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Os conflitos éticos geralmente envolvem partes interessadas em objetivos distintos, porém sustentados por valores importantes, como liberdade, privacidade, proteção de propriedade e livre iniciativa. A solução destes dilemas repousa sobre a compreensão clara dos conflitos e a identificação de valores de ordem mais elevada ou mais relevante no contexto. Esta descrição se refere a uma ação compreendida em:
A
impactos éticos.
B
estágios para análise das escolhas éticas.
C
princípios éticos eletivos.
D
modelos de raciocínio ético.
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Qual é o papel da diversidade e inclusão no recrutamento e seleção atual?

A

Aumentar a competição entre os candidatos

B

Garantir que todos os candidatos tenham o mesmo perfil

C

Tornar as equipes mais inovadoras e criativas

D

Excluir candidatos de minorias étnicas

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Na teoria do Ciclo Vital da Liderança ou Liderança Situacional desenvolvida por Paul Hersey e Kenneth H. Blanchard, o bom líder é aquele que consegue exibir o comportamento adequado de acordo com o estado de:
A
oscilação do grupo.
B
disfunção do grupo.
C
maturidade do grupo.
D
variação do grupo.
E
humor do grupo.
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A língua varia no tempo, no espaço e em diferentes classes socioculturais, assim, a atitude do médico demonstra:
A
o preconceito pela classe social prestigiada.
B
o preconceito racial.
C
o preconceito linguístico.
D
a importância da linguagem coloquial.
E
a importância do estudo da língua.
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Qual das alternativas apresenta os fatores ameaçadores à qualidade de vida das pessoas no trabalho?

A

Fadiga, irritações constantes ansiedade, apatia, inquietação e negatividade, relacionamentos sociais e intergrupais de qualidade, além da falta de condições do espaço físico para exercer a tarefa.

B

Jornada de trabalho inadequada, inquietação e negatividade, igualdade de oportunidades, falta de condições do espaço físico para exercer a tarefa clima organizacional bom.

C

Horário irregular de trabalho, Jornada de trabalho inadequado, sobrecarga de trabalhos, má condições do espaço físico para exercer a tarefa e clima organizacional ruim

D

Impossibilidade de crescimento profissional, normas e rotinas claras, comunicação efetiva espaço não adequado a realização das tarefas.

E

Perceber o tratamento da empresa para com os funcionários como injusto, normas e rotinas que são claras, clima organizacional bom.

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De acordo com Kuazaqui (2006), é função da liderança
A
Atuar fomentando uma cultura de competição interna estimulando o crescimento pessoal de cada empregado
B
Atuar estimulando e propiciando oportunidades para o aprimoramento das competências da força de trabalho. Esse tipo de comportamento gera vantagens, entre elas, por exemplo, a vantagem de aumentar a lealdade dos funcionários
C
Organizar setores internos da organização
D
Promover maior entendimento acerca de todas as atividades realizadas, principalmente aquelas de cunho operacional
E
Promover cultura organizacional ajustada as necessidades de mercado
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O que caracteriza a gestão por competências?

A

A seleção de colaboradores é feita exclusivamente por meio de entrevistas comportamentais.

B

A gestão por competências foca no desenvolvimento de habilidades e conhecimentos necessários para o alcance dos objetivos organizacionais.

C

A gestão por competências não considera o perfil do colaborador, apenas sua experiência anterior.

D

A gestão por competências se concentra apenas em manter os custos baixos na organização.

E

Nenhuma dessas alternativas está correta.

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Segundo Sartre: “Nos animais, a essência precede a existência e nos seres humanos a existência precede a essência”. Ao fazer essa afirmação, o que o autor pretende afirmar?
A
Que nascemos tendo clareza de que somos seres humanos e temos em nós toda a bagagem necessária para exercermos essa humanidade.
B
Que somos essencialmente animais e, como tais, viveremos nossos instintos essenciais, não tendo como alterar esse processo.
C
Que, diferente dos animais, ao nascermos, não temos clareza de quem e como seremos, pois, nos construiremos durante a vida.
D
Quando nascemos, nossa genética e nossa cultura determinam quem somos e não temos muito domínio sobre isso.
E
Essência e existência, para o autor, são as mesmas coisas e coincidem tanto no ser humano quanto no animal.
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O que é um 'empreendimento' de acordo com o texto?

A

I e III estão corretas.

B

II e IV estão corretas.

C

I, II, III e IV estão corretas.

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O que significa gestão por competência no contexto da gestão de pessoas?

A

A avaliação do servidor baseada apenas no tempo de serviço.

B

O alinhamento das habilidades e conhecimentos do servidor às necessidades da organização.

C

A gestão dos servidores de acordo com sua capacidade financeira.

D

A promoção de servidores com base no grau de escolaridade apenas.

E

A gestão dos servidores com base apenas nas competências técnicas.

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