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I. A seleção abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais.
II. O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para escolher, dentre os candidatos disponíveis, aquele que parece ser o mais adequado para a vaga existente.
III. Testes psicológicos, dinâmicas de grupo e entrevistas são considerados como métodos de recrutamento de funcionários.
IV. Anúncios na mídia, tabuletas na porta, agências de emprego e indicações com outras empresas são métodos de seleção de funcionários.
Assinale a alternativa correta:
Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção (R&S) por diversos atores (a área que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas), de quem é a responsabilidade da decisão final de contratação?
I - Um aspecto nesse tipo de integração é quanto à divulgação dos benefícios oferecidos pela empresa.
II - Não é necessário nesse tipo de ambientação enfatizar os traços da cultura da empresa.
III - A empresa por si só já apresenta um clima organizacional, então, não falar sobre a cultura da empresa no processo de ambientação não impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores.
IV - Na ambientação, o RH destaca, por meio de algum profissional do Setor de Segurança no Trabalho, os cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador, assim como as medidas que a empresa adota a fim de preservar a sua integridade física no trabalho, evitando os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais.
Está correto APENAS o que se afirma em:
As empresas modernas têm investido em desenvolverem seus colaboradores a fim contribuir para que a empresa tenha cada vez mais talentos em seus quadros. Para que esse processo seja eficiente e eficaz é necessário que a avaliação de pessoas dentro da empresa seja conduzida de forma periódica e com um olhar abrangente, trazendo o máximo de informações sobre o desenvolvimento dos colaboradores e eliminando vieses de perseguições ou outros tipos de discriminação dentro da empresa.
Assim, as empresas modernas têm aplicado um processo de avaliação denominado:
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I - E-Recrutamento é uma ferramenta tecnológica que otimiza o processo de recrutamento e seleção de pessoas, agiliza, reduz o tempo e custo.
PORQUE
II - Considera os meios digitais para realizar divulgação de vaga, triagem de currículos, teste e entrevista on-line.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Dentre as várias técnicas de seleção existentes, temos as técnicas de simulação. Sobre as técnicas de simulação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) As técnicas de simulação permitem analisar no comportamento do candidato perante um grupo e evento relacionado ao papel que desempenhará na organização.
( ) As técnicas de simulação são consideradas provas de conhecimento ou capacidade.
( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das entrevistas e dos testes psicológicos.
( ) As técnicas de simulação podem ser conduzidas por qualquer profissional da organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
Qual é a importância do alinhamento entre a empresa e a agência de recrutamento?