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A carta manifesta reconhecimento de uma empresa pelos serviços prestados pelos consultores da PC Speed. Nesse contexto, o uso da norma-padrão
Considerando os estudos sobre os tipos de coerência; pode-se afirmar que, no trecho citado, verifica-se falta de:
O que é descrito como "Gestão de Pessoas"?
O controle financeiro de uma organização.
A administração de estratégias de marketing.
A gestão do desempenho dos funcionários.
O planejamento das metas organizacionais.
A implementação de planos de saúde.
Assinale a alternativa que reúne as afirmacoes CORRETAS sobre os estágios do desenvolvimento humano postulados por Piaget.
I – Habilidade sensório-motora (0-2 anos): Percepção de si (diferenciação entre si e o mundo). Atinge um “equilíbrio biológico e cognitivo que possibilita a formação de uma estrutura de linguagem após cerca de 12-18 meses;
II – Antes da cirurgia (2 a 7 anos): contar fatos e interpretar situações; linguagem e a assunção de identidade;
III – Cirurgia concreta (7-12 anos): Centralmente relacionada ao tema do desenvolvimento está a ideia de continuidade, crescimento e aprendizagem como práticas inacabadas;
IV – Atividade formal (a partir dos 12, 13 anos): estado de equilíbrio, cerca de 14, 15 anos; as ações se afastam da mera manipulação tangível; raciocínio hipotético-dedutivo.
Apenas I, II e IV.
O que caracteriza um plano de cargos e salários?
A definição dos benefícios pagos pela organização aos colaboradores.
O conjunto de metas financeiras da organização.
A estratégia para a gestão de pessoas em termos de desenvolvimento de lideranças.
A estrutura de cargos e remuneração dentro da organização, estabelecendo critérios para promoção e reajuste salarial.
A política de férias dos colaboradores da organização.
A gestão de pessoas busca:
Manter o controle rígido sobre todos os funcionários.
Garantir o desenvolvimento contínuo e o bem-estar dos funcionários.
Priorizar os interesses individuais de cada funcionário.
Manter a hierarquia de maneira inflexível.
Promover a competição interna entre os funcionários.
Antigamente, trabalho era realizado com tração animal ou força humana, com isso existiam excesso de horas de trabalho e péssimas condições de trabalho. A partir do século XX, com surgimento da industrialização em massa, fez-se necessária a organização do ambiente do trabalho e a criação de regras. Qual foi resultado imediato?
O recrutamento interno é: