Questões
Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades
11.383 questões encontradas(exibindo 10)
I. Introdução de novo do capital intelectual, renovação da cultura organizacional, aumento da interação da equipe da organização e identificação de melhorias são algumas das vantagens atribuídas ao recrutamento interno.
II. Motivação interna, reconhecimento de pessoas, planejamento de carreira e sucessão são vistas no recrutamento interno.
III. Adaptação à nova cultura organizacional, pessoas motivadas, oportunidade de carreira são fatores atribuídos ao recrutamento interno.
Está correto o que se afirma em:
A Organização Empresarial difere em alguns aspectos quando comparada as organizações militares, religiosas, da administração pública ou do terceiro setor por que:
Com base nesse assunto e considerando o entendimento sobre o processo de seleção, assinale a alternativa correta:
Para a avaliação no processo de seleção, é fundamental que haja profissionais capazes de analisar e avaliar os melhores candidatos a serem escolhidos para fazer parte da equipe de trabalho de uma organização. Esse profissional segue algumas etapas do processo de avaliação antes de enfatizar a contratação. Sobre as etapas do processo de avaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Quando existem vários candidatos à vaga, o gestor faz uma triagem de acordo com o perfil desejado.
( ) Algumas organizações têm como processo de avaliação fazer dinâmicas de grupo, obtendo observações de acordo com o perfil desejado.
( ) É fundamental que as organizações façam entrevistas de várias maneiras, inclusive por competências.
( ) Para uma avaliação se tornar eficaz, o contratante deverá contratar apenas com base na própria imagem.
7-Quando falamos de competências, temos que pensar também no tipo de remuneração que a empresa adota em sua gestão. A gestão por competência tem como objetivo orientar o desenvolvimento das pessoas nas organizações, não somente pela promoção de cargos, mas, sim, pelo conjunto de competência que este apresenta para a empresa. Sobre a gestão ou remuneração por competência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
- ( V ) A gestão por competência visa atribuir valor às competências dos funcionários, tendo como foco maior o aumento do salário, não somente pela promoção, mas pelo conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes do funcionário.
- ( F ) A gestão por competência tem como objetivo o aumento salarial do funcionário através de sucessivas progressões de cargos.
- ( F ) A gestão por competência está relacionada com o sistema de gestão tradicional, sendo o foco principal a execução do trabalho repetitivo.
- ( F ) A gestão por competência tem como foco somente aumentar a lucratividade para a empresa, e não a satisfação do funcionário.
Qual dos fatores abaixo podem influenciar no reajuste do plano de saúde?
Correto estudo 'Generative' liderado por Danielle Li, Lindsey Raymond e Daron examinou a implementação de um assistente conversacional com base em IA Generativa em uma grande empresa de suporte ao cliente. A análise de dados de mais de agentes de suporte destaca o impacto da IA, demonstrando uma associação entre a introdução da IA no ambiente de trabalho e a rotatividade. Assinale abaixo o que o estudo revela sobre a relação entre a IA no local de trabalho e a rotatividade:
Frente o exposto, analise cada alternativa apresentada e depois marque a resposta “CORRETA”.