Questões

Edgar Schein introduziu o conceito de 'âncoras de carreira' para explicar as áreas de preferência dos indivíduos em relação aos seus valores e habilidades. Sobre as âncoras de carreira, assinale a alternativa correta:

Na metade da carreira nos preocupamos em não ficar desatualizados.

O estabelecimento e consolidação da carreira acontece no fim da carreira.

Nos inícios da carreira devemos analisar se estamos estancados profissionalmente.

O autoconhecimento é particularmente importante na primeira etapa.

Na etapa de inícios da carreira devemos escolher nossa vocação.

Sobre a evolução da indústria desde a primeira revolução até a 4.0, analise as afirmativas a seguir:

I. Os novos modelos de negócio não necessitam mais ser criados a partir do uso da tecnologia.

II. A indústria gerou uma evolução na forma de se fazer negócios com o advento do capitalismo.

III. O capitalismo evolui de comercial para industrial e as empresas focam nos lucros, na relação do trabalhador com o trabalho, uso de máquinas, atuação tecnocientífica.

É correto o que se afirma em:

Seleção é o processo de comparação, classificação e escolha do candidato mais adequado para exercer uma função ou cargo em aberto em uma organização. Das afirmacoes abaixo, qual descreve o papel do recrutador?

I - A seleção funciona como uma espécie de filtro, que permite que apenas algumas pessoas possam integrar a organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização.

II - A seleção constitui a escolha certa da pessoa certa para o lugar certo.

III - O órgão de seleção pode impor ao órgão requisitante a aceitação os candidatos aprovados no processo de comparação.

Questão 3/12 - Recrutamento e Seleção

Uma entrevista de valores busca se apropriar dos valores de um indivíduo, o que significa identificar o quê o move na direção dos seus objetivos. Permitindo tornar clara a semelhança entre os diferentes elementos invisíveis que sustentam a sua ação.

Ainda que existam diversas metodologias a entrevista de valores é bastante simples, acessível e viável de ser realizada individualmente ou em grupo, de forma presencial ou por meio de plataformas digitais.

Sobre como o entrevistador deve realizar a entrevista de valores, assinale abaixo as afirmativas consideradas verdadeiras (V) e as falsas (F).

• ( ) Escolha um conjunto de figuras, imagens que tenham significado em diversas áreas da vida.
• ( ) Identificar possibilidades e recursos, elaborando perguntas sobre as várias coisas que o candidato pode fazer.
• ( ) Coloque as imagens de modo que o candidato possa ver.
• ( ) Apresentar perguntas que demonstrem como o candidato irá remover os obstáculos que se apresentam no exercício do cargo.
• ( ) Peça que escolha três imagens: a primeira que remeta ao que é importante para ele na vida pessoal; a segunda que remeta à vida profissional e a terceira que remeta a uma conquista ou valor de vida.
• ( ) Peça que ele fale sobre as escolhas, o que cada imagem representa. Faça perguntas abertas e ouça atentamente as respostas.
• ( ) Investigar como o candidato irá atingir as metas que lhe são propostas em sua área de atuação.
• ( ) Solicitar ao candidato que em uma escala de 0 a 10 estabeleça o seu grau de comprometimento perante o cargo e a empresa a qual está se candidatando.

A comunicação no ambiente organizacional, seja ele interno ou externo, é um dos desafios enfrentados pelos gestores nas organizações. Falhas de comunicação causam dificuldades internas relacionadas a baixo desempenho, baixa autoestima, falta de motivação, conflitos de interesses entre áreas funcionais e atraso na reação a ameaças e oportunidades externas. Para minimizar essas dificuldades, alguns gestores procuram melhorar seus conhecimentos e suas habilidades de comunicação e se inteirar dos sistemas e das tecnologias da informação que podem contribuir para a comunicação entre as pessoas e para o trânsito das informações dentro e fora da organização.

Com base nesse contexto, assinale a opção correta em relação aos sistemas de informação que contribuem para o desenvolvimento de pessoas nas diferentes áreas da organização.

Assinale a alternativa CORRETA: