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I- Encontrar um modelo universal na Gestão de Pessoas é uma tarefa extremamente desafiadora, uma vez que o modelo ideal emerge da divergência entre os interesses da organização e dos funcionários.
PORQUE
II- O modelo ideal de Gestão de Pessoas é aquele que impulsiona tanto a organização como um todo quanto os funcionários em direção à conquista de resultados desejados.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Fernanda é filha de Carlos e de Ana e os três tiram férias em maio, porém Fernanda tira férias de
Sobre a acentuação das palavras do texto é correto afirmar:
A entrevista de seleção, segundo (Chiavenato 1999, p.140 apud Cardoso, 2017) é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. Considerando, as especificidades da técnica de seleção de pessoas, titulada como entrevista, analise as afirmativas a seguir:
É correto o que se afirma em:
Com as metas traçadas, fica muito mais fácil chegar a alguns objetivos. Na Teoria do Caminho-Objetivo, algumas novas vertentes são trazidas à tona. Sobre elas, é correto afirmar que:
Segundo Cardoso, (2017), recrutamento externo, buscará candidatos no ambiente externo da empresa, mais precisamente no mercado de trabalho. Contudo esta modalidade de recrutamento, pode proporcionar alguns benefícios e/ou vantagens para as empresas que fizerem uso da mesma.
Considerando as vantagens que as organizações podem vir a ter com a aplicabilidade deste tipo de recrutamento (externo), analise as afirmativas a seguir:
- recrutamento externo injeta sangue novo na empresa.
- recrutamento externo aproveita pessoas já treinadas e com know-how de outras empresas.
- recrutamento externo promove renovação das pessoas da organização, enriquecendo a cultura organizacional.
Atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, isto é, funcionários, afim de promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras.
A entrevista técnica é a última a ser realizada. É imprescindível que seja realizada pelo gestor da área. Ela tem por objetivo corroborar e aprofundar as informações sobre conhecimentos técnicos, habilidades e experiência do candidato, item fundamental na escolha do candidato que mais responda às expectativas da empresa. A palavra final sobre a decisão de contratação do profissional cabe ao gestor da área de Recursos Humanos. Frente o exposto, analise as afirmativas acima e depois marque a resposta “CORRETA”.
I. A primeira afirmativa está “correta” e a segunda e a terceira afirmativa estão “incorretas”.
II. As três afirmativas estão “incorretas” e a segunda não justifica a primeira.
III. As três afirmativa estão “corretas”, mas a primeira não é justificada pela segunda.
IV. Não há interação entre as afirmativas apresentadas.
V. A primeira e a segunda assertivas estão “corretas” e a terceira “incorreta”.