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O recrutamento interno é um importante instrumento para o desenvolvimento da organização em diversos aspectos, sobre isso, é relevante afirmar:

I. Introdução de novo do capital intelectual, renovação da cultura organizacional, aumento da interação da equipe da organização e identificação de melhorias são algumas das vantagens atribuídas ao recrutamento interno.
II. Motivação interna, reconhecimento de pessoas, planejamento de carreira e sucessão são vistas no recrutamento interno.
III. Adaptação à nova cultura organizacional, pessoas motivadas, oportunidade de carreira são fatores atribuídos ao recrutamento interno.

Está correto o que se afirma em:
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A Organização Empresarial difere em alguns aspectos quando comparada as organizações militares, religiosas, da administração pública ou do terceiro setor por que:

A
O retorno financeiro não é distribuído aos sócios e o restante é mantido como reservas de lucros para a empresa.
B
A principal diferença é a inexistência dos níveis hierárquicos e a estruturação de cargos e atribuições.
C
Porque são estabelecidas estruturações hierárquicas com objetivos filantrópicos.
D
A principal diferença se dá pelo próprio objetivo a que se propõe, ou seja, obter um retorno financeiro sobre o investimento empregado.
E
Porque são criadas com recursos próprios e/ou de recursos de terceiros.
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Para a avaliação no processo de seleção, é fundamental que haja profissionais capazes de analisar e avaliar os melhores candidatos a serem escolhidos para fazer parte da equipe de trabalho de uma organização. Esse profissional segue algumas etapas do processo de avaliação antes de enfatizar a contratação. Sobre as etapas do processo de avaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) Quando existem vários candidatos à vaga, o gestor faz uma triagem de acordo com o perfil desejado.

( ) Algumas organizações têm como processo de avaliação fazer dinâmicas de grupo, obtendo observações de acordo com o perfil desejado.

( ) É fundamental que as organizações façam entrevistas de várias maneiras, inclusive por competências.

( ) Para uma avaliação se tornar eficaz, o contratante deverá contratar apenas com base na própria imagem.

A
V - V - V - F.
B
V - F - V - F.
C
F - F - V - V.
D
V - V - F - F.
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7-Quando falamos de competências, temos que pensar também no tipo de remuneração que a empresa adota em sua gestão. A gestão por competência tem como objetivo orientar o desenvolvimento das pessoas nas organizações, não somente pela promoção de cargos, mas, sim, pelo conjunto de competência que este apresenta para a empresa. Sobre a gestão ou remuneração por competência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

  • ( V ) A gestão por competência visa atribuir valor às competências dos funcionários, tendo como foco maior o aumento do salário, não somente pela promoção, mas pelo conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes do funcionário.
  • ( F ) A gestão por competência tem como objetivo o aumento salarial do funcionário através de sucessivas progressões de cargos.
  • ( F ) A gestão por competência está relacionada com o sistema de gestão tradicional, sendo o foco principal a execução do trabalho repetitivo.
  • ( F ) A gestão por competência tem como foco somente aumentar a lucratividade para a empresa, e não a satisfação do funcionário.
A
A gestão por competência visa atribuir valor às competências dos funcionários, tendo como foco maior o aumento do salário, não somente pela promoção, mas pelo conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes do funcionário.
B
A gestão por competência tem como objetivo o aumento salarial do funcionário através de sucessivas progressões de cargos.
C
A gestão por competência está relacionada com o sistema de gestão tradicional, sendo o foco principal a execução do trabalho repetitivo.
D
A gestão por competência tem como foco somente aumentar a lucratividade para a empresa, e não a satisfação do funcionário.
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O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT - é um programa governamental de adesão voluntária que busca estimular o empregador a fornecer alimentação nutricionalmente adequada aos trabalhadores, por meio da concessão de incentivos fiscais, tendo como prioridade o atendimento aos trabalhadores de baixa renda. Sobre os benefícios deste programa, assinale a alternativa CORRETA:
A
Embora o programa vise melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores, o programa beneficia mais ao empregador que poderá cobrar uma maior produção de seus empregados.
B
O programa beneficia mais ao empregador, pois proporciona uma dedução de até 6% do Imposto de Renda devido da empresa de lucro real.
C
Este programa apresenta benefícios únicos e exclusivos para o empregado, uma vez que seu objetivo é melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores.
D
O programa gera diversos benefícios tanto para o empregador, como para os trabalhador e também para a sociedade.
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Tanto em serviços públicos como na prática privada, são constituídos grupos homogêneos (ou de sofrimento compartilhado) em que os pacientes são agrupados por categorias?
A
excludentes.
B
diagnósticas.
C
mistas.
D
diferenciadas.
E
ativas.
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