Questões
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Indique a opção que define o conceito de paradigmas:
Processo de escolha de candidatos entre aqueles recrutados.
Qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento.
Filtros provocados pela mente que impedem nossa percepção da realidade como ela é, mas sim como esperamos que ela seja, condicionando nossa visão da realidade.
Comportamentos implícitos que contribuem para a produção de sentido, sendo também responsável pelas características únicas de cada empresa.
Sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização.
Qual das opções abaixo não condiz com atitude ética, no local de trabalho?
Sabe-se que a desapropriação pode ter por objeto qualquer bem móvel ou imóvel dotado de valoração patrimonial. Considerando isso e o que dispõe a Lei sobre o assunto, é correto afirmar que:
A competência é a união de alguns fatores importantes:
Conhecimento, incongruência, atitude e resultado.
Conhecimento, incongruência, atitude e imediatismo.
Conhecimento, habilidade, atitude e resultado.
Desconhecimento, racionalidade, atitude e resultado.
Qual é o valor das horas extras realizadas por João Pedro Mansur, Assistente Financeiro, que recebe um salário-base de R$ 1.980,00 e realizou 2 horas extras na segunda-feira do mês de junho?
A evolução da tecnologia e dos processos de comunicação entre os seres humanos está exigindo algumas adaptações das empresas. Consequentemente, dos seus atuais e futuros funcionários. Isso fica evidente nos processos de recrutamento e seleção para o ingresso em uma organização. O que foi necessário a área de RH fazer? Assinale a opção que melhor discorre sobre ela.
Dos sites abaixo, é aquele que funciona como espaço público em que colaboradores adicionam e modificam conteúdo?
As organizações modernas estão cada vez mais preocupadas em direcionar os seus investimentos para o desenvolvimento humano, de modo que agreguem valor para as pessoas e para a empresa. A gestão de pessoas com foco em competências surge como um modelo capaz de atender a essa demanda, pois lança o olhar dos gestores para além dos conhecimentos técnicos necessários para o trabalho. Segundo os autores brasileiros citados no artigo, o que significa competência no contexto organizacional?
Há alguns anos, quando se falava em recursos humanos, vinha à mente um departamento que cuidava da folha de salários. O fato que esta visão é muito simplista e não confere ao profissional a importância que merece. Entre as funções do departamento de recursos humanos, dentro de uma organização, seja ela privada, governamental ou prestadora de serviços, é selecionar profissionais capacitados. Desta forma, é comum que as organizações empreguem técnicas de seleção de pessoal visando coletar e analisar determinadas características dos candidatos, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Desta forma, os profissionais de RH são qualificados e capacitados a analisar determinadas condições no candidato no campo físico, psicológico e comportamental. Segundo a ótica dos profissionais de RH, levando em conta as características e cultura da organização, estes fatores, são imprescindíveis para a contratação de um novo funcionário. Essa condição para as contratações é quase que uma regra onde os profissionais do RH procuram por qualificar-se quase que constantemente para conhecerem as melhores técnicas de seleção. Neste sentido, assinale a alternativa correta: