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As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O recrutamento e a seleção são ferramentas estratégicas na busca de novos talentos. Com base nessas informações, qual(is) sentença(s) é(são) verdadeira(s)? I. O início para um bom processo da seleção de pessoal é a obtenção de informações significativas sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências desejadas pela organização. II. Recrutamento deve sempre iniciar no interno, depois partir para o externo. III. Temos, para uma vaga, a definição de competências da empresa, do cargo e também as determinadas pelo gestor. Está(ão) correta(s):
A
Somente a I.
B
Somente a II.
C
Somente a III.
D
I e III.
E
Nenhuma das anteriores.
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Durante uma entrevista para seleção de um candidato para ocupar um determinado cargo, como o entrevistador NÃO deve agir em relação ao candidato?
A
Adotar posição de censura, crítica e discussão às opiniões do candidato
B
Dar liberdade de expressão, transmitindo um clima de confiabilidade ao candidato
C
Demonstrar simpatia e naturalidade, sendo acessível.
D
Atender o candidato em um local reservado, de portas fechadas, mantendo a privacidade da entrevista
E
Procurar ouvir muito e falar pouco, interferindo de forma cordial, se necessário
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O profissional de RH precisa estar atento aos aspectos relacionados ao mercado onde atua a organização. Compreender como funciona a dinâmica do mercado de trabalho no segmento de uma empresa é imprescindível para estabelecer processos de recrutamento e seleção atrativos e condizentes com a concorrência. Em relação ao mercado de trabalho, assinale a alternativa correta:
A
Mercado de trabalho consiste no conjunto de pessoas que procuram emprego em uma determinada região.
B
Mercado de trabalho consiste no conjunto de oferta de emprego por parte das organizações em uma determinada região em determinado período.
C
Mercado de trabalho é o conjunto de empresas que atuam na prestação de serviços e comercializam o trabalho.
D
Mercado de trabalho é o conjunto de empresas que trabalham com recrutamento e seleção de pessoas.
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No que se refere à atuação estratégica da área de gestão de pessoas, julgue os itens como Certo ou Errado.

a) O foco da área de gestão de pessoas deve ser móvel, adaptando-se às mudanças no cenário em que a organização se insere, as quais podem interferir no mercado de trabalho ou no resultado da empresa.

b) Para que a organização alcance seus objetivos, as atribuições relacionadas à área de gestão de pessoas devem envolver estudo da cultura, das competências e do desenvolvimento do comprometimento dos empregados.

c) A área de gestão de pessoas pode orientar políticas e ações, visando à aquisição das competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais.

d) A área de gestão de pessoas deve estar voltada para o atendimento da padronização das competências dos indivíduos.

A
Somente c; d.
B
Somente d.
C
Somente a; b; c.
D
Somente c; b.
E
Somente a.
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Sobre os pontos positivos do teletrabalho, analise as sentenças a seguir:

I- Proporciona mais qualidade de vida.

II- Contribui para a economia de tempo.

III- Isolamento social que gera maior produtividade.

IV- Redução de estresse.

A
As sentenças I, II e IV estão corretas.
B
As sentenças III e IV estão corretas.
C
As sentenças I e III estão corretas.
D
As sentenças II e III estão corretas.
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