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Durante uma entrevista para seleção de um candidato para ocupar um determinado cargo, como o entrevistador NÃO deve agir em relação ao candidato?
A
Adotar posição de censura, crítica e discussão às opiniões do candidato
B
Dar liberdade de expressão, transmitindo um clima de confiabilidade ao candidato
C
Demonstrar simpatia e naturalidade, sendo acessível.
D
Atender o candidato em um local reservado, de portas fechadas, mantendo a privacidade da entrevista
E
Procurar ouvir muito e falar pouco, interferindo de forma cordial, se necessário
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A rotatividade, que também é chamada de turn over, é um índice bastante importante nas empresas que buscam competitividade. Assinale a alternativa que traz corretamente o conceito desse índice.

A
A rotatividade está ligada às entradas e saídas de estoque da empresa. Ela é representada por meio de um percentual que pode ser usado pelas empresas como ferramenta de comparação entre um período e outro.
B
A rotatividade está ligada às entradas e saídas de pessoas da empresa. Ela é representada por meio de um percentual que pode ser usado pelas empresas como ferramenta de comparação entre um período e outro.
C
A rotatividade está ligada apenas às entradas de pessoas qualificadas na empresa. Ela é representada por meio de um percentual que pode ser usado pelas empresas como ferramenta de comparação entre um período e outro.
D
A rotatividade está ligada apenas à saída de pessoas desqualificadas da empresa. Ela é representada por meio de um percentual que pode ser usado pelas empresas como ferramenta de comparação entre um período e outro.
E
A rotatividade está ligada às faltas contínuas que as pessoas cometem na empresa. Ela é representada por meio de um percentual que pode ser usado pelas empresas como ferramenta de comparação entre um período e outro.
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Explorando os objetivos de onde ir, que tipo de pesquisa deve ser usada para escrever um artigo?

A
A pesquisa deve ser qualitativa baseada em bibliografias.
B
A pesquisa deve ser quantitativa baseada em dados.
C
A pesquisa deve ser qualitativa e quantitativa.
D
A pesquisa deve ser apenas descritiva.
E
A pesquisa não é necessária.
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5. Sobre a relação entre prestadores de serviços e operadoras de saúde foram feitas as seguintes afirmacoes: I : Os conflitos entre ambos são fundamentados numa relação excessivamente pautada em aspectos operacionais e, por isso, geralmente possuem posições antagônicas; II : O nível de desconfiança e de desequilíbrio da relação é tão forte que, diante desse cenário, cada uma das partes acredita que o outro negócio deva ser melhor que o seu; III : A profundidade e a extensão das diferenças dos seus propósitos cria uma grande barreira. Podemos afirmar que Está(ão) correta(s):

A
somente I e II
B
somente III
C
I, II e III
D
somente I
E
somente II
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Considerando as vantagens do recrutamento interno, classifique V para a sentenças verdadeiras e F para as falsas:

A
Mais segurança.
B
As pessoas planejam sua carreira.
C
Maior desafio para a organização em termos de crescimento.
D
Exige alto nível de motivação e qualificação.
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As empresas devem pedir um atestado referente à saúde do trabalhador, para que seja comprovado que o indivíduo pode realizar determinada tarefa em sua função. Com qual periodicidade isto deve acontecer?

A
Em todos os processos de admissão e periodicamente de acordo com cada função.
B
Em todos os processos admissionais exclusivamente.
C
Somente nos processos demissionais.
D
Não é necessária a realização de exames médicos.
E
Realizado somente em cargos que exijam manuseio de equipamentos pesados.
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Sobre as características da Era da Industrialização Neoclássica, analise as sentenças a seguir:

I- Iniciou a partir do aumento da industrialização, com a implantação das fábricas e comércio.

II- Os empregados começaram a ser percebidos como recursos humanos nas empresas.

III- Introduziram a capacidade de inovação e mudanças, algumas relacionadas à tecnologia.

IV- O setor de recursos humanos desenvolveu formas de controle e fiscalização virtual dos empregados.

A
As sentenças I, II e III estão corretas.
B
As sentenças I, III e IV estão corretas.
C
As sentenças I, II e IV estão corretas.
D
As sentenças II, III e IV estão corretas.
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Para alcançar maior aproveitamento na realização das entrevistas, sugere-se que entrevistador respeite uma sequência de etapas. Assinale a alternativa que contempla a seguência ideal recomendada para uma entrevista de seleção:

A
Definição do formato da entrevista, processamento da entrevista e encerramento.
B
Realização das perguntas, encerramento e avaliação do candidato.
C
Planejamento, rapport, entrevista, encerramento e avaliação do candidato.
D
Entrevista com psicólogo, entrevista com especialista e avaliação do candidato.
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Uma entrevista de seleção poderá ser composta por quais tipos de perguntas?

A

Perguntas estruturadas e semiestruturadas.

B

Perguntas estruturadas mediante o perfil do cargo por competências.

C

Perguntas fechadas e perguntas abertas.

D

Perguntas com base nas competências e gaps do cargo.

E

Perguntas investigativas e transparentes.

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A Matriz de Avaliação é um instrumento utilizado para padronizar a análise das entrevistas e...

A

Agilizar o processo de desclassificação da pessoa candidata.

B

Garantir a organização do roteiro de entrevista, primando pelo alinhamento entre a competência requerida com os indicadores que evidenciam o atendimento dos parâmetros estabelecidos.

C

Inibir a criação de perguntas desconexas com o contexto de testagem.

D

Subsidiar a comunicação com as pessoas entrevistadas.

E

Calcular os pontos obtidos.

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