Questões

Considerando as duas perspectivas de entendimento do uso do tempo, analise as sentenças a seguir:

I- As pessoas que vivem no tempo tendem a ter dificuldades em cumprir horários.

II- O excesso de autocobrança é uma característica das pessoas que vivem através do tempo.

III- A utilização de agendas e reorganizar local de trabalho auxiliam as pessoas que vivem no tempo.

IV- As pessoas que vivem através do tempo tendem a gostar de planejamentos e procuram cumprir seus compromissos de modo rigoroso.

Assinale a alternativa CORRETA:

Considerando as informações acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. Há inúmeras formas de recompensa, pois cada uma apresenta objetivo específico na busca pela integração entre colaboradores e missão, visão e valores da empresa. E também, o sistema de recompensas não está isolado, há uma interdependência entre este e os demais sistemas de Recursos Humanos, e esta interação que gera efetividade.

II. O contexto atual das organizações exige que se atraia, retenha e motive os funcionários, isso pode ocorrer por meio de um sistema de recompensas. Entretanto, tal mecanismo precisa ser sustentável. Isso só ocorrerá se houver o entendimento de que a ideia do homem complexo é predominante na atualidade, o que gera a compreensão de que as pessoas são movidas por uma grande variedade de incentivos: salário, objetivos e metas, satisfação no trabalho, etc e não apenas pelo dinheiro.

O que foi implementado no Word 2019 como recurso adicional?

A licença por motivo de doença em pessoa da família poderá ser concedida:

Quanto às correntes para identificação de talentos, a primeira delas é aderente a todas as gerações, uma vez que busca a harmonia dentro da gestão de talentos. Tem como objetivo a integração dos talentos em todos os níveis. Foi montada no contexto da globalização. Faz com que os gestores busquem a diversidade dos talentos. Engloba todas as pessoas da organização.

Leia o trecho a seguir: 'A entrevista não é uma prova de força ou um exercício para o ego. É uma chance para que você encontre alguém com os conhecimentos e as habilidades necessários para ajudar você e sua equipe a apresentarem um desempenho ainda melhor, e para que o candidato escolhido encontre um trabalho que o ajude a pôr em prática seus talentos e os desenvolva. Transmita a ele a sensação de que ele tem um valor pessoal. Pense nesses objetivos e você não vai errar.' Fonte: HACKETT, P. Como fazer entrevistas de seleção. São Paulo: Nobel, 2000. p. 23.
Considerando essas informações e o conteúdo estudo sobre entrevista e seus contextos, analise os conceitos a seguir e associe-os com suas respectivas características.

Qual é a principal vantagem do treinamento e desenvolvimento para a organização?

Em relação aos elementos da narrativa, qual das alternativas está INCORRETA?

Como a ética influencia a gestão de pessoas no setor público?