Questões

Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades

11.383 questões encontradas(exibindo 7)

Página 85 de 1.139

Sobre os objetivos da organização, é incorreto afirmar:

A

Objetivos definidos estão focados em alvos específicos do negócio e levam em consideração a análise de ambiência.

B

Organização é uma entidade social composta de pessoas que nela trabalham e que é estruturada em uma divisão de trabalho para atingir objetivos definidos.

C

Meta é um objetivo específico, quantificado e com prazos definidos.

D

Objetivo é uma meta específica e plugada no curto prazo.

E

Meta pode representar um passo intermediário para o alcance de objetivos da organização.

Comentários: 0
Estudar questão

Sobre as verbas que não incidem no cálculo do FGTS, analise as sentenças a seguir:

I- Abono pecuniário de férias e férias em dobro são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do FGTS. CORRETA

II- Ajuda de custo e diárias para viagem são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do FGTS. CORRETA

III- Aviso prévio indenizado e trabalhado e 13º salário são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do FGTS. ERRADA

IV- Comissão, gorjeta e gratificações são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do FGTS. ERRADA

A
Abono pecuniário de férias e férias em dobro são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do FGTS.
B
Ajuda de custo e diárias para viagem são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do FGTS.
C
Aviso prévio indenizado e trabalhado e 13º salário são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do FGTS.
D
Comissão, gorjeta e gratificações são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do FGTS.
E
A ajuda de custo paga para um funcionário, caso esta ultrapasse 50% da remuneração mensal, incidirá sobre o INSS e IRRF.
Comentários: 0
Estudar questão

Assinale a alternativa correta sobre como a organização deve proceder durante o processo de socialização de um novo funcionário.

A
Nesse momento a empresa pode tentar reforçar e apoiar certas qualidades e qualificações do novo funcionário.
B
O novo funcionário deve ser separado e diferenciado dos outros, deixando claro o seu papel de ingressante.
C
O processo de socialização deve ser sempre rígido e padronizado, seguindo passo a passo cada um dos estágios de integração do funcionário.
D
Durante a socialização, a empresa não deve tentar eliminar ou neutralizar certas características indesejáveis do novo funcionário.
E
Durante a socialização, o novo funcionário deve ser colocado em seu cargo e começar a desenvolver suas funções imediatamente.
Comentários: 0
Estudar questão

Sobre as competências comportamentais, assinale a alternativa correta:

As soft skills têm como exemplos a resolução de conflitos, o senso de liderança, a proatividade, a autogestão e a comunicação interpessoal.

A
As soft skills são habilidades que podem ser facilmente aprendidas.
B
As soft skills sempre foram habilidades valorizadas em processos de recrutamento e seleção tradicionais.
C
As soft skills são mais relevantes do que as hard skills na indústria 4.0.
D
As soft skills têm como exemplos a resolução de conflitos, o senso de liderança, a proatividade, a autogestão e a comunicação interpessoal.
Comentários: 0
Estudar questão

Para a realização da análise e a descrição de um cargo, podem-se utilizar algumas estratégicas de levantamento de dados. Por meio do levantamento dessas informações, é possível compreender o que o colaborador que ocupa um determinado cargo faz ou deverá fazer, bem como informações sobre posição de liderança ou subordinação, ou seja, a quem essa pessoa se reportará e quem deverá se reportar a ela. Leia as afirmativas sobre as ferramentas que visam o levantamento de informações para analisar um cargo.

I. Acompanhar e analisar as tarefas executadas por um funcionário em determinada função, a fim de compreender o cargo que ocupa.

II. Elaborar questões, abertas ou fechadas, para que os próprios colaboradores possam respondê-las.

III. Elaborar perguntas direcionadas ao colaborador que ocupa o cargo a ser analisado, para a compreensão das funções e tarefas de um cargo. Consiste em um método demorado, mas pode fornecer mais detalhes e informações preciosas a respeito das funções desempenhadas.

IV. Registar as tarefas diárias pelos próprios colaboradores durante um ciclo de trabalho completo.

As afirmativas acima correspondem, respectivamente, a:

A
I - Método combinado; II - registros diários; III - entrevista; IV - observação.
B
I - Observação; II - entrevista; III - questionário; IV - método combinado.
C
I - Observação; II - questionário; III - entrevista; IV - registros diários.
D
I - Entrevista; II - questionário; III - método combinado; IV - registros diários.
E
I - Registros diários; II - entrevista; III - questionário; IV - registros diários.
Comentários: 0
Estudar questão

No que se refere a este modelo operacional de substituição de postos-chave, assinale a alternativa CORRETA:

A
Este modelo consiste em escolher um fator estratégico, como nível de vendas, volume de produção, plano de expansão – que são variáveis que afetam as necessidades de pessoal.
B
Acontece neste modelo uma representação visual de quem substitui quem na eventualidade de alguma possível vaga futura.
C
Este modelo mapeia o fluxo das pessoas para dentro, através e para fora da organização.
D
Neste modelo a base da relação entre as duas variáveis – número de funcionários e procura do produto/serviço sofre influências e variações.
Comentários: 0
Estudar questão

(Quadrix, 2016) Toda forma de gestão empresarial necessita de um sistema de informação para apoiar suas decisões. A boa informação passa a ser a base da função do controle administrativo.

Logo, é correto afirmar conceitualmente que:

A
um sistema de informações significa que os arquivos com os dados da empresa estão protegidos e salvos, tanto nas máquinas físicas da empresa como na modalidade denominada 'nuvens'.
B
um sistema de informações é um conjunto de dados eletrônicos suficientes para atender apenas as áreas de finanças de recursos humanos de uma empresa.
C
um sistema de informações é a coleta, a organização e a distribuição de dados, de tal modo que eles se tornem significativos como informações.
D
um sistema de informações é a organização e a distribuição de dados, de tal modo que eles se tornem significativos como dados preciosos.
E
um sistema de informações é um agrupamento de arquivos, seja na modalidade impressa seja na eletrônica, capaz de suprir dados requeridos pela alta administração.
Comentários: 0
Estudar questão