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Considerando o conceito da cidadania, é correto afirmar que a razão de ser do serviço público é
A incidência e causa de fraturas ósseas faciais é influenciada, globalmente, pelos seguintes fatores:
- Localização geográfica.
- Tendências sociais.
- Abuso de álcool e drogas.
- Legislação de tráfego rodoviário.
- Temporadas (sazonais).
Denomina-se “número índice” o quociente de variável enfocada entre datas distintas, sejam elas temporais ou espaciais. O índice só tem significado se as datas a que se refere forem claramente especificadas, determinando a época, o período e o local a que dizem respeito. Nesse quociente, o “numerador” e o “denominador” são chamados, respectivamente, de valor
Qual é a diferença entre neuroses atuais e psiconeuroses, segundo Freud?
A 'psicopatologia' refere-se ao estudo de:
Comportamentos saudáveis
Transtornos mentais e emocionais
O desenvolvimento da personalidade
A terapia comportamental
Quanto aos processos de gestão estratégica de pessoas, atribua (V) para as afirmacoes verdadeiras e (F) para as afirmações falsas.
( ) O processo de agregar pessoas está voltado para o envolvimento dos funcionários em torno dos objetivos organizacionais.
( ) Os processos voltados para recompensar pessoas compreendem a remuneração, benefícios e incentivos aos funcionários.
( ) Os processos da gestão estratégica de pessoas primam por uma concepção e execução do trabalho de forma descentralizada.
( ) Os departamentos de relações humanas e industriais são fundamentais para o desempenho da gestão estratégica de pessoas no interior das organizações.
( ) Treinamento, desenvolvimento, aprendizagem e gestão do conhecimento dizem respeito aos processos de desenvolvimento de pessoas.
( ) Os processos de monitoramento de pessoas, parte da criação de um banco de dados e o sistema de informações gerenciais.
O que caracteriza o modelo de liderança transformacional?
A busca por resultados imediatos, com foco em tarefas.
A capacidade de inspirar e motivar os colaboradores a alcançar objetivos além dos esperados.
A liderança autocrática e rígida.
A motivação dos colaboradores por recompensas materiais.
A hierarquia rígida e impessoal.