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Rescisão do Contrato de Trabalho:
O aviso prévio, quando indenizado, integra o tempo de serviço para todos os fins legais. Qual é o limite máximo de dias de aviso prévio indenizado?

A
30 dias
B
45 dias
C
60 dias
D
90 dias
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A frase de Deluiz nos remete às mudanças que a organização do trabalho sofreu por conta da transformação do paradigma industrial para o do conhecimento. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, podemos afirmar que isso acarretou na alteração:
A
do modelo de gestão de pessoas com base nas competências organizacionais para o modelo baseado em competências profissionais.
B
do modelo de gestão de pessoas com base na qualificação para o modelo de gestão de pessoas baseado em competências.
C
do modelo de gestão de pessoas com base nas competências destas para o modelo de gestão de pessoas baseado em sua qualificação.
D
do modelo de gestão de pessoas com base na qualificação do trabalhador para o modelo de qualificação do emprego.
E
do modelo de gestão de pessoas com base na qualificação do emprego para o de qualificação do trabalhador.
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Podemos apresentar o trabalho educacional dentro das empresas de duas formas: a primeira é focal, tópica, reativa e micro-orientada; a segunda é holística, sistêmica, pró-ativa e sinérgica. A essas duas formas, respectivamente, denominamos de:
A
Escola de negócios e gestão integrada
B
Gestão integrada e treinamento
C
Desenvolvimento e capacitação
D
Universidade corporativa e educação continuada
E
Treinamento e educação corporativa
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Preencha as lacunas:

As ______________ permitem ao homem fazer coisas que, _____________, não seria capaz de fazer, ajudam a dar continuidade à busca pelo conhecimento e podem ser uma importante forma de desenvolvimento na carreira. Passamos quase toda a nossa vida trabalhando em organizações ou participando delas, as quais, por mais que se diferenciem umas das outras, têm em comum a busca por um ____________ ou finalidade.

A
Organizações – Individualmente - Objetivo
B
Organizações – Coletivamente - Objetivo
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A falta de planejamento do tempo para desenvolver as atividades do cotidiano torna a pessoa?

A
Menos produtiva e afeta o ambiente profissional, pessoal e sua qualidade de vida.
B
Disponíveis para aperfeiçoar suas atividades.
C
Improdutível, afetando o profissional, mas não o pessoal.
D
Mais produtiva e afeta o ambiente profissional, pessoal e sua qualidade de vida.
E
Produtiva embora o ambiente profissional não seja alterado.
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A competência das pessoas está relacionada com vários fatores para a análise do indivíduo, como por exemplo, uma competência técnica, o indivíduo terá o conhecimento técnico. Contudo, para a pessoa desenvolver suas competências é preciso atentar-se para:
A
Saber se comunicar com a alta administração.
B
Saber, saber fazer e saber agir.
C
Saber observar as atitudes dos colegas de trabalho.
D
Saber se comunicar e respeitar.
E
Saber valorizar o trabalho.
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As empresas negociam com os sindicatos para tornar os horários de expediente mais flexíveis. Do outro lado da mesa de negociação, o desemprego crescente valoriza ideias como “trabalhar menos e dar trabalho a todos”. O overtime, contudo, continua a ocorrer, pois as pessoas:

A
têm o hábito de permanecer no escritório muito mais tempo do que o necessário, mesmo quando não são remuneradas com horas-extras;
B
ainda não incorporaram as facilidades oferecidas pelas tecnologias informacionais e continuam a fazer o trabalho manualmente;
C
se sentem ameaçadas de perder o emprego se não forem vistas no local de trabalho, mesmo que não estejam trabalhando;
D
veem muita força de trabalho disponível no mercado e se sentem perfeitamente “dispensáveis”;
E
cada vez menos têm o que fazer, devido à erosão da força de trabalho.
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O tipo de carreira para empregado, mais indicado para as empresas cujas atividades são intensivas em conhecimento e a permanência dos profissionais na empresa é vital para a competitividade da empresa no mercado é:
A
carreira em s.
B
carreira estável.
C
carreira em w.
D
carreira em rede.
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Marcos Felipe Magalhães menciona os cinco eixos nos quais a competitividade se desenvolve de forma interligada. Indique-os:

A
Processos; Tecnologia; Mercado; Conexões; Pessoas.
B
Recrutamento; Tecnologia; Mercado; Salários; Segurança.
C
Cargos; Salários; Benefícios; Processos; Tecnologia.
D
Banco de dados; Sistemas de informação; Auditoria; Tecnologia; Mercado.
E
Sistemas de informação; Cargos; Salários; Benefícios; Processos.
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Sobre as características das regiões metropolitanas, assinale a alternativa correta.

A

Regiões metropolitanas são instituições criadas pelos municípios, a exemplo da Região Metropolitana de Curitiba, que organiza os serviços comuns municipais na sua área de atuação.

B

No total da população brasileira, a percentagem de habitantes das regiões metropolitanas é reduzida, o que explica a ausência de políticas nacionais voltadas a essas áreas.

C

Assim como os municípios e os estados, as regiões metropolitanas têm autonomia constitucional reconhecida, que garante a aplicabilidade de políticas públicas.

D

A gestão comum de áreas metropolitanas, quando conurbadas, é feita por órgãos federais de planejamento, conforme determina a Constituição brasileira.

E

Problemas relacionados à urbanização, como serviços públicos precários e elevados índices de violência, que incidem com mais intensidade sobre as populações periféricas, são comuns às regiões metropolitanas brasileiras.

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