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Entre os processos e atividades que se correlacionam às funções básicas da Administração de Recursos Humanos, NÃO se inclui(em):
Encontre a alternativa correta
O líder deve ter controle sobre as pessoas
O líder se faz também pela rapidez no processo decisório
Organizações desenvolvem sua história pela disseminação de seus produtos
Liderança democrática dá liberdade para a execução de projetos, não há supervisão
Liderança ideal é a paternalista, pois evita conflitos
É mais um benefício do PCS:
Manter o equilíbrio dos salários pagos com as práticas salariais, exclusivamente internas, de acordo com o segmento de atuação;
Equilibrar os salários pagos com as práticas salariais externas, implantando as alterações salariais imediatamente para não perder o equilíbrio interno;
Equilibrar os salários pagos com as práticas salariais compatíveis com o mercado e seu segmento de atuação;
Manter os salários pagos sem atrasos e compatíveis com o mercado e seu segmento de atuação;
Equilibrar os salários pagos e os benefícios de cada cargo.
A expressão qualidade de vida no trabalho (QVT) é saliente no âmbito dos estudos do comportamento organizacional, sobretudo como indicador da qualidade geral da experiência humana no local de trabalho. Ademais, transcreve uma forma especial de pensar a respeito das pessoas, do trabalho que desempenham e das organizações nas quais suas carreiras são realizadas. Considerando o referido indicador, por que é possível afirmar que o comportamento organizacional é essencial no ambiente de trabalho nos dias atuais?
O comportamento organizacional é o resultado humano das organizações que agregam indivíduos e grupos para executarem sua força de trabalho.
A gestão da qualidade total requer um comprometimento total com alta qualidade e foco no consumidor, em detrimento do aperfeiçoamento contínuo.
As dramáticas mudanças nas organizações atuais envolvem preocupação renovada exclusivamente com o alto desempenho devido à tamanha competitividade.
Espera-se que os gerentes do atual ambiente de trabalho ajam, simultaneamente, como treinadores e facilitadores, e como tradicionais chefes e controladores do passado.
O respeito por diferenças é um tema-chave nas organizações, cujas forças de trabalho são crescentemente diversas em termos de sexo, raça, etnia, idade e capacidade física.
Assinale a alternativa que completa a sentença corretamente. Na 3ª fase da avaliação participativa por objetivos (APPO), faz-se a...
determinação de recebimentos.
determinação de prazos.
determinação de horários.
determinação de recursos.
determinação de pagamentos.
Amarildo trabalha na empresa AJ, no qual o seu ramo é fabricar pneus há 6 anos, ele entende de todo o processo produtivo, desde o início até a entrega. Podemos dizer que Amarildo possui uma competência relacionada a:
Questão 3/10 - Gestão de Pessoas Falando em competências e papel dos líderes, uma das principais competências exigidas do gestor de pessoas é o treinamento da equipe, ou seja, o contínuo treinamento e desenvolvimento dos participantes da equipe, reduzindo suas dissonâncias, incrementando as comunicações e enriquecendo o conhecimento, habilidades e competências. Qual das afirmações abaixo é verdadeira, considerando o treinamento e desenvolvimento de pessoas?
Indique os benefícios que são direitos do trabalhador por exigência legal:
vale-transporte, assistência médica e seguro de vida.
cesta básica, assistência funeral e cartão de crédito.
férias, 13º salário e auxílio-doença.
férias, auxílio-alimentação e adiantamento salarial.
I - Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa na tomada de decisão, tendo como exemplo um modelo de entrevista e um questionário onde será feita a colheita de informações sobre os cargos.
PORQUE
II - Para montar uma descrição de cargo detalhada com as relações, responsabilidades e experiências exigidas com o propósito de fazer um mapeamento das especificidades do cargo, é preciso redesenhar a estrutura e codificar conforme o desempenho de cada um, tornando-o mais flexível e mutável.