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Qual dos conceitos abaixo não corresponde ao de endomarketing?

É a administração de mercados, para chegar a trocas, com o propósito de satisfazer as necessidades e desejos do homem.

É o conjunto de ações focadas no público interno que tem como o objetivo maior conscientizar funcionários e chefias para a importância do atendimento de excelência ao cliente.

É como uma tarefa bem sucedida de contratar, treinar e motivar funcionários hábeis que desejam atender bem aos consumidores.

É a extensão da clássica função do marketing só que voltada para dentro da organização, a qual o autor define como as ações de marketing voltadas ao público interno da empresa afim de promover, entre seus funcionários e os departamentos, valores destinados a servir o cliente.

Não é nada mais do que uma forma diferente de expressar (e praticar) a comunicação interna e que se trata de uma alternativa (nem tão sutil) de garantir aos profissionais de marketing a entrada em um novo campo de trabalho.

A
Treinar os funcionários para elaborar cartazes internos.
B
Treinar os funcionários para divulgar positivamente a organização em seu dia a dia.
C
Orientar funcionários a desempenharem suas funções tendo em vista a qualidade do serviço para o consumidor final.
D
Orientar funcionários a prestarem serviços a outros funcionários com o mesmo parâmetro de um cliente final.

Alguns estudos relacionam satisfação com lealdade do funcionário à empresa. Diante disso, Michael se espantou com uma manchete de jornal que dizia: "uma nova pesquisa conduzida pela Society of Human Resources Management descobriu que 75% dos empregados dos Estados Unidos estão procurando um novo emprego". Com base no trecho acima, pode-se afirmar:

A
As empresas precisam desenvolver ações mais assertivas para reter seus talentos.
B
As empresas devem desenvolver ações em prol da satisfação dos seus colaboradores, que estimulem a lealdade dos mesmos a elas.

O desenvolvimento de recursos humanos é um conceito que envolve um conjunto de estratégias de gestão de pessoas. No cenário atual, os pressupostos teórico-metodológicos nas ações de treinamento, desenvolvimento e educação devem estar alinhados com:

A
pré-requisitos, conteúdos e instrumentos de avaliação de resultados;
B
ações de informação, instrução e experiências de sala de aula;
C
intenção de melhoria, meios de instrução e variedade de tecnologias;
D
objetivos instrucionais, eficácia do treinamento e diferentes abordagens;
E
planejamento estratégico, projeto pedagógico e projeto instrucional.

Analise as seguintes afirmativas:

I - Definitivamente, as abordagens de Endomarketing estudadas não apresentam uma estrutura teórica consistente, misturando desordenadamente aspectos de áreas diversas do conhecimento, como psicologia, relações públicas, motivação humana e elementos do Marketing como filosofia.

II - Kotler diz que o Marketing tem sido definido de diversas maneiras, por variados autores, mas que prefere a definição de Marketing como: Um processo social e administrativo pelo qual indivíduos e grupos obtêm o que necessitam e o que desejam através da criação e troca de produtos e valor com outras pessoas.

A
Apenas a I é verdadeira.
B
Apenas a II é verdadeira.
C
I e II são verdadeiras.
D
I e II são falsas.
Dentro do quadro global rapidamente mutante, a empresa deve monitorar seis grandes forças, das quais se incluem, EXCETO:
A
Naturais.
B
Pessoais.
C
Tecnológicas.
D
Políticas.
E
Culturais.

O contexto atual do mundo do trabalho é de transformação – mudanças tecnológicas, redução de postos, extinção de funções e demanda de novas competências profissionais. São características da carreira proteana:

A
mobilidade geográfica, treinamento formal, envolvimento em projetos-chave;
B
objetivos de longo prazo, valorização da organização, responsabilidade;
C
progressão da carreira linear e vertical, autonomia, foco na tarefa;
D
autodirecionamento, aprendizado contínuo, intensificação de oportunidades;
E
comprometimento organizacional, lealdade, sentido de pertencimento.

Endomarketing é a área do Marketing que se propõe a comunicar, incentivar e criar o compromisso do público interno de uma entidade. Dentre as alternativas a seguir, assinale aquela que identifica o Endomarketing como ferramenta diferencial:




A

Com o Endomarketing os resultados no atendimento de clientes ou associados melhora sensivelmente.

B

Endomarketing faz parte do mix estratégico obrigatório de uma instituição ou empresa.

C

Endomarketing tende a gerar senso de compromisso à equipe.

D

Endomarketing é uma proposta de ação que permita a Empresa comunicar, incentivar e criar o

Uma empresa acaba de criar uma ação de endomarketing. A frase que melhor explica o investimento neste setor é:

A
Criar um clima organizacional melhor e aumentar a comunicação entre os colaboradores, permitindo que compartilhem informações e se tornem divulgadores da marca com a qual trabalham.
B
Nenhuma das respostas.
C
Criar um clima organizacional melhor e aumentar a comunicação entre os colaboradores, permitindo que compartilhem informações e vendam os produtos entre si.
D
Aumentar a força de vendas da área de marketing.
E
Aumentar as vendas online, através das campanhas externas organizadas pelos colaboradores.

O composto de marketing é geralmente formado por palavras iniciadas com P para uma assimilação mais fácil. Dentre as palavras começadas com P a seguir, qual não é um composto de marketing?

A
Produto.
B
Preço.
C
Praça.
D
Pessoas.
E
Propostas.

Qual das alternativas abaixo define o termo QVT (Qualidade de Vida no Trabalho)?

A
o nível de satisfação dos funcionários em seu ambiente corporativo.
B
o nível de satisfação dos funcionários em seu ambiente familiar.
C
o nível de satisfação dos funcionários em seu ambiente natural.
D
o nível de satisfação dos funcionários em seu ambiente de férias.
E
o nível de satisfação dos funcionários em seu ambiente social.