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Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades
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Sobre o processo de Recrutamento, analise as sentenças a seguir:
- O recrutamento pode ser feito apenas internamente.
- O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, ou seja, os próprios colaboradores, a fim de promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou que tragam maior desafio aos colaboradores.
- O recrutamento externo atua sobre os candidatos que não estão no quadro atual de colaboradores da empresa.
Assinale a alternativa CORRETA:
Qual das seguintes práticas é considerada a mais eficaz para melhorar o atendimento ao cliente?
Ignorar o feedback dos clientes.
Treinar a equipe para oferecer um atendimento excepcional e personalizado.
Focar apenas em vendas.
Manter uma abordagem rígida em relação a políticas de atendimento.
Como Taiwan colaborou internacionalmente durante a pandemia?
Primeiramente, analise o conceito de Rouquayrol a seguir: “Distribuição cronológica de casos em que os valores máximos e mínimos de frequência ocorrem sempre no mesmo período, seja do ano, seja do mês, seja da semana, seja do dia, caracterizando uma sazonalidade.” Este conceito refere-se às:
Variações sazonais.
Variações cíclicas.
Variações irregulares.
Variações explosivas ou maciças.
Variações de tendência secular.
Qual é o benefício principal da utilização de uma abordagem sistemática para desenvolver programas de treinamento?
Reduzir os custos de treinamento e desenvolvimento
Aumentar a eficácia do treinamento e desenvolvimento
Melhorar a retenção de informações
Desenvolver habilidades de resolução de problemas
Garantir que o treinamento e desenvolvimento sejam planejados e implementados de forma eficaz
Qual o objetivo da integração social?
Qual é a principal característica do treinamento e desenvolvimento de pessoal no setor público?
A capacitação é focada exclusivamente no cargo que o servidor ocupa
O treinamento visa exclusivamente à adaptação a novas tecnologias
O desenvolvimento é contínuo e visa o aprimoramento das competências ao longo da carreira
O treinamento visa apenas o aumento da produtividade imediata
O foco está no cumprimento de metas de curto prazo