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A Matriz de Avaliação é um instrumento utilizado para padronizar a análise das entrevistas e...

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Um usuário do editor de textos MS Word 2010, em português, estando no ato de escrever seu texto, digitou as teclas de atalho CTRL+D. Isso significa que ele ativou o(a):

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As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O recrutamento e a seleção são ferramentas estratégicas na busca de novos talentos. Com base nessas informações, qual(is) sentença(s) é(são) verdadeira(s)?

I. O início para um bom processo da seleção de pessoal é a obtenção de informações significativas sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências desejadas pela organização.

II. Recrutamento deve sempre iniciar no interno, depois partir para o externo.

III. Temos, para uma vaga, a definição de competências da empresa, do cargo e também as determinadas pelo gestor.

Está(ão) correta(s):

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A prática de ginástica laboral nas empresas deve ser conduzida por:

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Um estudo sobre a média de horas de sono de 90 pessoas revelou uma média de 6 horas, com um desvio padrão de 1,5 horas. Qual é o intervalo de confiança de 95\\% para a média de horas de sono?

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QUESTÃO 6 Para aumentar o sucesso de seus processos de recrutamento, a empresa:

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A Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2018, [que] dispõe sobre o tratamento de dados pessoais, inclusive nos meios digitais, por pessoa natural ou por pessoa jurídica de direito público ou privado, com o objetivo de proteger os direitos fundamentais de liberdade e de privacidade e o livre desenvolvimento da personalidade da pessoa natural. Mediante essa lei as organizações necessitam tomar muitos cuidados com os dados pessoais que são solicitados por ocasião do recrutamento e seleção. I - A organização está autorizada pela LGPD a utilizar os dados pessoais de seus colaboradores e fornecedores para execução de contratos, principalmente, àqueles que garantam benefícios para os funcionários. Portanto, II - deve-se ter cautela nos procedimentos para que a lei seja aplicada corretamente, independente do processo (recrutamento e seleção, após a efetivação e o desligamento). Com a Lei é garantida à pessoa titular das informações o domínio e a posse desses dados. Ou seja, ela pode requerer para a empresa a qualquer momento a exclusão dos dados cadastrais, como nome, idade, formação acadêmica. Dessa forma, III - é fundamental que a empresa, ao tratar do seu processo de recrutamento e seleção, mantenha-se atenta também à LGPD (Brasil, 2018), cuidando de como proceder diante do acesso aos dados dos candidatos, menos aqueles que, ao avançarem no processo seletivo, passam por mapeamentos de perfil e testes psicológicos. Frente o exposto, analise cada alternativa apresentada e depois marque a resposta “CORRETA”.
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Considerando as duas perspectivas de entendimento do uso do tempo, analise as sentenças a seguir:

Assinale a alternativa CORRETA:

I- As pessoas que vivem no tempo tendem a ter dificuldades em cumprir horários.

II- O excesso de autocobrança é uma característica das pessoas que vivem através do tempo.

III- A utilização de agendas e reorganizar o local de trabalho auxiliam as pessoas que vivem no tempo.

IV- As pessoas que vivem através do tempo tendem a gostar de planejamentos e procuram cumprir seus compromissos de modo rigoroso.

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O Certificado de reservista ou de alistamento militar é um documento obrigatório:

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O recrutamento interno e externo são práticas em que a área de recursos humanos tende a suprir as necessidades de captação de pessoas para determinadas áreas de ocupação. No entanto, esses processos de recrutamento têm vantagens e desvantagens. Com relação às vantagens de se fazer um recrutamento interno, assinale a alternativa CORRETA:

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