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Um diretor administrativo verificou que: “Se os funcionários são valorizados, então o balanço mensal não registra queda”. Essa constatação é equivalente a:
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Qual desses três decisões é a mais importante para você? Escolher localização de um novo armazém? Sim, essa é a mais importante. Vamos trabalhar na mais importante. Esqueça as outras por enquanto. O que devemos procurar? Resultados a atingir? Resultados a evitar? Recursos disponíveis/demandados na decisão? Que recursos não deseja aplicar na decisão? Assim sendo, marque a alternativa correta correspondente a Resultados a evitar.
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O OneDrive é serviço um de armazenamento e compartilhamento de arquivos da Microsoft. Com o Microsoft OneDrive você pode acessar seus arquivos em qualquer lugar e em qualquer dispositivo. O OneDrive é um armazenamento on-line gratuito que vem com a sua conta da Microsoft. É como um disco rígido extra que está disponível para todos os dispositivos que você usar.

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O processo de formação deve ser instrumentalizado para atender as necessidades. Isto implica uma formação de profissionais críticos e criativos, capazes de contribuir para a transformação da realidade usando o seu conhecimento para a formação de profissionais capazes de imprimir mudanças. Os principais objetivos do Treinamento são: I. Preparar o pessoal para a execução imediata das diversas tarefas do cargo. II. Proporciona oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal. III. Mudar a atitude das pessoas, criando um clima satisfatório entre empregados, e aumentar-lhes a motivação. Marque a opção CORRETA:
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Dos itens acima mencionados sobre as vantagens do recrutamento interno, estão corretos:


I - aproveitar melhor o potencial humano da organização.

II - mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.

III - encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.

IV - não requer socialização organizacional de novos membros.

V - probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.

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Quanto aos processos de gestão estratégica de pessoas, atribua (V) para as afirmacoes verdadeiras e (F) para as afirmações falsas.


( ) O processo de agregar pessoas está voltado para o envolvimento dos funcionários em torno dos objetivos organizacionais.


( ) Os processos voltados para recompensar pessoas compreendem a remuneração, benefícios e incentivos aos funcionários.


( ) Os processos da gestão estratégica de pessoas primam por uma concepção e execução do trabalho de forma descentralizada.


( ) Os departamentos de relações humanas e industriais são fundamentais para o desempenho da gestão estratégica de pessoas no interior das organizações.


( ) Treinamento, desenvolvimento, aprendizagem e gestão do conhecimento dizem respeito aos processos de desenvolvimento de pessoas.


( ) Os processos de monitoramento de pessoas, parte da criação de um banco de dados e o sistema de informações gerenciais.

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O que caracteriza o modelo de liderança transformacional?

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As responsabilidades de um líder compreendem: delegar tarefas, influenciar e motivar pessoas, fomentar o comprometimento da equipe, gerenciar projetos, entre outras. Um líder deve desenvolver competências necessárias para promover o engajamento da equipe, efetivar os objetivos da organização e despertar a motivação pessoal e organizacional. A liderança bem-sucedida provoca a motivação dos funcionários e em resultados positivos. Sobre algumas das competências de um líder, analise as sentenças a seguir:

  • I- A humildade é uma competência importante para a liderança, refere-se à capacidade de manter-se neutro para que os subordinados não se sintam agredidos.
  • II- A comunicação é uma competência importante para a liderança, objetividade e clareza, é facilitador na abordagem com a equipe.
  • III- A tomada de decisão é uma importante competência para que
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Quanto aos períodos de descanso, a CLT estabelece, no artigo 66, que “entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de:

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A função da sindicância no serviço público é:

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