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Sobre a entrevista comportamental, analise as afirmacoes seguintes.
- I. É recomendável formular perguntas abertas, evitando aquelas de múltipla escolha.
- II. É essencial focalizar o comportamento do candidato, dando ênfase às suas próprias experiências, em vez das do seu grupo de trabalho.
- III. Ao analisar o comportamento do candidato, é importante obtermos insights sobre o contexto no qual a ação ocorreu, os detalhes da ação tomada e os resultados alcançados por ela.
É correto o que se afirma em:
Em suma, após serem traçados o perfil do cargo, correlacionando com a cultura organizacional e demais elementos citados no tópico dessa unidade, pode-se dar início a etapa de execução do processo de recrutamento. Sendo o processo como um todo dividido em 4 etapas, segundo Banov (2012). Sobre essas etapas está correto o que se afirma em
- Coleta de dados: detalhamento do perfil de cargo, mapeamento das competências tempo disponível para preencher a vaga, recursos financeiros destinados ao recrutamento, situação de mercado de trabalho etc.
- Planejamento: quando ocorrerá o recrutamento, tipo (interno, externo ou misto), escolha dos meios de divulgação, previsão de custos, definição do conteúdo da divulgação, responsabilidades sobre o processo etc.
- Execução do recrutamento: contratação do candidato aprovado no processo.
- Avaliação do recrutamento: do número de candidatos que responderam ao recrutamento (enviando currículos, preenchendo fichas ou cadastrando seus currículos no site), quantos eram realmente os candidatos qualificados para a vaga? As vagas foram preenchidas? Os meios foram eficazes?
A Alatere RH em parceria com seu cliente está com 1 vaga(s) em aberto para Santa Bárbara D'Oeste. Qual o valor do salário para a vaga de Analista Fiscal?
I. O tempo de ambientação do empregado é menor em relação ao contratado externamente. É também mais rápido o processo de recrutamento interno em relação ao externo e mais econômico.
II. As políticas de promoção de pessoal são fundamentais para que o conjunto de colaboradores da empresa mantenha elevado o grau de motivação. Afinal, todos querem crescer profissionalmente e é altamente motivador saber que a empresa também deseja isso dos que nela trabalham.
III. Conhecimento é o conjunto de tudo aquilo que foi construído e apreendido ao longo da vida em relação às experiências profissionais especificamente, sendo de caráter cumulativo.
IV. A carreira vertical está relacionada à ascensão do indivíduo dentro de sua área de atuação, em que ele é promovido gradativamente aos postos de uma mesma nomenclatura. Por exemplo, de auxiliar de recursos humanos a assistente de recursos humanos, e assim por diante.
São corretas as afirmativas:
Consultorias de RH, quando trabalham vagas são ineficazes em situações nas quais o preenchimento do cargo é confidencial e não pode ser divulgado ao mercado ou internamente. É(São) verdadeira(s):
I - O processo de R&S é estratégico e visa identificar os melhores potenciais para a organização.
II - Consultorias de RH podem ser ineficazes em situações de vagas confidenciais.
III - O preenchimento de cargos confidenciais não pode ser divulgado internamente.
A evolução do RH aconteceu na medida em que o mundo e, consequentemente, as empresas evoluíram. Nesse contexto, o departamento de recursos humanos passa a ser reconhecido como a fonte principal de mudanças dentro das organizações, sendo seu papel mais importante agregar valor aos negócios da empresa. Considerando que o dimensionamento de pessoal tem sido foco importante na área de RH, marque a alternativa que corresponde à afirmativa correta.