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Sobre criatividade, analise as sentenças a seguir:


I- O profissional criativo possui a ousadia para correr riscos.

II- A criatividade é um talento natural que poucas pessoas possuem.

III- O profissional criativo costuma ser fechado para ideias de outras pessoas.

Assinale a alternativa CORRETA:

A
Somente a sentença II está correta.
B
As sentenças I e III estão corretas.
C
As sentenças II e III estão corretas.
D
Somente a sentença I está correta.
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Sobre os níveis da avaliação dos resultados, assinale a alternativa INCORRETA:

A

Avaliar o nível dos cargos.

B

Avaliar o envolvimento dos fornecedores.

C

Avaliar o nível do treinamento.

D

Avaliar o nível dos recursos humanos.

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Sobre os fatores que intervêm no planejamento de pessoas, analise as alternativas corretas.
A
O fator absenteísmo é quando um funcionário falta ou atrasa. Nestes casos o trabalho precisa ser feito por outra pessoa, a empresa precisa então contratar novos empregados para suprir as ausências ou demitir e contratar novos indivíduos.
B
Turnover ou rotatividade, é um fator que representa a saída de funcionários e a entrada de outros para substituí-los, tanto uma admissão quanto um desligamento gera custos para a empresa que precisa prever no seu planejamento.
C
A cultura de uma organização é um importante fator para considerar no planejamento de RH e interfere diretamente na sua elaboração. Um exemplo é no processo seletivo, quando selecionamos os indivíduos que compactuam dos mesmos valores e princípios, haverá satisfação das duas partes e o resultado do trabalho fluirá melhor.
D
Alternativas A, B e C
E
Alternativas B, C e E
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De acordo com o que você estudou na disciplina Recrutamento e Seleção, avalie as seguintes informações:
I. Na entrevista de seleção, os selecionadores devem considerar que alguns candidatos podem se preparar previamente para responder o que o entrevistador “quer ouvir”.
II. Nos processos seletivos, uma das ferramentas menos utilizadas são as entrevistas de seleção, principalmente pela fragilidade em confirmar dados e informações levantadas no processo.
III. Entrevistas Estruturadas são aquelas que possuem um roteiro prévio de quais perguntas serão realizadas. Inclusive, essa técnica de seleção vem sendo praticada tanto presencialmente como por telefone ou via internet.
IV. Testes psicológicos e testes de personalidade devem ser regidos nos termos da Lei nº 4.119/62, onde observa-se no § 1º que “Constitui função privativa do Psicólogo a utilização de métodos e técnicas psicológicas [...].”
Após avaliar as informações acima, responda quais estão corretas:
A
I e II, apenas.
B
I e III e IV, apenas.
C
I, II e IV, apenas.
D
I e IV, apenas.
E
II e III, apenas.
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Ao estudarmos a ética, temos a oportunidade de refletir sobre esse tema, sem falarmos de forma mais específica da ética no poder público, é correto afirmar:

A
As discussões sobre ética e sua aplicabilidade na gestão pública não vêm tendo importância para a sociedade.
B
A ética é parte da filosofia responsável pelo estudo dos princípios que orientam o comportamento humano.
C
Na administração pública, a temática ética não ocorreu somente pelas questões de contratar, treinar, pagar, desenvolver, monitorar e demitir.
D
Os processos da Gestão de Pessoas integram um conjunto de atividades que incluem agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
E
Os processos da Gestão de Pessoas integram um conjunto de atividades que incluem recompensar, desenvolver, pagar, aplicar, treinar e gerir.
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03. Nas condições de infarto agudo do miocárdio com supra de ST, qual das medicações antiplaquetárias deve ter dose de manutenção de 12 meses, podendo ser utilizada tanto na angioplastia primária como na trombólise?

A
Ácido acetilsalicílico.
B
Clopidogrel.
C
Prasugrel.
D
Ticagrelor.
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Trabalhar em equipe é um dos fatores para o sucesso de uma organização, pois a atuação coletiva aumenta o desempenho dos funcionários e favorece a construção de um patrimônio colaborativo. Um time que rende resultados positivos é aquele com boa comunicação, em que a competitividade interna dá lugar à cooperação, para que a organização alcance seus objetivos. O trabalho em equipe funciona bem quando somados diferentes talentos, habilidades, formas de pensar e agir, trabalhando em harmonia e lidando com essas diferenças. Todos dentro do viés por suas atividades, ou seja, pelo sucesso de uma tarefa bem feita, ou pelo fracasso de uma ação mal-sucedida. A dedicação e o esforço de cada membro da equipe precisam ser direcionados para um objetivo em comum. Com base no exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I- O trabalho em equipe tem um efeito de sinergia no trabalho. PORQUE II- O trabalho em equipe, quando bem realizado, aumenta a eficiência no trabalho, sendo que cada indivíduo possui uma habilidade, a qual deve ser combinada para uma maior eficiência. Assinale a alternativa CORRETA:

A
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
B
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C
As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
D
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
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