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Em relação ao recrutamento e à seleção de funcionários numa organização, pode-se afirmar:
I. A seleção abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais.
II. O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para escolher, dentre os candidatos disponíveis, aquele que parece ser o mais adequado para a vaga existente.
III. Testes psicológicos, dinâmicas de grupo e entrevistas são considerados como métodos de recrutamento de funcionários.
IV. Anúncios na mídia, tabuletas na porta, agências de emprego e indicações com outras empresas são métodos de seleção de funcionários.
Assinale a alternativa correta:
A
Apenas a assertiva III está correta.
B
Nenhuma assertiva está correta.
C
Apenas a assertiva IV está correta.
D
Apenas as assertivas I, III e IV estão corretas.
E
Apenas as assertivas II e III estão corretas.
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Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção (R&S) por diversos atores (a área que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas), de quem é a responsabilidade da decisão final de contratação?

A
A responsabilidade da decisão é das consultorias especializadas, pois elas têm as condições necessárias para definir as técnicas adequadas de acordo com o perfil solicitado.
B
A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional.
C
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o perfil necessário para o cargo e a cultura organizacional.
D
A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois o pessoal de Recursos Humanos pode não conseguir atender a todas as áreas com a rapidez necessária.
E
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção para atrair talentos.
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O processo que ajuda novos colaboradores a se adaptar à cultura organizacional dominante é chamado de socialização. Observe as afirmacoes seguintes referentes às opções práticas de socialização:

I - Um aspecto nesse tipo de integração é quanto à divulgação dos benefícios oferecidos pela empresa.
II - Não é necessário nesse tipo de ambientação enfatizar os traços da cultura da empresa.
III - A empresa por si só já apresenta um clima organizacional, então, não falar sobre a cultura da empresa no processo de ambientação não impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores.
IV - Na ambientação, o RH destaca, por meio de algum profissional do Setor de Segurança no Trabalho, os cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador, assim como as medidas que a empresa adota a fim de preservar a sua integridade física no trabalho, evitando os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais.
Está correto APENAS o que se afirma em:
A
I - Um aspecto nesse tipo de integração é quanto à divulgação dos benefícios oferecidos pela empresa.
B
II - Não é necessário nesse tipo de ambientação enfatizar os traços da cultura da empresa.
C
III - A empresa por si só já apresenta um clima organizacional, então, não falar sobre a cultura da empresa no processo de ambientação não impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores.
D
IV - Na ambientação, o RH destaca, por meio de algum profissional do Setor de Segurança no Trabalho, os cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador, assim como as medidas que a empresa adota a fim de preservar a sua integridade física no trabalho, evitando os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais.
E
I, II e III - Um aspecto nesse tipo de integração é quanto à divulgação dos benefícios oferecidos pela empresa, não é necessário nesse tipo de ambientação enfatizar os traços da cultura da empresa e a empresa por si só já apresenta um clima organizacional.
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As empresas modernas têm investido em desenvolverem seus colaboradores a fim contribuir para que a empresa tenha cada vez mais talentos em seus quadros. Para que esse processo seja eficiente e eficaz é necessário que a avaliação de pessoas dentro da empresa seja conduzida de forma periódica e com um olhar abrangente, trazendo o máximo de informações sobre o desenvolvimento dos colaboradores e eliminando vieses de perseguições ou outros tipos de discriminação dentro da empresa.

Assim, as empresas modernas têm aplicado um processo de avaliação denominado:

A
Avaliação Integral.
B
Avaliação interna.
C
Avaliação pessoal.
D
Avaliação 360º.
E
Avaliação 180º.
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Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.

I - E-Recrutamento é uma ferramenta tecnológica que otimiza o processo de recrutamento e seleção de pessoas, agiliza, reduz o tempo e custo.

PORQUE

II - Considera os meios digitais para realizar divulgação de vaga, triagem de currículos, teste e entrevista on-line.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

A
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
B
As asserções I é proposição falsa e II é uma proposição verdadeira.
C
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
D
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
E
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
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Dentre as várias técnicas de seleção existentes, temos as técnicas de simulação. Sobre as técnicas de simulação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) As técnicas de simulação permitem analisar no comportamento do candidato perante um grupo e evento relacionado ao papel que desempenhará na organização.

( ) As técnicas de simulação são consideradas provas de conhecimento ou capacidade.

( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das entrevistas e dos testes psicológicos.

( ) As técnicas de simulação podem ser conduzidas por qualquer profissional da organização.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A
F - F - V - F.
B
V - F - V - F.
C
V - V - F - F.
D
F - V - V - V.
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São requisitos essenciais para as formas de caracterização do empregado (formas convencionais), exceto:
A
Pessoa física
B
Impessoalidade
C
Habitualidade
D
Salário
E
Subordinação
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