Questões

Sobre os objetivos da organização, é incorreto afirmar:

Sobre as razões de se criar um projeto ultralearning, analise as afirmativas a seguir:

• I. O foco intenso exigido num projeto de ultralearning faz com que você avance muito mais rápido no processo de aprendizado.
• II. O mercado atual exige que a adaptação seja cada vez mais rápida, assim como a nossa capacidade de aprender cada vez mais rápido.
• III. O ultralearning gera mais oportunidades no mercado de trabalho uma vez que quem é flexível e rápido na hora de aprender algo novo tem muita vantagem.
• IV. As atividades que queremos aprender quando realmente fazem a diferença no trabalho real e no nosso dia a dia são muito divertidas no autoaprendizado.

Sobre as verbas que não incidem no cálculo do FGTS, analise as sentenças a seguir:

I- Abono pecuniário de férias e férias em dobro são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do FGTS. CORRETA

II- Ajuda de custo e diárias para viagem são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do FGTS. CORRETA

III- Aviso prévio indenizado e trabalhado e 13º salário são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do FGTS. ERRADA

IV- Comissão, gorjeta e gratificações são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do FGTS. ERRADA

Assinale a alternativa correta sobre como a organização deve proceder durante o processo de socialização de um novo funcionário.

São elementos ou características principais da gestão em serviços de saúde: I-processo composto por funções e atividades sociais e técnicas inter-relacionadas. II- cumpre objetivos organizacionais. III- cumpre objetivos por meio do uso de pessoas e outros recursos. IV- é realizada em um ambiente organizacional formal. Estão corretas as afirmacoes:

Sobre as competências comportamentais, assinale a alternativa correta:

As soft skills têm como exemplos a resolução de conflitos, o senso de liderança, a proatividade, a autogestão e a comunicação interpessoal.

Para a realização da análise e a descrição de um cargo, podem-se utilizar algumas estratégicas de levantamento de dados. Por meio do levantamento dessas informações, é possível compreender o que o colaborador que ocupa um determinado cargo faz ou deverá fazer, bem como informações sobre posição de liderança ou subordinação, ou seja, a quem essa pessoa se reportará e quem deverá se reportar a ela. Leia as afirmativas sobre as ferramentas que visam o levantamento de informações para analisar um cargo.

I. Acompanhar e analisar as tarefas executadas por um funcionário em determinada função, a fim de compreender o cargo que ocupa.

II. Elaborar questões, abertas ou fechadas, para que os próprios colaboradores possam respondê-las.

III. Elaborar perguntas direcionadas ao colaborador que ocupa o cargo a ser analisado, para a compreensão das funções e tarefas de um cargo. Consiste em um método demorado, mas pode fornecer mais detalhes e informações preciosas a respeito das funções desempenhadas.

IV. Registar as tarefas diárias pelos próprios colaboradores durante um ciclo de trabalho completo.

As afirmativas acima correspondem, respectivamente, a:

No que se refere a este modelo operacional de substituição de postos-chave, assinale a alternativa CORRETA:

(Quadrix, 2016) Toda forma de gestão empresarial necessita de um sistema de informação para apoiar suas decisões. A boa informação passa a ser a base da função do controle administrativo.

Logo, é correto afirmar conceitualmente que: