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Em uma empresa que adotou recentemente o teletrabalho, observou-se um aumento significativo na satisfação dos funcionários. Qual dos seguintes aspectos é mais provável que tenha contribuído para o aumento da satisfação dos funcionários nesta empresa?
A
Menor tempo de deslocamento ao trabalho.
B
Aumento salarial direto.
C
Oportunidades de viagens internacionais.
D
Interação social frequente no escritório.
E
Maior carga horária de trabalho.
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Numa organização onde se valoriza a aprendizagem organizacional, todo o conhecimento acumulado pelos colaboradores deve ser compartilhado, assim como, a promoção de uma ambiência que promova a criação de novos conhecimentos deve ser estimulada. A gestão dessa aprendizagem é denominada de:

A
Gestão do Conhecimento
B
Gestão da aprendizagem
C
Gestão das habilidades
D
Gestão do potencial
E
Gestão de pessoas
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Solicito a manutenção cadastral do meu Número de Identificação Social (NIS), conforme informações prestadas ao atendente da CAIXA. Autorizo o envio de SMS para o número celular acima, informando o andamento e conclusão do atendimento.

Qual das opções abaixo descreve a alteração cadastral que pode ser solicitada?

A
Inclusão/alteração de vínculo PIS: Incluir ou alterar as informações do primeiro emprego do trabalhador em inscrição já existente na base do Cadastro, exceto quando se tratar de servidor público.
B
Alteração cadastral, exceto endereço: Alterar e/ou incluir dados de identificação da pessoa (nome, data de nascimento, nome da mãe ou do pai, etc.) e documentos (CPF, RG, CTPS, Certidão Civil, Título de Eleitor).
C
Atualização de endereço: Atualizar o endereço no Cadastro.
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É o levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras. A qual das etapas do processo de treinamento a afirmação se refere?

A
Implementação.
B
Avaliação.
C
Diagnóstico.
D
Desenho.
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O Gerenciamento de Riscos consiste em uma série de ações que devem ser

documentadas a fim de que os riscos sejam identificados e tratados. Dentre as diversas

formas de identificação dos riscos, a Análise Preliminar de Risco (APR) consiste em:

A
Elaborar Mapas de Riscos.
B
Técnicas sofisticadas para avaliar acidentes passados.
C
Fazer a medida quantitativa dos riscos físicos, como ruídos e temperaturas.
D
Análise de exames médicos para constatar a saúde dos trabalhadores.
E
Avaliar os riscos de novos ambientes de trabalho.
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Um dos itens de um bom currículo é a Formação Complementar, assinale a alternativa pertinente ao item, ou seja, quando deve ser colocado o item:

A
Quando participou de cursos e eventos não ligados à evolução da carreira.
B
Quando participou de eventos comemorativos de feriados.
C
Quando participou de eventos acompanhando o seu filho não ligados à carreira e ao desenvolvimento da cidadania.
D
Só coloque cursos e eventos que contribuíram para o desenvolvimento das suas competências.
E
Todo curso deve ser colocado, não importa qual o relacionamento com a carreira e com a cidadania.
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Cite a opção correta em relação a alguns métodos de treinamentos nas empresas
A
Demonstração
B
Congresso
C
Todas as opções acima estão corretas
D
Mentoring
E
Coaching
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Atualmente, a gestão estratégica de pessoas é estruturada com base na relação que determinada organização estabelece com seu ambiente e com seus recursos internos, que garantam posicionamento mercadológico diferenciado. Com relação a esse assunto, assinale a alternativa correta quanto a articulação entre os subsistemas de recursos humanos e o modelo estratégico de gestão de pessoas.

A

A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização, atuando fortemente no desenvolvimento, treinamentos e retenção dos talentos.

B

O processo seletivo é, de maneira geral, a porta de entrada dos novos funcionários em uma empresa, e por este motivo é desnecessário grande investimento na qualidade do processo seletivo, pois os verdadeiros talentos surgem de maneira espontânea e irão somar para conquistar os resultados do grupo como um todo.

C

É necessário definir parâmetros para desenvolver um ambiente de trabalho que venha desagregar as pessoas a partir dos valores da organização e cultura organizacional.

D

O papel do RH na empresa vai além das despesas, encargos sociais, impostos, salários, etc. Ele é e deve se tornar uma vantagem competitiva, sendo necessário desenvolver apenas os líderes.

E

As estratégias de RH são de pouca importância para uma empresa que queira se consolidar e crescer no mercado.

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De acordo com Jean Pierre Marras, o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários, é denominado:
A
Benefícios.
B
Bonificação.
C
Participação dos resultados.
D
Auxílio desemprego.
E
Plano assistencial.
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Insalubridade, termo relacionado à SEGURANÇA DO TRABALHO, em termos laborais, significa:

A
Um ambiente de trabalho hostil à saúde, pela presença de agente agressivos ao organismo do trabalhador, acima dos limites de tolerância permitidos pelas normas técnicas.
B
Um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério de Educação.
C
É o comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou as de terceiros.
D
São as instalações regulares, no que se refere à máquinas ou equipamentos de trabalho, que podem evitar acidentes.
E
Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas provocam reações tóxicas.
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