Questões

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Programas de Integração tem como foco a adaptação do novo colaborador à organização, favorecendo seu processo de socialização no início de suas atividades. Que consoante Weiss (2006, p. 117) “Um processo de integração aborda o histórico da instituição, suas memórias, legado, missão, visão e valores fundamentais, características que compõem a cultura de uma instituição”. Caso a empresa utilize o processo de internalização para iniciar um processo de adestramento comportamental, estará matando as possibilidades de contribuições criativas das pessoas e perdendo toda a riqueza da diversidade oferecida pelas diferenças individuais. Os principais tipos de programas de integração, sendo eles:

I. Programa de integração geral: é destinado a todos os novos gestores. Nessa etapa do programa, devem-se abordar, de maneira estratégica e sucinta, as características e particularidades das áreas parceiras com as quais o novo gestor se relaciona, por meio de entrevistas e reuniões previamente agendadas. Além disso, deve-se objetivar que o novo gestor interaja com seus novos pares, apresentando-se formalmente e buscando alianças para o melhor desenvolvimento de seu trabalho na nova posição.

II. Programas de integração para gestores: é destinado para todos os novos funcionários, com exceção aos funcionários que ocupam cargos de liderança. Nesse programa são levantados a missão, visão, valores da organização, assim como as estratégicas, como é a estrutura organizacional, as políticas, normas, procedimentos, dentre outros elementos.

III. período de prática em posto, serviço ou empresa para que um profissional, seja ele de qualquer ramo, se habilite a exercer bem sua profissão

Assinale a opção correta.

Acerca do conceito de empregabilidade, avalie as afirmativas a seguir e classifique-as em (V) verdadeiro e (F) falso.

( ) A empregabilidade está relacionada, ao fato de adquirirmos novos conhecimentos e habilidades, capazes de assegurar o emprego dentro ou fora da empresa. Sendo assim, perder a empregabilidade, acaba sendo pior do que perder o emprego.

( ) A empregabilidade agrega valor aos profissionais e às empresas, e está baseada em autoconhecimento, plano de desenvolvimento de carreira e visibilidade.

( ) Quanto mais você conseguir oferecer o que a organização necessita (conhecimentos, habilidades e atitudes), maior será sua empregabilidade.

( ) A empregabilidade, assim como a gestão da carreira profissional, deve ser trabalhada permanentemente.

Assinale a sequência correta:

De acordo com a CLT, qual é o limite de desconto do vale-transporte concedido ao trabalhador?

Questão 4 – Considerando o modelo ricardiano de vantagens comparativas, julgue:

I – Uma economia deve exportar as mercadorias cujos custos internos de produção são menores e importar aquelas mercadorias cujos custos internos de produção são maiores.

II – As economias devem se especializar na produção de bens com menor custo unitário de produção.

III- Ricardo defende que o comércio internacional é benéfico a todos os países que mantêm vínculos comerciais entre si, pois o importante, segundo ele, são as vantagens comparativas, não as absolutas

É correto o que se afirma em:

Analisando o case da Ana Laura, é possível afirmar que ela possui que tipo de competências para aplicar sua candidatura para essa vaga?

Com o mercado global cada vez mais competitivo, as empresas têm procurado focar a inovação, precisando de colaboradores cada vez mais qualificados, engenhosos, com postura pró-ativa e, principalmente, comprometidos. Fica sob a responsabilidade do setor de RH da empresa estabelecer políticas eficazes de atração, captação e retenção de profissionais com esse perfil na organização. É claro que se faz necessária a realização de um recrutamento interno ou externo, levando em consideração suas particularidades. Pensando em um recrutamento externo, é importante ter os seguintes elementos: Identificação, seleção, contratação, integração e Considerando-se a gestão da inovação capital do conhecimento, podemos afirmar que objetivo da fase de avaliação do candidato é:

Uma competência constitui um repertório de comportamentos capazes de integrar, mobilizar, transferir conhecimentos, habilidades, julgamentos e atitudes que agregam valor econômico à organização e valor social à pessoa. Sobre este tema assinale a letra correspondente.

I. Em cada indivíduo, a competência é construída a partir de suas características inatas e adquiridas.

II. Competências funcionais são as competências necessárias que cada pessoa deve construir e possuir para atuar na organização ou em suas unidades.

III. Competências gerenciais são as competências que cada gerente ou executivo precisa construir e possuir para atuar como gestor de pessoas.

Esta questão aborda como se dá a captação de pessoas pela organização. Com base no texto da disciplina, para respondê-la, examine as afirmativas a seguir, indicando para cada uma V (se verdadeira) ou F (se falsa): A alternativa correta é: