções como: planejamento, organização, direção e controle.
C
O ambiente interage com a organização e vice-versa. Assim, as características da própria organização estão relacionadas com as características do sistema no qual ela se insere. Portanto, as organizações devem ser controladas para se ajustar às características do ambiente.
D
A cultura e o universo físico e biológico geram impactos no ambiente do administrador. Seja como ciência ou arte, a teoria administrativa não precisa englobar todo o conhecimento possível para que possa servir de fundamento científico aos princípios da Administração.
E
Como a administração envolve uma variedade de situações da organização, precisa ser fundamentada em princípios básicos que tenham valor preditivo.
As teorias da administração foram alvo de várias críticas, dentre elas destaca-se a visão ingênua e romântica do operário. Assinale a opção que se refere à Teoria que recebeu esta crítica.
A
Teoria clássica
B
Escola de Recursos Humanos
C
Teoria Científica
Acerca das etapas da experiência de Hawthorne, associe os itens, utilizando o código a seguir:
A
A ênfase foi na busca por novas alternativas de recompensas e benefícios que mantivessem as pessoas motivadas.
B
A ênfase foi nas entrevistas dos colaboradores, buscando novas melhorias no processo e ambiente.
C
A ênfase foi no formato da supervisão, contrapondo simplesmente controle rígido com participação.
D
A ênfase foi nos aspectos da luminosidade das salas de produção.
Identifique a característica do perfil do estilo diretivo de tomada de decisão:
A
Busca por informações detalhadas e alternativas diversas.
B
Possui baixa tolerância à ambiguidade.
C
Tem enfoque no longo prazo e soluções criativas.
D
Possui maior preocupação com as pessoas e desenvolvimento pessoal.
Conhecida como a Era da Informação a Quarta onda de inovação é marcada por descobertas em diversos campos de estudos. Assinale a alternativa que indica uma característica da Quarta Onda de Inovação.
A
Modificação na divisão do trabalho.
B
Interação entre tecnologias físicas, digitais e biológicas.
C
Saltos quantitativos na capacidade de produção.
D
A descoberta do telefone.
E
Associação do computador com meios de comunicação existentes.
Segundo Chiavenato (2011), a liderança tem uma função muito importante no desenvolvimento das pessoas, pois depende muito do comportamento do líder para que seja seguido e observado como um responsável na área da empresa que está executando suas tarefas. Assim, os humanistas defendem que a liderança pode-se dividir em vários ângulos. Tendo por base esse contexto, analise as seguintes assertivas:
I- A liderança como um fenômeno de influência interpessoal é uma forma de liderar pessoas através de uma comunicação social, buscando os mesmos objetivos do grupo e realizar as tarefas necessárias para o funcionamento da organização.
II- Liderança como um processo de redução da incerteza de um grupo tem como objetivo acabar com problemas de segurança na execução dos trabalhos, consequentemente, melhorar o comportamento e a satisfação do empresário.
III- Liderança como um processo em função do líder, em que este tem pouca flexibilidade para realizar mudanças para garantir a adaptação do grupo frente às situações.
IV- Liderança como uma relação funcional entre líder e subordinado tem como ênfase o relacionamento entre ambos. Sendo que o líder deverá ser um estrategista, apresentando os caminhos ou os rumos que seus subordinados devem seguir.
I- A liderança como um fenômeno de influência interpessoal é uma forma de liderar pessoas através de uma comunicação social, buscando os mesmos objetivos do grupo e realizar as tarefas necessárias para o funcionamento da organização.
II- Liderança como um processo de redução da incerteza de um grupo tem como objetivo acabar com problemas de segurança na execução dos trabalhos, consequentemente, melhorar o comportamento e a satisfação do empresário.
III- Liderança como um processo em função do líder, em que este tem pouca flexibilidade para realizar mudanças para garantir a adaptação do grupo frente às situações.
IV- Liderança como uma relação funcional entre líder e subordinado tem como ênfase o relacionamento entre ambos. Sendo que o líder deverá ser um estrategista, apresentando os caminhos ou os rumos que seus subordinados devem seguir.
A
As assertivas I, II e IV estão corretas.
B
As assertivas I, II e III estão corretas.
C
As assertivas II, III e IV estão corretas.
D
As assertivas I e IV estão corretas.
Facas de corte e vinco são um recurso convencional de acabamento fundamental para a produção industrial de impressos como os envelopes. Analisando-se as afirmacoes acima, conclui-se que
A
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
B
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
C
a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
D
a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
E
as duas afirmações são falsas.