Questões

O desenvolvimento organizacional diz respeito a uma estratégia que visa, através da compreensão dos ambientes internos e externos, mudar certos comportamentos, padrões, crenças, valores e atitudes dos profissionais, no intuito de evidenciar o que a empresa considera adequado em seu ambiente, além de aumentar a participação dos mesmos nos assuntos organizacionais. Ao implementar o desenvolvimento organizacional, a empresa gera mudanças, tanto no comportamento humano, como em sua estrutura. Dessa forma, ela se torna mais adaptável às novas tecnologias, aos constantes desafios do mercado e estabelece metas mais assertivas.

Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta.

I. Desenvolvimento Organizacional (DO) é um processo que administra as mudanças organizações com uma visão sistêmica para ambiente interno e externo, buscando desenvolver tanto as competências individuais, como as organizacionais para enfrentar o mercado globalizado.

II. Desenvolvimento Organizacional (DO) tem como objetivo fortalecer o know-how, que é a soma todo conhecimento prático que uma pessoa possui e/ou o conjunto de conhecimento da empresa, buscando sempre eficiência, eficácia e inovação em seus processos.

III. O DO é um processo que está ligado a capacidade da organização responder as mudanças de mercado. Desenvolver estratégias para desenvolver as competências dos colaboradores, buscando a e excelência em alguma atividade ou na prestação de algum serviço.

A parceria entre o empregado e o empregador, faz com que as empresas possam se desenvolver em um cenário de harmonia.
Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta:

I. Quando a gestão de pessoas é realizada como recursos estratégicos, as pessoas são vistas como fornecedoras de competências e, principalmente, da inteligência que maximiza as tomadas de decisões para o alcance dos objetivos organizacionais.
II. Ao perceber que as pessoas são parceiras da organização, significa entender que elas podem levar uma empresa ao sucesso.
III. Existe uma parceria entre a empresa e as pessoas, e toda a dedicação, responsabilidade, comprometimento e os riscos assumidos devem ter como contrapartida da empresa o pagamento de salários de acordo com o mercado, incentivos financeiros, crescimento profissional, ascensão na carreira etc. para que que sejam motivas a dar continuidade a parceria.

Analise os aspectos a seguir e correlacione cada qual com seu tipo.

I. Novo papel do RH.

II. Papel antigo do RH.

( ) Visão de longo prazo.

( ) Atuação reativa.

( ) Foco nos objetivos organizacionais.

( ) Centralização das decisões.

A sequência correta é:

Sobre os fatores que influenciam a aprendizagem, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas.

I - Potencial de aprendizagem também possui uma carga importante da herança genética que, quando combinada com o patrimônio social e cultural, exerce uma relevância fundamental para aprendizagem humana.

II - É necessária e urgente a união da biologia, neurociência

III - A aprendizagem é influenciada pela dimensão social, psicológica e motora.

IV - A aprendizagem é influenciada apenas pela dimensão social.

Quando se trata de elaborar um currículo vitae (CV) eficaz, qual das seguintes práticas é mais recomendada?

Qual é o quadrante em que as pessoas são lideradas por uma única pessoa em uma equipe?

Sobre as informações implícitas no processo de leitura, qual das alternativas abaixo está correta?

I. O pressuposto, um dos implícitos do texto, está marcado nos elementos linguísticos.

II. O subentendido, um dos implícitos do texto, é como o ouvinte ou o leitor compreende o que foi dito segundo suas expectativas.

III. O subentendido depende também da situação em que ocorre a conversa ou o momento em que acontece a leitura.