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O líder deve conduzir e motivar os liderados ao encontro dos objetivos individuais e coletivos. A importância desse profissional reside em garantir o acompanhamento dos indicadores, esclarecer o que espera de cada colaborador, de maneira objetiva, e proporcionar as melhores condições para o desenvolvimento de cada um dos liderados, assim como o atingimento da meta.

Escolha a opção que corresponde à correta condução do líder no desempenho da equipe:

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Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que objetiva identificar os candidatos em potencial. Existem ainda outras técnicas. Sobre elas, associe os itens, utilizando o código a seguir:


I- Provas de conhecimento ou de capacidades.
II- Técnicas de simulação.
III- Testes psicométricos.
IV- Testes de personalidade.


( ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato, através do uso de dramatizações.
( ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos.
( ) São aplicados(as) através de provas tradicionais ou objetivas, buscando amostras de comportamento através da estatística.
( ) Têm como objetivo mensurar o aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência:

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A respeito da importância do treinamento e desenvolvimento, pode-se afirmar que são ações que:
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Dentre as alternativas abaixo, qual não é considerada na hierarquia de um processo?
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Considerando ???? = 5 ext{%}, interprete o resultado do teste.

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É imprescindível pensar que todo contato com a empresa é uma oportunidade de “vender” sua imagem, ideias e experiências. Basicamente, uma venda envolve antecipar as necessidades de seu “cliente” potencial e se preparar para mostrar como você pode atendê-las. Algumas ações são importantes e devem anteceder o momento da entrevista, dinâmica de grupo, testes ou qualquer outra técnica utilizada no processo seletivo. São elas:

I-Faça uma revisão de seu projeto de vida;
II-Releia o currículo enviado para a empresa;
III-Realize uma pesquisa sobre a empresa;
IV- Faça uma síntese das suas características, vantagens e benefícios, lembrando sempre de que é a empresa que precisa de você.

Assinale a alternativa correta:
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Conforme o Manual de Redação da Presidência da República, a identificação do signatário, no caso específico do Ministro da Educação, deve seguir a seguinte forma:
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Marque V ou F:

A seguir, temos algumas vantagens da terceirização:

  • ( ) Redução das ações na Justiça do Trabalho;
  • ( ) Mais segurança para os trabalhadores;
  • ( ) Melhoria da produção de agronegócios, favorecendo a inserção competitiva do Brasil na globalização;
  • ( ) Segmentos com os fluxos sazonais têm, na terceirização, a melhor alternativa para suprir as suas demandas de recursos humanos e serviços;
  • ( ) Contratação de especialistas qualificados em cada área, otimizando os resultados em todas as etapas, da gestão ao chão de fábrica;
  • ( ) Auxilia na recuperação da competitividade e na retomada do aumento de prestação de serviços.

Assinale a alternativa correta:

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Assinale a alternativa correta de acordo com as informações do texto.

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Em um processo seletivo, uma entrevista estruturada caracteriza-se por:
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