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Qual destes itens NÃO é um comportamento valorizado nas organizações de grande porte?
A perspectiva da motivação identifica três variáveis que afetam no trabalho, que são as políticas de pessoa e de recompensas da clima da organização e as atitudes e atos dos colegas e dos chefes é uma variável?
Podemos afirmar que:
Quais são os três componentes principais do Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (SINAES)?
avaliação das instituições, dos cursos e do desempenho dos estudantes
avaliação do prédio, material e provas
avaliação do prédio, salas e banheiros
avaliação do estágio, trabalho de conclusão de curso e atividades complementares
avaliação dos livros, aulas e provas
I- ________________________, é a utilização simultânea ou não dos recrutamentos interno e externo, no objetivo de ter ampla gama de candidatos qualificados a vaga seja dentro ou fora da empresa.
II- No __________________ os responsáveis pelo processo de recrutar candidatos se voltam para dentro da própria organização, buscando aproveitar os talentos existentes dentro dela pra preencher as vagas existentes.
III- No ______________________, a busca por candidatos é feita através de agências de emprego, de indicação de candidatos por funcionários da própria empresa, de cartazes e anúncios colocados na portaria da empresa, etc.
Uma de suas modalidades é a entrevista estruturada, que se caracteriza principalmente por:
Intoxicação bacteriana é a:
multiplicação nos alimentos com produção de toxinas.
multiplicação no intestino.
infestação no intestino.
toxinose química.
Sobre a seleção de candidatos, analise as afirmativas.
I. O principal objetivo da seleção de candidatos é escolher e classificar os mais adequados às necessidades do cargo e da organização.
II. O processo de seleção de pessoas é uma responsabilidade de linha (de cada chefe ou gerente) e função de staff (prestação de serviço pelo órgão especializado).
III. Dentre as técnicas de seleção, destacam-se: teste de personalidade; prova de conhecimento ou capacidade; e, entrevista.
IV. O processo de seleção de pessoas baseia-se, principalmente, na análise entre as características do candidato e as exigências da função.
V. A entrevista constitui a técnica de seleção mais utilizada. Ela possui inúmeras aplicações nas organizações e pode ser utilizada na triagem inicial dos candidatos no recrutamento, como entrevista pessoal inicial na seleção, dentre outros.
Está(ão) INCORRETA(S) apenas a(s) afirmativa(s):
Caracteriza-se pela existência de diversos candidatos concorrendo a todas as vagas oferecidas pela organização e o candidato somente será excluído do processo se não apresentar as características exigidas para o provimento de nenhum dos cargos vagos. Trata-se do modelo de seleção de pessoas chamado de: