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É comum o julgamento de uma pessoa ser injusto. Muitas vezes os gerentes não conseguem separar a pessoa do subordinado do seu comportamento no trabalho. Dessa forma, a avaliação de desempenho, que deve estar focada no que a pessoa faz, ou seja, no resultado do trabalho que executa, pode ser contaminada pelo afeto positivo ou negativo do avaliador. Entre as tendências ou propensões do avaliador, conforme Spector (2002), uma das mais conhecidas é o “Efeito Recentidade”. Assinale entre as alternativas aquela que define essa tendência.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o estudo do desenvolvimento humano, analise as afirmativas a seguir:
LO processo de desenvolvimento ocorre desde a concepção do indivíduo até a morte e envolve aspectos como a aquisição da fala e a aprendizagem escolar.
I1. As transformações físicas da puberdade e adolescência são desconsideradas no estudo sobre o desenvolvimento humano.
III. O desenvolvimento leva a mudanças significativas nas duas primeiras décadas da vida, nas dimensões neuropsicomotora, cognitiva e afetiva.
V.O desenvolvimento humano é marcado por marcos maturativos regionais que ocorrem em indivíduos de acordo com a sua cultura.
V.As diferenças individuais devem ser descartadas no estudo do desenvolvimento, pois os marcos maturativos são universais.
Qual é o propósito do Passo 3 do programa 'Equilíbrio'?
Qual a alternativa que melhor explica a seguinte afirmação: 'Seu comportamento está ligado com o funcionamento de seu intestino'
Quais são as vantagens da prática regular de atividades físicas para a saúde mental dos adolescentes?
O primeiro psicólogo que em suas pesquisas se caracterizaram por compreender a experiência humana imediata, é:
Assinale a alternativa em que a preposição em destaque forma uma expressão indicativa de lugar.
Questão 03 – Indique qual dentre as afirmativas abaixo NÃO está correta:
O planejamento estratégico aplicado à gestão de pessoas pode agregar valor à empresa, na medida em que alinha o capital humano aos objetivos e às metas da organização.
Assinale a alternativa que indica as características para um desempenho excelente de pessoas na visão da gestão estratégica de RH.