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As pessoas passam a ser fonte de vantagem competitiva, tornando-se o foco de interesse das empresas. Nesse sentido, as organizações têm compreendido que possuir colaboradores alinhados e identificados com seu estilo é essencial. Baseando-se neste trecho, marque qual o conceito de employer branding.
O desenvolvimento de talentos nas organizações é um dos meios de contribuição para que as empresas alcancem seus objetivos estratégicos e de resultados. Além disso, também há benefícios importantes para as lideranças que trabalham voltadas ao desenvolvimento de talentos e pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta os benefícios reais da identificação de talentos dentro das equipes de trabalho.
Necessidade de mais investimentos para treinar e qualificar os talentos identificados, alinhando-os à cultura organizacional transmitida por meio dos três pilares da comunicação corporativa.
Possibilidade de conciliar objetivos profissionais e pessoais, além de constante desenvolvimento profissional e dificuldades no alcance de resultados, atuando como detratores da comunicação da empresa.
Possibilidade de descontinuar políticas de treinamento e qualificação da equipe, uma vez que os talentos identificados já estão formados e, neste caso, não haverá influência positiva nas ações de comunicação.
Conquista de um ambiente de trabalho saudável e produtivo, redução da rotatividade de pessoal e retenção de talentos alinhados à cultura organizacional, agindo como promotores da empresa em ações como endomarketing e employer branding.
Recompensas salariais para os gestores capazes de identificar talentos, aumento da competitividade com geração de resultados e desenvolvimento profissional agindo como promotores de uma comunicação corporativa informal e moderna.
A manutenção de um clima organizacional saudável nas organizações deve focar uma comunicação transparente. Para que isso aconteça, é fundamental que a mensagem, a informação passada, seja sempre clara e limpa. Avaliando o exposto podemos concluir que o objetivo maior do estabelecimento de canais oficiais de Comunicação Interna, é:
A seleção dos canais de comunicação.
Emitir circulares aos colaboradores.
Evitar o aparecimento de ruídos/boatos.
Comunicação de datas importantes.
Mostrar o desafio que está diante de cada um.
Em uma empresa de tecnologia, a equipe de comunicação decidiu adotar uma abordagem integrada. Eles planejam alinhar a comunicação interna e externa, mantendo a coerência da mensagem. O objetivo é fortalecer a identidade da marca e melhorar o relacionamento com os stakeholders. Qual é o principal benefício dessa abordagem de comunicação integrada para a empresa?
¿Qué espera que suceda con la existencia del Departamento de Comunicación Publicitaria dentro de OdontoKids?
Nuevos pacientes
Buen clima organizacional
Visitas redituables (pacientes antiguos)
Reconocimiento en el sector
A empresa PLAN considerou fechar uma de suas unidades em virtude de problemas na armazenagem de leite in natura devido às altas temperaturas, o que exigia recursos financeiros não disponíveis. A direção resolveu comunicar a situação formalmente aos colaboradores usando ferramentas de comunicação interna. Após a divulgação, uma equipe de colaboradores sugeriu uma ação que evitou o fechamento da fábrica.
Após a análise do contexto, leia as afirmações a seguir e indique as que estão corretas em relação ao que foi exposto.
Sobre o endomarketing podemos dizer:
Endomarketing é a ação desenvolvida pela empresa para aumentar o lucro através da oferta de produtos e serviços.
Nenhuma das respostas.
O endomarketing pode-se definido como um conjunto de ações voltadas para promover o bem-estar dos colaboradores, melhorando a produção dos mesmos.
O endomarketing está essencialmente ligado às campanhas promocionais voltadas para o público externo.
O endomarketing se restringe às palestras motivacionais, eventos e cafés da manhã com o presidente.
Clara identificou em recente pesquisa de avaliação institucional, que os funcionários assimilam as mudanças introduzidas na empresa, mas com o passar do tempo apresentam desinteresse. Nesse caso, a verificação periódica de seus desejos e anseios por meio de novas pesquisas de Endomarketing é altamente recomendável. Este é um típico caso de demanda de endomarketing:
O feedback no âmbito profissional, se realizado com qualidade e orientado tecnicamente pela área de gestão de pessoas, contribui favoravelmente não só para a qualidade dos relacionamentos interpessoais, mas também para a qualidade da Comunicação Interna. Baseando-se nessa afirmação, assinale a alternativa que identifica o resultado prático obtido na Comunicação Interna, a partir da realização do feedback.
O feedback proporciona mais oportunidades na identificação de talentos que poderão apoiar a conquista de resultados.
O feedback proporciona mais fluidez na comunicação e no alinhamento para o alcance de resultados.
O feedback oferece oportunidades de multiplicar informações confidenciais entre líder e liderado, permitindo que a comunicação interna seja ágil.
O feedback oferece oportunidades de contato entre lideranças, permitindo a retenção de talentos internos.
O feedback proporciona mais oportunidades de contato entre liderados, permitindo que a comunicação informal torne-se mais ágil.