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Qual das afirmacoes é falsa?

  1. Ciência de dados e aprendizado de máquina são duas das tecnologias mais utilizadas.
  2. Empregos temporários ou freelancer, independente do nível hierárquico tendem a crescer
  3. Pequenas empresas falam direto com seu consumidor por meio das redes sociais
  4. A maior abundância de empregos permanecerá nas grandes corporações
  5. Algumas funções irão desaparecer
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Com relação às multas do eSocial, analise as sentenças a seguir: I- Caso o setor de Recursos Humanos não informe a admissão no tempo esperado, terá de pagar multas de um salário mínimo por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência. II- Caso a empresa deixe de computar parcela ou não realize o depósito do FGTS, ela deve pagar multas que variam de R$ 10,64 e R$ 106,41 por empregado, sendo cobrada em dobro em caso de reincidência. III- Diante da não realização dos exames de admissão, retorno, mudança de função e demissão, sujeita a empresa a multas determinadas por um fiscal de trabalho e que ficam entre R$ 402,53 e R$ 4.025,33. IV- Deixar de pagar as férias e o 13º salário do funcionário no prazo acarreta em multa de no mínimo R$ 170,26 por empregado, dobrado na reincidência.
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Assinale a alternativa correta: Muitas empresas têm a preocupação com a carreira profissional de seus funcionários. Entretanto, a integração entre indivíduo e empresa não é uma tarefa simples, pois cada um possui objetivos a alcançar

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Encontre a alternativa correta:

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As empresas devem pedir um atestado referente à saúde do trabalhador, para que seja comprovado que o indivíduo pode realizar determinada tarefa em sua função. Com qual periodicidade isto deve acontecer?

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1- Sobre a entrevista na seleção por competência é INCORRETO afirmar:

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Sobre as mudanças e as transformações, analise as sentenças a seguir:

  1. I- As transformações sociais e as mudanças influenciam na forma de gestão das empresas, bem como na gestão de pessoas, pois existe a relação entre a sociedade e a estrutura interna das organizações.
  2. II- As transformações sociais e as mudanças não têm relação nenhuma com a gestão interna das organizações, pois uma não influencia a outra.
  3. III- As transformações sociais e as mudanças ocorrem somente na empresa, tendo a cultura um impacto direto sobre as pessoas e sobre as organizações.
  4. IV- As transformações sociais e as mudanças influenciam somente as pessoas e não as empresas, pois são duas coisas diferentes dentro do sistema de gestão.

( ) O gestor de pessoas participa constantemente da produtividade e da lucratividade da empresa.

( X ) O objetivo de se obter a boa imagem do mercado é fator desnecessário para as organizações.

( ) Obter novos cliente e novos mercados faz parte dos objetivos organizacionais.

( ) A busca pela competitividade e crescimento sustentado é um dos maiores objetivos organizacionais.

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As empresas possuem muitas obrigações trabalhistas e previdenciárias que envolvem a esfera municipal, estadual e federal. Essas obrigações, mensais e anuais, contêm informações de que são transmitidas a órgãos de competências que geram relatórios estatísticos que permitem acompanhar o perfil e as características das movimentações sociais. A Escrituração Fiscal Digital de Retenções e Outras Informações Fiscais - EFD-Reinf - é uma nova obrigação para as empresas. Sobre essa obrigação, analise as sentenças a seguir:


I- Visa substituir obrigações impostas aos contribuintes e empregadores, como a DIRF e a GFIP.

II- EFD-Reinf é um dos módulos do SPED que será utilizado por pessoas físicas e jurídicas como forma de complementar as informações ao eSocial.

III- Tem como princípio eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas.

IV- Possibilita que os empregadores comuniquem de forma unificada ao governo de 15 obrigações tributárias.


Assinale a alternativa CORRETA:

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Sobre fontes de recrutamento é correto afirmar, EXCETO:

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Sobre as características da Era da Industrialização Neoclássica, analise as sentenças a seguir:

I- Iniciou a partir do aumento da industrialização, com a implantação das fábricas e comércio.

II- Os empregados começaram a ser percebidos como recursos humanos nas empresas.

III- Introduziram a capacidade de inovação e mudanças, algumas relacionadas à tecnologia.

IV- O setor de recursos humanos desenvolveu formas de controle e fiscalização virtual dos empregados.

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